社会保険によると ベトナムでは、現行の社会保険法では、一度社会保険料を脱退した従業員が再度加入して年金を受け取ることを禁止していません。 2014年社会保険法第60条によれば、社会保険一時金は社会保険料の納付年数に基づいて計算されます。そのため、一度社会保険に加入した後、年金の受給を希望する場合は、その従業員の社会保険の納付期間を最初から再計算し、少なくとも20年間としなければなりません。 しかし、2024年社会保険法により、2025年7月1日から、定年退職年齢に達し、15年以上社会保険を支払った従業員には毎月年金が支給されることになります。したがって、現行の規定と比較すると、2025年7月1日から、社会保険料を支払った定年退職年齢の人は、現在の20年ではなく、15年間年金を受け取ることになります。

一度社会保険を脱退した従業員は、再度15年間支払うことで年金を受け取ることができます。イラスト：レ・アン・ドゥン

労働専門家は、この規制により、社会保険料を一度支払わなくなった人が後から（45～47歳）再び加入したり、断続的に加入したりして、毎月の年金を受け取るのに十分な15年間の保険料を積み立てる機会が生まれると評価しています。この最低拠出年数に関する規制は、労働能力が低下した年金受給者には適用されません。 労働傷病兵社会省社会保険局副局長グエン・デュイ・クオン氏は、いかなる場合でも、社会保険を一度に受け取ることは、年金を受け取るための支払い期間を予約することよりも悪いと述べた。そのため、2024年社会保険法では、給付を増やし、魅力を高め、従業員が一度に社会保険を受け取るのではなく、年金を受け取るために拠出期間を確保することを奨励するための多くの規制が追加されました。なお、現行社会保険法及び新法では、社会保険の納付期間を保全するため、社会保険を一時脱退した従業員に対して社会保険の保険料を還付する規定がないため、従業員は社会保険の一時脱退を決定する前に慎重に検討する必要があります。一度社会保険に加入した従業員は、毎月の年金を受け取る機会を失い、年金期間中は無料の健康保険証が支給されません。クオン氏は、国が定期的に調整する安定した月額年金水準が労働者の生活をより確実にすることに貢献すると強調した。労働専門家らはまた、労働者が社会保険を一時に脱退することを認めると、退職後の労働者に対する社会保障政策が保証されないと評価した。しかし、生活が苦しすぎて、どこを探せばいいのかわからないため、すぐに社会保険から抜け出そうと考える人も多いのです。 「社会保険法は、労働者が社会保険料を一括で引き出すことを禁じていません。しかし、労働者が社会保険制度に継続的に加入し、社会保障政策を確実なものとするためには、国が労働者が困難に直面した際に支援する政策を整備する必要があります。そうして初めて、労働者は安心して新たな仕事を見つけ、退職まで社会保険料を支払い続けることができるのです」と、ある労働専門家は述べた。
ベトナム社会保障局によると、2024年の最初の6か月間に、一時的な社会保険給付を受ける従業員の数は増加し続けました。具体的には、68万6000人以上が一時的な社会保険給付を受けており、同期間に比べて3％以上増加した。そのうち、59万5000人が一時的な社会保険給付を受けており、3.7％増加した。労働者の大半は1年後に社会保険料の支払いを停止しており、その割合は約98％に上る。一時的な社会保険給付の件数は年々増加し続けています。 2016年から2023年の間に、全国で一時金社会保険給付を受けた労働者は約600万人でした。年数は前年より多く、平均成長率は約10.5％です。社会保険庁の評価によれば、社会保険を一時脱退する労働者は主に非公務員に集中している。社会保険を一時脱退する人は、主に20歳から40歳未満（78%を占める）が中心となっている。

ベトナムネット

出典: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-de-nguoi-rut-bhxh-mot-lan-van-co-the-nhan-luong-huu-2308866.html