11月27日、国会は雇用法案（改正案）について審議した。議論を呼んでいる内容の一つは、失業保険（UI）の保険料と給付に関する規制です。
60%の収入では個人の生活費を賄うには不十分
ディウ・フイン・サン議員（ビン・フオック）は、社会保険料の過去6か月分の平均月給の60%に相当する失業手当水準に関心を持っています。
実際、上記の失業手当だけでは、労働者は家族を養うことはおろか、生活費を賄うのにも十分ではありません。
代表者ディウ・フイン・サン。写真: 国会
一方、社会保険に加入している企業の給与は、ほとんどが地域の最低賃金に基づいており、月額約400万ドン以上で、失業手当は約250万ドンに過ぎません。
「生活の現実に合うように、毎月の失業手当を平均月給の60％から75％に引き上げる規則を起草委員会が検討することを提案する」と代表のディウ・フイン・サン氏は述べた。
さらに、失業給付の最長期間を12か月以内とする規制を撤廃することも提案した。
代表者によると、社会保険は「拠出して受け取る」、「受け取った分だけ拠出する」という原則に基づいて実施され、退職金に関する2019年労働法に準拠するために無制限である。
グエン・ホアン・バオ・トラン代表（ビンズオン）も、失業手当の額を失業前の直近6か月間の社会保険料の平均月給の70％に引き上げることを提案した。
月額給付額は、地域最低賃金を下回らず、失業保険の支払い最終月に政府が発表した地域最低月額賃金の5倍以下となります。これは、労働者が安定した収入源を持ち、家族生活を保障し、経済的プレッシャーを心配せずに仕事を見つけることに集中できるように支援するためのものです。
給付を受けずに支払うのは不合理です。
ビンズオン省の代表者らは、失業手当の受給資格のない4つの対象者グループを追加または除外する法案第64条にも関心を示した。従業員が一方的に契約を解除する場合、解雇された;懲戒処分を受けたり、強制的に仕事を辞めさせられたりした場合は、失業手当を受け取る権利はありません。
「この内容は労働者にとって不利になると思います。実際、社会保険を全額支払っているにもかかわらず、不可抗力により社会保険を享受できないケースは多くあります。時には、従業員が規律に違反する原因は、完全に個人的なミスだけではない...」と代表者は分析した。
そのため、バオ・トラン代表は、失業中の労働者の権利のバランスと調和を図るために、拠出と給付の原則を確保するために、失業保険の受給条件を見直し、規制することを提案した。
代表ファム・ヴァン・ホア。写真: 国会
ファム・ヴァン・ホア議員（ドンタップ選挙区）も、この法案の規定は法律に違反して解雇される人々にとって不合理であると述べた。
「人々が支払ったお金を受け取れないのは不合理だ」とホア代表は強調し、これらの人々に失業手当を受け取らせなければ、彼らの将来は非常に困難になるだろうと付け加えた。
代表は、「支払えば受け取る」、「その人が誰であっても、たとえ刑務所にいたとしても、刑務所から釈放された後は給付も受けなければならない」という規則を提案した。
労働・傷病兵・社会問題相のダオ・ゴック・ズン氏は後ほど説明し、法案を完成させるために調査機関と連携し、代表者の意見を補足、評価、吸収し続けると述べた。
情報大臣、ベトナムは国際社会に尽力しており、現在、貧困撲滅、適切な仕事、適切な社会保障のためのG20世界同盟の創設メンバーの一社となっています。
これは、安定と安全から安全保障と発展へとベトナムの社会政策を構築するための重要な基盤でもあります。 2030年、そして2045年までのビジョンにおいて、雇用法は社会保障の目的に貢献する革新を継続することが期待されます。
代表のチュオン・スアン・ク氏（ハノイ）は、現在、教授、准教授が1万5000人、博士号取得者が2万5000人を超え、多くのベトナム人教授が世界で有名になり、ノーベル賞に匹敵する数学の賞を受賞していると述べた。
「次の時代には、労働力だけでなく専門家も輸出できると考えています」とチュ氏は語った。
代表者によれば、それは国の地位と評判を示すものであり、国の収入となる。専門家の平均給与も 10,000 ドルです。
チュ氏は、80年代にアフリカに専門家を派遣したので、今後もこれを推進していくことができると述べた。
「この問題には、国際社会に溶け込めるよう、訓練、育成、指導のためのプログラム、計画が必要だ」とチュ氏は強調した。
ベトナムネット
出典: https://vietnamnet.vn/de-nghi-tang-muc-huong-bao-hiem-that-nghiep-len-75-2346186.html
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