第13回労働組合大会（任期2023～2028年）は、賃金、ボーナス、労働時間、休息に関する対話と団体交渉を3つの突破口の一つとして選びました。
今朝、ハノイで第13回労働組合大会が開幕し、全国の労働組合員1,100万人を代表する1,100人の代表が出席した。 3日間にわたり、代表者たちは第12回労働組合大会（2018～2023年）の決議の実施状況を総合的に評価し、労働者階級と労働組合の構築に関する党の政策を具体化します。
大会ではまた、第12回労働総同盟の執行委員会と幹部会の指導的役割も検討されました。今後5年間の目標を設定する。労働組合憲章を補足し、労働総同盟の新しい執行委員会を選出する。
今朝の会議で、大会は幹部会、事務局、代表資格審査委員会を選出しました。作業プログラムおよび規則を通じて;代表者資格試験の結果報告…写真：グエン・ハイ
この大会は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック、戦争、世界的な需要の低下など、国内外の情勢がさまざまな変動を見せ、労働者の生活のあらゆる側面に影響を及ぼしている中で開催されました。そのため、大会は、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当て、対話と団体交渉を促進するという3つの分野で突破口を開くことを選択しました。非国営企業における労働組合員の育成と草の根労働組合の設立。特に非国営企業において、課題に対処するために草の根の労働組合代表のチームを構築する。
大会期間中、組合は対話の促進と特に賃金と労働条件に関する集団労働協約の交渉の内容を議論するためのフォーラムを10件設置した。労働者の安全を確保する;工業地帯の労働者のための自己管理モデルの構築。
12月1日、第13回労働組合大会に出席した代表者たち。写真:グエン・ハイ
ベトナム労働組合は、毎期、国家賃金評議会の地域最低賃金調整交渉に参加する3つの政党のうちの1つです。過去 5 年間で、組合は交渉を行い、地域の最低賃金を 25.34% 引き上げました。調和のとれた労使関係を維持しながら、集団ストライキを2013年から2018年の1,619件から724件へと55%削減する取り組み。
ホン・チウ
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