新しい給与政策が最終決定

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国会は25日午前、公務員が責任を恐れて仕事に取り組まない問題や給与改革など、懸案の多い社会経済情勢についてグループ別に討論した。

ミスや責任を恐れる役人を厳しく扱う

政府は、2022年の成果の補足評価において、予算収入が1,815.5兆ドンに達し、報告された数字の201.4兆ドン（12.5％増）を上回り、開発投資支出の課題を迅速かつ完全に達成し、社会保障政策、給与改革、その他の緊急課題を実行したと述べた。

しかし、2023年第1四半期のGDP成長率（3.32%）は同時期（5.03%）よりも低下しました。予算収入は減少する傾向にあります。

政府はまた、困難と課題は依然として大きく、経済は長年続いている外部からのマイナス要因と内部の制約や欠陥による「二重の影響」を受け続けると予測している。

このような状況では、あらゆるレベル、部門、地域が困難を克服し、限界や欠点を克服し、成長の勢いを強力に推進し、あらゆるリソースを動員して効果的に活用するための努力をする必要があります...

政府は、今後、各省庁、部局、地方自治体にいくつかの重要な内容に重点を置くよう求めています。予算徴収管理を強化し、正確、十分かつ適時の徴収を確保することを含む。経費、特に定常経費を徹底的に節約します。

同時に、政府は規律と秩序の強化を要請した。公衆倫理を改善する。組織構造の改善を継続し、給与計算を合理化します。給与改革ロードマップの実施;公益のために敢えて考え、敢えて行動し、敢えて突破口を開く、活力と創造性に富んだ幹部を奨励し、保護するメカニズムを早急に完成させる。公務を遂行する上で、間違いを恐れ、責任を恐れ、責任を回避し、逃げる役人に対しては厳しく対処する。

国会経済委員会はこの内容を検討し、国家管理の有効性と効率性を向上させる取り組みは依然として限定的で、注意を要する欠点があると指摘した。

監査機関は、「公共の利益のためにあえて考え、あえて行動し、あえて責任を負う幹部を保護するための解決策を実施する」という課題と解決策を定めた決議第68/2022号を繰り返した。「労働条件と環境を改善するためのメカニズムと政策を構築し、一部の幹部、公務員、公務員の責任回避と恐怖の心理、および公務員、公務員が職を辞したいと申し出ている状況を速やかに克服する。」

したがって、経済委員会は政府に対し、これらの内容についてより明確に報告するよう要請する。特に、幹部、公務員、公務員が運営管理の過程で重大な違反行為を行ったとして、次々と懲戒処分、起訴、告発を受けるなか、多数の幹部、公務員、公務員が責任を回避する姿勢を見せ、中央から末端に至るまで国家機構の運営が停滞している。

これにより、個人や企業の行政手続きの処理に困難や混雑が生じています。

したがって、検討機関は、政府に対し、現行の法的規制を研究・評価し、幹部、党員、公務員、公務員が公務を遂行する際の一貫性、同期性、厳格性、安全性を確保するための具体的な解決策を提案するよう勧告する。

経済委員会はまた、政府に対し、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の賃金政策改革に関する2018年5月21日付第12期党中央委員会決議27-NQ/TWに基づく新賃金制度の実施についてより具体的に報告するよう要請した。

手当制度の再編

給与改革について、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣はベトナムネット紙の取材に対し、同省は新たな給与政策の具体的な内容を研究・完成させており、決議第27号で要求されている給与政策改革の観点、目標、内容、課題、解決策と一致するようにし、検討と決定のために管轄当局に提出すると述べた。

特に、役職給与表の作成と公布は、中央から草の根レベルまでの政治システムの役職、指導的役職および同等の役職のリストとの一貫性と統一性を確保し、兼職手当のレベルを修正する必要があります。

内務省は「幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革の実施結果とロードマップ」に関する報告書を完成させ、所管官庁に提出した。

特に、内務省は決議第27号に従って新しい給与制度の内容を同時に実施するための計画を策定することを提案した。

具体的には、公共部門の最低賃金を企業部門の平均最低賃金まで引き上げる。賃金関係の拡大;手当制度を再編し、基本給と手当の比率を再構築する。ボーナス基金追加

給与改革を実施するための財源について、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、財務省の報告書によると、職員、公務員、公務員の組織と再編に関連する給与の合理化の結果、4年間（2017年～2021年）で25兆6,380億ドンの支出削減と国家予算支出の節約に貢献したと述べた。

この資金源は、2023年以降に給与引き上げを実施するための重要な州予算源となります。

「来年、国内の経済状況が改善すれば、賃金労働者とその家族の生活を保障し、社会の進歩と正義を実現するという目標を掲げ、給与改革ロードマップの実施を開始することを期待する」と内務大臣は述べた。