労働・傷病兵・社会省は、定年退職年齢に達し、15年以上社会保険料を支払った従業員には年金受給資格を与えることを提案している。
社会保険料を15年間支払った労働者は、より長期間支払った労働者よりも年金は控えめになるかもしれませんが、国によって定期的に調整される毎月の年金を受け取り、健康保険も享受します。
政府が提出した社会保険法案（改正）において、労働・傷病兵・社会省は、定年退職年齢に達し、15年以上社会保険料を支払った従業員は毎月年金を受け取るという規定を改正することを提案した。
この規制は、社会保険への加入が遅れた人（45～47歳から加入）や継続して加入していない人に対して、退職年齢に達したときに、社会保険を一括で受け取るのではなく、毎月の年金を受け取るのに十分な20年間の社会保険料を積み立てていない人々に機会を与えることを目的としています。
労働傷病兵社会省は、月額年金を受け取るための社会保険料の最低支払年数を20年から15年に短縮する規定は、第71条に基づく退職の場合にのみ適用され、第72条に基づく退職（規定年齢前の早期退職）には適用されないと述べた。所定年齢前に早期退職した場合、早期退職1年ごとに年金額が2％減額されます。
第71条に規定する条件を満たす従業員の月額年金は、社会保険の対象となる平均月額給与の45％で計算されます。男性労働者の場合は社会保険料の納付期間20年相当、女性労働者の場合は社会保険料の納付期間15年相当となり、その後は納付期間が1年増えるごとに2％が加算され、最大75％となります。
男性従業員が本法第71条に規定する条件を満たし、社会保険料を支払った期間が15年以上20年未満の場合、社会保険料を支払った1年ごとに2.25％の年金率に相当します。
従業員が年金受給資格を有するものの、年金計算に使用される社会保険料納付期間が 15 年未満の場合、社会保険料納付の各年は 2.25% の年金率に相当します。
労働傷病兵社会省は、上記の規定により、強制社会保険の納付基準となる給与と任意社会保険の納付基準となる収入が同じ場合、社会保険を15年以上納付した人の年金水準が長期間納付した人よりも低くなる可能性があると考えています。
しかし、これらのケースは以前は年金受給資格がなく、社会保険を一時金で受け取っていました（欠落期間について一時金を自主的に支払うことを選択しなかった場合）。今後は毎月年金を受け取る機会が得られます。
したがって、年金水準は長い拠出期間を持つ人々よりも控えめかもしれませんが、安定した毎月の年金は国によって定期的に調整され、年金期間中は社会保険基金が健康保険を支払うため、老後の労働者の生活をより確実にすることに貢献します。
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