国会常任委員会の監督代表団はタイグエン省人民委員会と協力した。

国内第3位の人材育成センター

2021年から2024年にかけて、人材、特に質の高い人材の育成と活用は、社会経済発展目標を達成するためのタイグエンの最重要課題の一つです。それはまた、経済成長、イノベーション、競争力の強化を促進する重要な要素でもあります。

文化社会委員会の副委員長グエン・ティ・マイ・ホア氏が会議の議長を務めた。

報告によると、省党委員会は5つの行動計画を発表した。省人民評議会は15の決議を出した。省人民委員会は、タイグエン省の教育、訓練、人々に関する10の決定、11の計画、その他多くの関連文書を発行しました。これは、省内の人材、特に質の高い人材を育成し、活用するための重要な基盤となります。

タイグエンは、ベトナムの主要な人材育成センターの一つでもあります（ハノイ、ホーチミン市に次ぐ）。タイグエン大学は、北部ミッドランド地方と山岳地帯の省、大学、短期大学、専門学校の人材育成の中心となる地域大学です。科学研究と技術移転の任務を遂行し、地域の経済、政治、文化、社会の発展に大きく貢献します。

民族評議会副議長のトラン・ティ・ホア・リ氏は、少数民族の人材育成政策の実施に関心を持っています。

タイグエン大学は、社会のニーズに応えるため、加盟大学に対し、半導体、半導体マイクロチップ、情報技術、AI、ビッグデータ産業の研究や専攻科目の開設を指示しています。地域のいくつかの新しい分野および主要分野のスタッフの量と質を向上します。同時に、若いスタッフを選抜して訓練し、強力な科学グループを形成する方向で徐々にチームを構築・形成し、訓練、研究、応用の先鋒を築きます。

誘致政策は魅力的ではない

省やタイグエン大学などの機関は、数多くのメカニズムや政策を策定・発行しているが、2021年から現在に至るまで、省内で質の高い人材を誘致する取り組みは、量的にも質的にも多くの成果を上げていない。

タイグエン省人民委員会のグエン・タン・ビン副委員長は、同省の社会経済開発計画や計画を実行する上で、質の高い人材が非常に重要であると断言した。

その理由は、タイグエンの報酬政策は他の省、都市、民間部門と比べて一般的に高くなく、魅力的ではないためだ。待遇は主に階級に応じた給与手当、諸手当、初期手当に留まり、採用対象者に対するキャリア開発ロードマップは存在しない。同州には、大都市、民間企業、特に同州に所在する外国企業に惹かれた人々の親族に対する住宅、交通支援、優遇政策などの政策もない。

省内の職業訓練機関の施設や訓練設備は投資とアップグレードを受けているものの、科学技術と生産技術の大幅な発展により、多くの設備が時代遅れになり、労働市場の訓練ニーズ、特に高品質の職業と新しい技術に追いついていない。訓練設備の改修に投資する財源の社会化は、高度なスキルを持つ人材を訓練するための要件に見合っていない...

作業風景

タイ・グエン氏は、地元の実践から、省の解決策に加えて、省や市が管理下にある機関、組織、部署で有能な公務員を雇用し、報酬を与える規制を統一するための基礎として、政府が有能な公務員を雇用し、報酬を与えるための政策枠組みを早急に発行することを提言している。

さらに、知識人が自己主張し、発展し、貢献し、社会から尊重される条件を整えるための仕組みや政策を継続的に補完し、充実させます。発明や構想の移転における知識人の利益を保障し、知識人の積極的な貢献を奨励するため、法律文書制度の補完と整備に重点を置き、創作物に対する知的財産権と著作権保護の執行を強化する。

企業の高等教育、職業教育等への参加を奨励する政策を策定する。

労働構造の変化に適応し、教育・訓練の質を向上させる

監視団は、同地域の社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の育成と開発に関する政策と法律の効果的な実施を導くために、党と国会の見解と政策を具体的な文書に実装し制度化するという省党委員会、人民評議会、人民委員会の配慮を認識し、高く評価した。監視団は、近年のタイグエンの社会経済発展の成果は、人材、とりわけ質の高い人材による重要な貢献があったことを確認した。

監督代表団の一員である国会議員ホアン・ヴァン・クオン氏は、タイグエン省の英語学習者を支援する政策に感銘を受けた。

北部中部・山岳地帯とハノイ首都圏の近代的産業経済センターのモデルの一つとして、社会経済発展、特に質の高い人材の要件を満たす人材の開発と活用に関する政策と法律の実施を客観的かつ総合的に検討し評価するための直接監督機関としてタイグエンを選定。

監視団のメンバーは、タイグエン首相の政策のいくつか、特に英語学習者を支援し、それによって学生、教師、労働者の外国語スキルを向上させる政策に感銘を受けた。人材育成、特に省内の優秀な人材育成の規模、構造、質は前向きな変化を見せている。毎年の訓練を受けた労働者の割合は計画目標に達し、それを上回りました...

文化社会委員会のグエン・ティ・マイ・ホア委員長は、人材、特に今後の質の高い人材の育成と活用における多くの課題を指摘し、教育と訓練の質、特に企業の現場労働力を提供し、生涯学習に役立ち、労働構造の変化に適応するための職業教育の向上に引き続き注意を払うよう提案した。急速な工業化の状況において、省は適切な人材育成ソリューションを得るために、強み、弱み、困難、課題を調査し、明確に分析する必要があります...

報告書によると、現在、タイグエン省の15歳以上の労働力は685,347人で、そのうち就業者数は682,357人である（2025年1月9日に更新されたソフトウェアデータ）。企業や協同組合で働く労働者は約20万人（就業者総数の33.5％）です。

訓練を受けた労働者の数は年々増加していますが、主に短期訓練を受けた労働者です。工業団地の労働者は主に未熟練労働者と中程度の熟練労働者です。非熟練労働者はサムスングループの衛星企業である事業に集中している。

ナット・リン写真: ングィア・ドゥック

出典: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-thai-nguyen-post408895.html