地方議会代表団が公共サービスユニットの活動を監督する

BTO-2月26日午前、ビントゥアン省の国会代表団は、同省文化スポーツ観光局（DTC）で「2018年から2023年までの期間における公共サービス部門の組織と管理システムの革新、業務の質と効率の向上に関する政策と法律の実施」に関するテーマ別監督を実施しました。

監視代表団は、省議会代表団副団長のグエン・ヒュー・トン氏が率いた。また、省人民評議会傘下の部署、文化・スポーツ・観光省傘下の公共サービス部門、関連部署や支部のリーダーらも出席した。

vh の調査.jpg — ***文化・スポーツ・観光局長のブイ・テ・ニャン氏が会議で報告した。***

文化スポーツ観光局長のブイ・テ・ニャン氏は監督代表団に報告し、「2018年から2023年にかけて、組織と管理システムの革新に関する政策と法律を実施し、公共サービス部門の運営の質と効率を向上させる。現在までに、文化スポーツ観光局には7つの部門があり、4つの関連部門が削減され、現在の給与総額は148人で、29人の減少となっている」と述べた。当省は、組織区分に基づき給与を厳格に管理し、科学的かつ実態に即した職務の決定を行っています。スタッフの合理化を実施することで、正しい原則と手順が確保されます。地区レベルでは、地区ラジオテレビ局と地区文化スポーツセンターの試験的な合併を完了します。

さらに、業務遂行の自主性と自己責任の仕組みを導入し、給与や財務体制を整備し、行政改革と組み合わせることで、業務処理手順が徐々に標準化され、各部門や個人の責任が明確に定義されるため、業務の質と効率が向上し、業務処理時間が短縮されます...

監視セッションでは、省庁傘下の公共サービス部門および関連部局・支局のリーダーらが結果についてさらに説明し、部門の運営による収入が不安定で、部門の自治権を高める能力に影響を及ぼしていることによる現在の困難についても説明した。現行の規制では、職業資格の訓練コースが訓練校に依存しているため、試験を受ける条件や基準を満たしておらず、公務員を採用したり、業界の役員を任命するための十分な条件を満たしていないなどの問題が明らかになっています。さらに、ユニットのキャリア収入が減少し、ユニットの自律性を高める能力に影響を与えています...

文化・スポーツ・観光局長はまた、公共サービス部門の自治レベルを段階的に高めるロードマップの必要性や、政治的任務を遂行する公共サービス部門の状況の特性に応じて、割り当てられた目標のレベルがあり、翌年の収入目標を前年より7～10％高くしたり、均等にしたりしない必要があるなど、注意が必要な勧告も提案した。同時に、公的サービス部門が資金源からの給与支払いの問題において定期的な支出の一部を柔軟に確保するための適切なメカニズムがあります...

作業中のso-vh.jpg — ***省議会代表団の副代表であるグエン・ヒュー・トン氏が監督セッションで評価を述べた。***

省議会代表団のグエン・ヒュー・トン副団長は、関係部署や部門からの意見を聞いた後、2018年から2023年にかけて組織と管理システムの革新に関する法的政策を実施し、公共サービス部門の質と効率を向上させるという文化スポーツ観光局の責任感を高く評価しました。実施プロセスでは、問題と困難が迅速に処理され、各ステップを通じて得られた教訓が評価されました。同時に、今後も公共サービスユニットの装置の品質向上を継続することが推奨されます。提案された内容については、省国会代表団が記録・統合し、省人民委員会と協力して今後国会に提出する予定だ。

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