企業は労働力を渇望している

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現在、多くの企業は生産目標の達成と新たな市場の開拓を目標に、新たな労働力を必要としています。しかし、採用は需要を満たしていません。

古河オートモーティブシステムズヴィンロン株式会社では、作業員は就業前に研修を受けます。

採用ニーズが高い

ヴィンロンには現在、ホアフー工業団地とビンミン工業団地の2つの工業団地があり、国内企業14社、外資系企業32社を含む46社の企業が操業している。現在、2025年の企業の労働力確保のニーズには、新規労働者の採用と、職場に復帰しない労働者約15,738人の補充が含まれています。労働需要が大きい産業としては、革靴、衣料品、スペアパーツやアクセサリー、部品、自動車やエンジン車用の機器の製造などがあります。

現在、企業では、古河オートモーティブシステムズヴィンロン株式会社7,000人、ティバック株式会社2,000人、ティスアン株式会社2,000人、リーダーガーメント株式会社（ベトナム）2,000人、タンコンテキスタイル株式会社1,000人、ソンジンヴィンロンビナ株式会社500人、キョンシンベトナム株式会社200人など、主に未熟練労働者の採用需要が高い。

1月に操業を開始したばかりの富華服装有限公司は、投資資本が2,500億ベトナムドンを超え、第1フェーズでは約500人の労働者を雇用する必要がある。しかし、同社はこれまでに70人の労働者しか採用していない。ビジネスリーダーによると、現在、労働者の採用需要は非常に高く、多くの採用チャネルを通じても採用するのは依然として非常に困難であり、生産や事業活動に影響を及ぼしています。

工業団地労働組合のヴォー・タン・カイ会長によれば、2025年までに同省の企業における労働者募集の需要は約2万人に達するという。そのうち、工業団地内の企業は約16,000人の労働者を採用する必要がある。しかし、実際に採用された労働者の数は計画の3分の1程度にしか達しませんでした。

工業団地労働組合は企業の採用部門と連携し、オンライン採用チャネル、特にソーシャルネットワークを活用しているが、労働力不足は改善していない。「私たちはさまざまな手段で求人広告を出そうとしましたが、労働者はまだ不足しています。近い将来、関連部署と連携して就職フェアを開催し、労働者が適切な企業を簡単に選択できるようにします」とカイ氏は語った。

多くの優遇政策

現在、所得調査によると、多くの労働者は、ヴィンロン省の給与は、同地域の一部の省、ホーチミン市、ビンズオン省よりもはるかに低いと考えています。

グエン・タン・タムさん（ビンホアフオック村、ロンホー地区）によると、彼はホアフ工業団地内の数社に職を求めたが、給料は月額450万～550万ドン程度に過ぎなかったという。ホーチミン市では残業代やその他の福利厚生を除いて月給約1000万VNDです。「ヴィンロンで働くのは家から近いですが、その収入では現在の生活費を賄うのに十分ではないので、ホーチミン市で働くことを選択しました」とタムさんは語った。

リーダー・ガーメント・カンパニー（ベトナム）のゼネラルマネージャー、アグネス氏によると、同社は約2,000人の労働者を募集する第3工場を開設したばかりだという。同時に、十分な量と需要を確保するために福利厚生も増額しています。現在、同社は第3地域であるホアフー地区の平均給与よりも高い第2地域の給与を支払っています。同時に、生産性ボーナス、勤勉ボーナス、燃料支援、宿泊施設、無料昼食、時間外食事、養育費、年末ボーナスもあります。

一方、ティ・スアン株式会社のグエン・ヴィエット・チュン副社長は、現在、採用需要は約2,000人で、さまざまな採用チャネルを通じて定期的に採用が行われていると語った。しかし、現状では、同社が従業員に対して多くのインセンティブを設けているにもかかわらず、採用者はまだ十分ではありません。

チュン氏によると、調査によると、現在、他の地域の方が平均給与が高いため、労働者は省内で働くことに「熱心」ではないという。そのため、チュン氏は、採用地域が現在のように地域II、IIIではなく地域Iに応じて給与を支払うように「仕組みを求める」ことも提案した。「こうすれば労働者を引き付けることができ、労働者の収入も増え、より安定した生活が送れるようになる」とチュン氏は提案した。

一方、古河オートモーティブシステムズヴィンロン株式会社（ベトナム）では、約300人の労働者を採用する必要があり、毎月採用を行っています。給与、手当、残業代を含めて平均月収は1,000万～1,200万VNDです。同社の幹部によれば、従業員は正式に仕事を始める前に徹底的に訓練され、見習い期間中も会社から給料が支払われるという。現在、当社は従業員を引き付けるために多くの福利厚生や労働環境を導入しています。