社会保険の最低納付期間を短縮し、年金受給者を増やす

[広告_1]

2023年7月の社会保険法案（改正）に関する政府会議の2023年7月28日付決議第114/NQ-CP号において、政府は年金受給のための最低社会保険料納付期間を20年から15年に短縮することに合意した。

社会保険料を15年間支払った労働者は、より長期間支払った労働者よりも年金の額は少なくなるかもしれませんが、国によって定期的に調整される毎月の年金を受け取り、健康保険も利用できます。

政府が提出した社会保険法案（改正版）の中で、労働傷病兵社会省は、定年退職年齢に達し社会保険料を15年以上支払った従業員には毎月年金が支給されるという規定を改正することを提案した。

この規制は、社会保険への加入が遅れた人（45～47歳から開始）や継続して加入していない人のために、退職年齢に達したときに、社会保険を一括で受け取るのではなく、毎月の年金を受け取るのに十分な20年間の社会保険料を積み立てていない人々に機会を創出することを目的としています。

労働・傷病兵・社会省は、月額年金を受け取るための社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮する規定は、第71条に基づく退職の場合にのみ適用され、第72条に基づく退職（規定年齢前の早期退職）には適用されないと述べた。所定年齢前に早期退職した場合、早期退職1年ごとに年金給付額が2％減額されます。

第71条に規定する条件を満たす従業員の月額年金は、社会保険の適用を受ける平均月額給与の45％で計算されます。男性労働者の場合、社会保険料納付期間20年相当、女性労働者の場合、社会保険料納付期間15年相当となり、その後は納付期間が1年増えるごとに2％が加算され、最大75％となります。

男性従業員が本法第71条に規定された条件を満たし、社会保険料を支払った期間が15年以上20年未満の場合、社会保険料支払期間1年につき2.25％の年金率に相当する金額が支給されます。

従業員が年金受給資格を有するものの、年金の計算に使用される社会保険の納付期間が 15 年未満の場合、社会保険の納付期間 1 年ごとに 2.25% の年金率に相当します。

労働傷病兵社会省は、この規定により、強制社会保険の納付基準となる給与と任意社会保険の納付基準となる収入が同じ場合、社会保険を15年以上納付した人の年金水準が長期間納付した人よりも低くなる可能性があると考えている。

しかし、これらのケースは以前は年金受給資格がなく、一時金で社会保険を受給していました（欠落期間の一時金を任意で支払うことを選択しなかった場合）が、今後は毎月年金を受給する機会が得られます。

したがって、年金の額は、加入期間が長い人よりも控えめになるかもしれませんが、毎月の年金は安定しており、定期的に国によって調整され、年金受給期間中は社会保険基金が健康保険を支払うため、老後の労働者の生活をより確実にすることに貢献します。

強い

トップインタレスト

パイロットは「4月30日に赤い旗の海の上を飛行していたとき、祖国のために心が震えた」瞬間を語る

市。ホーチミン統一50周年

天地が調和し、山河が幸せ

祖国統一50周年を祝って花火が空を埋め尽くした

労働・傷病兵・社会省は、定年退職年齢に達し、社会保険料を15年以上支払った従業員には年金受給資格を与えることを提案している。