
2023年7月18日付政治局決議第39-NQ/TW号「2030年までのゲアン省の建設と発展、2045年までのビジョン」の精神に沿って、ゲアン省の観光を先導的な経済部門に発展させるための解決策についての質疑応答セッション。観光局長の回答に加え、会議議長は、州内の観光開発を促進するために、多くの部署や支部のリーダーに対し、それぞれの機能と管理の範囲内でいくつかの内容について回答するよう要請した。
古代の高床式住宅をレビュー、目録化、分類、ランク付けする
省内の豊かな文化的伝統や遺跡、文化遺産を活用し、促進するための解決策についての代表者ルック・ティ・リエン氏(コンクオン郡選挙区)の質問に答えて、文化スポーツ局長のトラン・ティ・ミー・ハン氏は次のように述べた。「7つの観光タイプのうち、文化・歴史・精神観光は重要なタイプです。」

ゲアン省には、合計 2,062 の遺跡が登録されている大規模な遺跡群と景勝地があります。そのうち、国家特別文化財6件を含む480件の文化財がランク付けされています。国定記念物 145 件、州定記念物 329 件。
しかし、文化スポーツ局長は、このタイプの観光の開発と発展はその潜在力に見合っておらず、最大の問題は資源不足であると認めた。この問題を解決するために、業界では独自の製品を備えた 7 つの遺産エリアを構築し、実装することに重点を置いています。セン村祭り、ゲティンヴィ・ギアム民謡祭りに加え、ゲティンソビエト連邦に関連する遺産を今後も活用していきます。
それに加えて、スピリチュアル観光の開発にも関心が集まっています。なぜなら、同省では、クアンチュン皇帝廟、オンホアンムオイ廟、コン廟、白馬廟などの傑出した遺跡を含め、スピリチュアルな要素を持つ遺跡や遺産が約95%を占めているからです。

文化スポーツ局長はまた、文化的アイデンティティ、特に少数民族の伝統的な高床式住居文化を保存し活用するための解決策について、代表者クエ・ティ・トラム・ゴック氏(クイチャウ地区選挙区)の質問に答えた。
そのため、最近では、業界は地方自治体と連携して解決策を実施しており、各地区はコミュニティ観光モデルを通じて、観光開発に関連する伝統的な文化的価値と空間を保存、促進するためのプロジェクトを開発しています。

今後、業界は、遺産の保存と効果的な推進、観光開発に役立てるために、遺産法に基づいて検討とランク付けを行うために、古代の高床式住宅の調査、目録作成、分類を継続していきます。文化スポーツ局の責任に加えて、局長は、条件が許せば高床式住宅を修復し、観光開発の条件を整えることができるように、高床式住宅建築をデジタル化する必要性も提案した。
ユニークな観光商品の開発を促進する
省人民評議会の代表者の中には、ゲアン省特有の贈り物や土産物の開発に関連した質問を投げかけた者もいた。

代表者らが提起した問題に応えて、商工局長のファム・ヴァン・ホア氏は次のように述べた。「2019年から2025年にかけて、省内の観光客向けの土産品や商品の開発プロジェクトを実施しており、現在、省全体では贈り物や土産として提供される製品や商品が600点以上あり、製品を展示・紹介するブースが6つ設置されている。」
商工省の長官は、商品の量は多く、種類や等級も多岐にわたるものの、しかし、科学的、技術的、文化的、歴史的価値のある製品は多くなく、特にゲアン省の代表的な製品はありません。
この状況を克服するための解決策は、政策メカニズムの検討を継続することです。お土産やギフトは特別な商品グループに属するため、それらを宣伝するには特別な方法、アプローチ、メカニズムが必要です。それと同時に、州内外の職人の参加と貢献を活用して、社会全体の創造性を促進することにも配慮しています。

観光人材の約70%は初級研修しか受けていません。
ファン・ティ・ミン・リー代表(イエンタン郡選挙区)の観光資源の不足と弱さについての質問に答えて、労働傷病兵社会問題局のブイ・ヴァン・フン副局長は、これが現実であることを認めた。
その理由は、新型コロナウイルス感染症の流行により、観光部門を含む労働構造に変化が生じたためです。観光活動は非正規労働の分野であり、熱心な人材の誘致に影響を与えます。
また、近年、省内で観光研修に参加する人材の数は非常に多く、2021年から2023年にかけて、合計8,100人を超えていますが、研修の質はまだ限られており、研修を受けた人のうち、約70%の人が3か月の基礎研修を受けています。観光事業者と雇用促進センターや研修施設との連携はまだ限られている。

解決策に関して、労働・傷病兵・社会問題省の副局長は、労働者のキャリア志向に関連した宣伝活動を継続的に改善する必要性を強調した。量と質の要件を満たす職業訓練計画を策定します。
観光事業者、特に宿泊施設においては、観光商品の質の向上という要求に応えるために、質の高い観光人材の育成・採用における連携強化や意識改革が必要です。
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