18,000人の銀行員に向けた幸福と持続可能性に関するグリーン演説

一般的な調査によると、良好な職場環境は従業員のコミットメントや従業員の育成に影響を与える主な条件であり、組織の質とパフォーマンスを直接決定する条件でもあります。

HDBank は、「持続可能な労働環境」を備えた場所としても評価されています。

大規模で先見性のある組織では、従業員にとって最も幸せな職場環境を構築することで、まず人材を重視します。幸せな環境では、従業員は快適な精神で働き、仕事に集中し、組織に貢献することができます。その時、従業員は組織の繁栄に結びついたキャリア開発をすることになります。幸せで持続可能な職場の証HDBank は、2018 年から現在まで HR Asia の評価で 7 年連続でアジアで最も働きがいのある職場としての魅力を維持し続けている市場で唯一の銀行であり、現在の採用市場で才能を引き付ける「スター」でもあります。 HDバンクの取締役兼ゼネラルディレクターのファム・クオック・タン氏は次のように語っています。「現在、HDバンクには約18,000人の従業員がおり、そのうち5年以上勤務する従業員の割合は40%で、業界全体でも高い割合です。 HDBank の従業員満足度に関する調査では、労働環境と条件、給与と福利厚生政策、研修と開発、仕事内容、企業文化の 6 つの側面で 85.7% の「優秀」レベルに達しました。 2024年、HDバンクは「アジアで最も働きがいのある職場」賞に加え、「持続可能な職場環境」を備えた場所としても表彰されました。これは、全国のHDバンク従業員にとって第二の故郷となる幸せな職場環境の構築と発展に向けた同銀行の努力が評価されたものです。 「幸せになり、さらに幸せになり、完全に幸せになりましょう」 HDBank では、すべての従業員が次の言葉を心得ています。「私たちは最高ではないかもしれませんが、常に最高になるために毎日努力します。」 HDBank の集団の力は、誰もが小さなことから努力することで、銀行全体に広がるプラスの効果を生み出し、それによって競争と努力の精神が生まれ、各個人のやる気を引き出し、銀行全体の大きな目標の達成に貢献しています。特に、HDBank が長年にわたり実践してきた ESG（環境、社会、ガバナンス）実行戦略は、将来を見据えたものでもあり、環境を保護するだけでなく、持続可能な成長のために銀行業務を効果的に管理し、さらに密接に従業員にとって幸せな環境を作り続けています。 HDBank は、持続可能な開発の理念を堅持し、長年にわたり、常にプロフェッショナルな労働環境を維持し、生産性向上に対するボーナス、優遇融資金利、無担保融資サポート、定期的な健康管理、国際健康保険など、従業員向けの優れたポリシーと福利厚生制度を適用してきました。訓練と再訓練を受けた。 HDBank は、人材の潜在能力を活用するために、魅力的な賞品が用意された「Golden Coin Flower」などのビジネス コンテスト プログラムを企画してきました。優秀なスタッフを表彰するプログラム、主要ポジションの人材を育成する「HDBank Next Leaders」および「m.MBA」トレーニング プログラムなど、HDBank の人々の人間主義的な伝統に基づく社内文化が推進され続けています。作文コンテスト「HDBank in me」、写真コンテスト「HDBank Charm」、クリップコンテスト「Our Career Stories」、対話「CEO スピークアウト」、スポーツフェスティバル、「Sao Mai HDBank」アートパフォーマンス、特に全国を巡るボランティア旅行などの活動は、HDBank ブランド、HDBankers の誇りを掲げるプログラムとなり、各個人を HDBank ファミリーと誇り、愛、満足感で結びつけ、活力、創造性、つながりを促進する遊び場となっています。 「HDBank は長年にわたり、幸せな銀行として知られてきました。しかし、私たちは幸せだけでは十分ではなく、昨日よりももっと幸せにならなければならないと信じています。 「そうすれば、労働環境はますます便利になり、学習・昇進環境は無制限になり、報酬はますます魅力的になるだろう」とファム・クオック・タン総局長は強調した。出典: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904