7月3日午前、ハノイ人民評議会は、市の政府機関における公務遂行上の規律、秩序、責任に関する一連の問題について質疑応答セッションを実施した。
ハノイ市人民評議会議長のグエン・ゴック・トゥアン氏は、近年、同市は行政改革を強化し、機構を再編し、投資環境を改善してきたと述べた。幹部、党員、公務員、公務員の意識と責任を高める。
したがって、経済社会課題の実施を組織する状況は前向きな変化を遂げ、長年存在していた多くの困難な問題が解決され、多くの仕事が変化しました。
しかし、一部の地域や部署では、公務の遂行における規律や秩序がまだ高くなく、厳格ではないことを反映する有権者の意見や勧告が依然としてある。場所によっては、仕事や責任を回避したり、怠けたりする状況があり、後退する心理、間違いを恐れる気持ち、責任を恐れる気持ちが表れています。
グエン・ゴック・トゥアン氏 - ハノイ人民評議会議長。
トゥアン氏によると、このため市から割り当てられた多くの作業が遅れ、品質も低下しているという。さらに、一部の役人や公務員も規律や秩序、機関や部署の割り当てられた任務に違反し、真剣に遵守していない。
「これは市党委員会常務委員会と常務委員会が指導に注力している重要かつ緊急の問題であり、市人民評議会がこれを問いただして、長所、短所、限界を再検討し正しく評価し、原因、責任、ロードマップ、解決策を明確に特定し、今後速やかに是正し克服する必要がある」とトゥアン氏は述べた。
質疑応答セッションで質問を投げかけたファム・ディン・ドアン代表（メリングループ）は、ハノイ市の最近の行政改革指標のいくつかが他の省や市に比べて順位を落としていることを懸念した。
「首都のあらゆるレベルの役人や公務員の資質が、地方や都市のそれよりも低いということはあり得ない。では、なぜ私たちのランキングは下がったのでしょうか？」とドアン氏は疑問に思いました。
こうした状況に直面し、メリングループの代表はハノイ人民委員会の指導者らに「市には『知識だけでなく心で仕事をする』役人や公務員のための研修プログラムや評価指標があるか」という質問に答えるよう求めた。
ファム・ディン・ドアン代表が質問した。
この質問に答えて、ハノイ市人民委員会副委員長のハ・ミン・ハイ氏は、本日の人民評議会は、発展の突破口であると同時に、発展を阻むボトルネックでもある重要な内容について質問したと述べた。
ハ・ミン・ハイ氏は代表者の意見に同意し、行政手続き改革の問題の根源はやはり人にあると述べた。幹部および公務員の知識、資格、能力、業務遂行能力、勤務態度に関する一連の問題を含みます。
ハ・ミン・ハイ氏 - ハノイ人民委員会副委員長。
実際には、ハノイ人民委員会副委員長は、役人や公務員が良い態度と奉仕の精神を持っていれば、多くの人々や企業は喜んで耳を傾け、支援し、行政手続きの処理過程での困難や障害を解決するために協力するだろうと述べた。
ハ・ミン・ハイ氏は、市当局者が「心を込めて働く」ためには、公務員は「3つの原則、7つの努力」に従って働かなければならないと常に定めていると述べた。
第一の原則は法律を尊重することですが、常に耳を傾けることも重要です。同時に、人々や企業に対して良いサービス姿勢を持ちましょう。つまり、公務員は憲法と法律に従って仕事をしなければなりませんが、実際には多くの問題や欠陥があるため、常に耳を傾けなければなりません。
ハイ氏は「心を込めて仕事をすれば、仕事の効率は確実に上がり、同時に人々の間に信頼と満足が生まれる」と強調した。
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出典: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html
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