約束が適切かつ完全に履行されるようにする

これまで、タインホア省の企業は、基本的に2024年よりも高いとされる2025年の旧正月とアトティの旧正月のボーナス水準を公表している。注目すべきは、過去数年のように、テトボーナスを出さない、または現金ではなく現物でテトボーナスを出すと述べた企業はないということだ。

この情報は精神的なセラピーのようなもので、労働者が安心して働くことを奨励し、動機づけます。しかし、この約束が完全に実行され、労働者の権利が確保されるためには、企業の自覚に加え、あらゆるレベルの労使関係機関や労働組合の参加と監督が必要である。あらゆるレベルの労働組合は労使関係、雇用、賃金、旧正月ボーナスの状況を把握する必要がある。労働者間で生じる事態にタイムリーに対処する。

ベトナム労働総連合のグエン・ディン・カン会長は、最近開催された第6回労働総連合執行委員会（第13期）会議で、2025年の旧正月を機に、あらゆるレベルの労働組合が組合員と労働者を気遣う活動をしっかりと組織し、実用性と有効性を確保し、組合員と労働者に最大の利益をもたらすよう要請した。あらゆるレベルの労働組合は、組合員と労働者の正当な考えや願望を常に把握しています。給与、ボーナス、発生した問題のタイムリーな対応など...

これに先立ち、労働傷病兵社会省は、労働傷病兵社会省各部門に対し、工業団地、経済区、輸出加工区、労働連合会、関係機関の管理委員会と連携し、企業の生産・経営状況や労働者の生活状況を監視・把握するよう求める正式指示を出した。特に、企業の従業員に対する給与およびボーナス制度の実施が、発表され約束された水準に準拠していることを保証するための措置を講じる必要があります。

ボーナスは、地元の労働力を安定させ、優秀な労働者を引き付け、ユニット内の労働の質を高め、市場での競争上の優位性を生み出す戦略であると考えられています。長い間、旧正月後に労働者が転職したり辞めたりする状況が続いており、生産の不安定化、企業の雇用の混乱、そして経済と社会への悪影響を引き起こしています。この状況の原因は、事業主の配慮不足と約束の履行の失敗に一部起因しています。

生活、仕事、収入、特に企業が約束する旧正月ボーナスの動向を把握することは、従業員の権利を保証するだけでなく、安定した労使関係の構築、雇用の不安定化の防止、労働が社会に及ぼす影響の防止にも貢献します。

定められた要件では、あらゆるレベルの労使関係機関と労働組合の真剣な参加とより大きな責任が求められます。

知恵

出典: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm