自主的な早期退職
タンクアン村とクオックトゥアン村（ナムサック）が合併し、新しい行政単位であるクオックトゥアン村が設立される予定です。検討と理解を通じて、タンクアン村には司法、文化社会、土地管理の3人の公務員と、村人民委員会の党書記長と村党委員会の常任副書記を含む2人の役人がおり、全員が、省人民評議会の2023年12月8日付決議第25/2023/NQ-HDND号に従って政権を享受するために辞任したいと希望している。
タンクアン村人民委員会のグエン・スアン・タオ党書記兼委員長によると、タンクアン村とクオック・トゥアン村の合併政策後、特に人民評議会によって合併後の村レベルの余剰幹部、公務員、非専門職労働者に関する政策が公布されたとき、村の党委員会と人民委員会は、幹部と公務員の考えや願望を把握するために多くの会議を開催した。理解を深めることで、再選年齢を過ぎ、勤務時間がほとんど残っていない幹部や公務員の大半は早期退職する準備ができている。
「合併により余剰となった役人や公務員に対する支援策は非常に満足できるものだと思う。早期退職に加えて、私は州からの一時的な現金支援政策も享受しています。 「（新行政部が設立されてから）退職までまだ２年以上あるが、自主的に辞職した」とタオ氏は語った。
タンサー村とタントゥイ村（タンハー村）の合併計画があった際、タンサー村祖国戦線委員会の委員長は2023年12月1日からの早期退職を求めた。現在、タンサー村も上司の指示に従い、村レベルの役人の採用と選出を一時的に停止するというこの方針を厳格に実施している。タンサ村人民委員会副委員長のカオ・ヴァン・クオン氏は、幹部や公務員の考えや願望を理解した上で、2024年5月1日付で退職することを発表した党委員会副書記がいると述べた。退役軍人協会の会長である同志1名、コミューン軍事司令部の司令官である同志1名、コミューン土地管理官1名も、合併が実施されたときに早期退職することを希望した。
クオン氏によると、職員の合理化に伴う退職という国家の方針に加え、コミューンレベルでパートタイムで働き、早期退職したり余剰人員により仕事を辞めたりする幹部や公務員も、省の決議第25/2023/NQ-HDND号に基づいて省によって支援されており、地元の幹部や公務員の同意も高いという。
いくつかの質問
タイソンコミューンとゴックキーコミューン（トゥキー）がキソンコミューンに合併すると予想されています。検討の結果、タイソン社では、社人民委員会の議長、社人民評議会の副議長など、職員削減政策に基づいて早期退職できる人が2人いることが判明した。タイソン村人民委員会のグエン・テ・トー委員長は、行政単位の統合政策が打ち出された際、早期に引退したいと希望したと語った。しかし、省人民評議会による合併後の余剰幹部・公務員政策に関する決議を検討した結果、勤続年数が不十分なため早期退職が減額されるのではないかと疑問を抱いた。
2023年から2025年にかけて、カムチェ村とベトホン村（タンハー村）が合併する予定です。カムチェ村の調査により、同村には司法官と農民協会の会長を含む2名の資格不適格者がいたことが判明した。どちらの場合も規定通り休暇を取る準備ができています。カムチェ村の司法官であるヴー・ヴァン・ニュオック氏は、規則によれば2025年8月に定年退職できる年齢になると語った。また、定期昇給の方針により、2025年5月に昇給する予定です。しかし、2024年7月1日から州の方針に従って早期退職すると、給与水準が1段階下がるため不利になる。彼は不思議に思った。
組織・行政改革局（内務省）のホアン・クオック・フイ局長は、省の合併後に余剰人員となった幹部、公務員、非専門職労働者を支援する政策は、幹部、公務員、非専門職労働者が余剰人員となった際に安心して仕事を辞められるようにするためだと語った。合併後に余剰人員となる幹部、公務員、非専門職労働者は、国家の規定に従った給与合理化政策の恩恵を受けるほか、省からの追加支援政策も受けることになる。行政単位の再編に伴う人員過剰により早期退職または退職を希望する役人や公務員は、政府の政令第135/2020/ND-CP号、政令第29/2023/ND-CP号などに従って、定年や人員削減に関する規制を積極的に調査し、慎重に検討する必要があります。
ホアン・クオック・フイ氏によれば、支援政策の実施中には特定の状況が発生するだろう。その時、各部署と地方は総合して地区人民委員会に報告し、指導と解決を求めます。権限を超えた場合には、内務省が具体的な対応指示を出します。同省の見解は、合併中に余剰となった幹部、公務員、非専門職労働者に最大限の利益を保証することである。
2023年から2025年にかけて、省全体で60の自治体、区、町がこの取り決めを実施することが予想されます。行政単位の整理後、省全体ではコミューンレベルの幹部、公務員、パートタイム労働者が719人余剰となることが予想される。そのうち、コミューンレベルの役人が278人、コミューンレベルの公務員が195人、コミューンレベルの非専門職労働者が246人いる。合併後に余剰人員となる幹部、公務員、非専門職労働者の派遣団に対する制度と政策を適切に解決するため、省人民評議会は2023年12月8日、2023年から2025年にかけてのコミューンレベルの行政単位の再編の際に、余剰人員により早期退職または退職するコミューンレベルの幹部、公務員、非専門職労働者に対する支援政策に関する決議第25/2023/NQ-HDND号を発行した。決議によれば、政府の職員合理化政策による早期退職者には、1人当たり1億ドンを超えない範囲で、月額180万ドンの早期退職金が支援される。政府の人員削減政策により雇用が終了した場合、一人当たり6000万ドンを超えない範囲で、社会保険付きで月額50万ドンの支援が提供されます。自主退職の場合、一人当たり1億5千万ドンを超えない範囲で、月額50万ドンの社会保険付き支援が提供されます。
トゥルオン・ハソース
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