第13回労働組合大会は「給与とボーナスの突破」を選択

第13回労働組合大会（任期2023～2028年）では、賃金、ボーナス、労働時間、休息に関する対話と団体交渉が3つの突破口の一つとして選ばれました。

今朝、ハノイで第13回労働組合大会が開幕し、全国1,100万人の労働組合員を代表する1,100人の代表者が出席した。 3日間にわたり、代表者たちは第12回労働組合大会（2018～2023年）の決議の実施状況を総合的に評価し、労働者階級と労働組合の構築に関する党の政策を具体化します。

大会ではまた、第12回労働総同盟の執行委員会と幹部会の指導的役割も検討された。今後 5 年間の目標を設定する。労働組合規約を補足し、労働総同盟の新しい執行委員会を選出する。

今朝の会議において、大会は幹部会、事務局、および代表者資格審査委員会を選出しました。作業計画および規則を通じて;代表者資格試験結果報告…写真：グエン・ハイ

この大会は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック、戦争、世界的な需要の減少など、国内外の情勢がさまざまな変動を余儀なくされ、労働者の生活のあらゆる側面に影響を及ぼしている中で開催されました。したがって、大会は、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、職業上の安全衛生に焦点を当て、対話と団体交渉を促進するという3つの分野で突破口を開くことを選択しました。非国営企業における労働組合員の育成と草の根労働組合の設立。特に非国営企業における課題に対処するために、草の根レベルの労働組合代表のチームを構築する。

大会期間中、組合は対話の促進と集団労働協約の交渉の内容、特に賃金と労働条件について議論するためのフォーラムを 10 回設置した。労働者の安全を確保する;工業団地労働者のための自己管理モデルの構築。

12月1日、第13回労働組合大会に出席した代表者たち。写真：グエン・ハイ

ベトナム労働組合は、毎期、国家賃金評議会の地域最低賃金調整交渉に参加する3団体のうちの1つです。過去 5 年間にわたり、組合は地域の最低賃金を交渉し、 25.34% 引き上げました。調和のとれた労使関係を維持しながら、集団ストライキを2013～2018年の1,619件から724件へと55％削減する取り組み。

ホン・チウ

ソースリンク: https://vnexpress.net/dai-hoi-cong-doan-13-chon-dot-pha-ve-tien-luong-thuong-4683511.html