情報技術 (IT) がほとんどの分野で重要かつかけがえのない要素になりつつある状況において、この業界の労働者には多くのキャリアのチャンスがあります。
3月28日、Quang Trung Software Park Development Company Limited（QTSC）は、ホーチミン市デジタルトランスフォーメーションサポート＆コンサルティングセンター（DXCenter）と共同で、IT学生向けに将来のIT業界の動向とキャリアチャンスに関するセミナーを開催しました。
このワークショップには、ホーチミン市、ヴィンロン、カントーの 700 人を超える IT 学生が参加しました。
魅力的な就職機会
「トレンドをリードする - 未来への確かな一歩」をテーマに、IT企業の代表者が、学生のキャリア機会を向上させるために必要な新しいテクノロジーのトレンド、知識、スキルを共有しました。
TopCv Vietnamのレポートによると、2023年にはホーチミン市とハノイの企業の約41.79％が採用目標の100％を達成する見込みです。2つの主要労働市場における採用需要の潜在性は依然として非常に大きく、多くの業界グループで採用が拡大しています。
そのうち、販売事業部門の割合が最も高く（39.3％）、次いでIT・ソフトウェア（13.3％）、マーケティング・広告（12％）となっています。
2024年の企業の採用ニーズは、事業の促進と生産の拡大という目標を達成するために、販売、IT - ソフトウェアなど「人材を必要とする」業界の割合が増加する傾向があります。
現在、労働者の最大61.1%が新たな就職機会を検討する準備ができているか、積極的に仕事を探していることから、市場に労働力の供給がまだ存在していることがわかりますが、業界グループによって分布が異なります。
「AIの急速な発展は、業界グループやレベルに応じて、激しい競争、矛盾した議論、そして労働者の多様な意見を生み出します。適応するために、労働者は自分の分野における専門知識とソフトスキルを養う必要があります。業界のトレンドを常に更新して、変化、画期的なイノベーション、パーソナライゼーションを生み出します。 「AIを継続的に学び、仕事に応用し、自分自身を支える存在になることを目標にしています」とTopCVベトナム代表のグエン・ゴック・アン・トゥーさんは語る。
熟練労働者の割合は依然として低い。
LARIONソフトウェア開発・コンサルティング株式会社の代表者タイ・ホアン・ダン氏は、2026年までに約80％の企業がジェネレーティブAI産業グループ（AI分野におけるイノベーション）の人材を採用し、2023年（わずか5％）と比較して大幅な成長率を達成すると予測しました。
サイバーセキュリティとプライバシー、サイバー攻撃の増加に伴い、セキュリティとプライバシーは引き続き重要なトレンドの 1 つになります。多くの企業がデータと情報を保護するために効果的なセキュリティ ソリューションに投資しています。
さらに、エコテックのトレンド、つまり環境に優しいグリーンテクノロジーソリューションが、ますます優先され、重点的に扱われるようになります。
「ベトナムでは毎年、最大16,000人のIT学生が卒業しますが、そのほとんどは企業のニーズを満たすために少なくとも3〜6か月の再訓練を受ける必要があります。高度技能労働者の割合は約11.67％に過ぎず、外国語スキルを持つ労働者は5％、研究開発人材は約1.5/1000です。 「IT訓練学校を卒業する学生や専門家の増加により、激しい就職競争が生まれている」とタイ・ホアン・ダン氏は述べた。
QTSC副所長のファム・ティ・キム・フォン氏は、ワークショップを通じて、学生が技術分野でのキャリア開発の方向性を決定し、自己向上のために必要なスキルと知識をさらに身に付け、将来テクノロジーの専門家になる準備ができることを期待しています。 IT企業にとって、ワークショップはコミュニティをつなぐ活動の一つでもあり、企業が新しい人材の現状にアプローチして理解し、効果的な採用プログラムを構築し、質の高い人材を育成し、企業の発展要件を満たす機会を提供します。
人工知能 (AI)、機械学習、ビッグデータ、ブロックチェーン、モノのインターネット (IoT) などの新しいトレンドを先取りすることは、学生が多くの新しい機会をつかむのに役立つだけでなく、雇用者と従業員の両方に競争上の優位性をもたらします。
ブイ・トゥアン
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