政府は「給与改革のロードマップをまもなく発表する」

政府は、中央委員会の決議27号に従って賃金改革のロードマップを管轄当局に近日中に提出し、地域最低賃金を調整する計画を策定する予定である。

この情報は、レ・ミン・カイ副首相が5月22日朝、2022年の国家予算状況と2023年最初の数か月間の社会経済開発計画の実施状況を説明する際に国会に報告した。

副首相によれば、年末の数か月間の社会経済状況は回復を続け、2022年全体の成果に貢献した。非常に困難な状況において、ベトナムは依然としてマクロ経済の安定、インフレの抑制、成長の促進、経済の主要な均衡の確保という目標を達成した。 15の目標のうち13は計画を達成または上回り、「開発投資支出の課題を適時に完全に達成し、社会保障政策、給与改革、その他の緊急課題を実行」した。

今後、政府は功労者、社会扶助、社会保障、貧困削減、人々の生活向上といった政策を効果的に実施することを目指します。政府は、失業したり、労働時間が短縮されたりした労働者の状況を綿密に把握し、適切な支援策を講じていきます。

中央委員会決議27/2018によれば、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与政策改革は2021年7月に実施される予定である。しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、この政策は繰り返し延期されてきた。 2022年11月の会期において、国会は政府に対し、決議27号に従い、賃金政策改革のロードマップを2023年に所管当局に提出するよう要請した。

2004 年法令によれば、公務員および公務員の給与は基本給に給与係数を乗じて計算されます。現在の基本給は149万VNDで、公務員（A1種、1群、6級）の最高給与は月額1192万VNDである。最も低いレベル（タイプC、グループ3、レベル1）は月額201万VNDです。

7月1日から基本給が180万VNDに上がるため、公務員の最高給与は月額1,440万VNDとなる。最低水準は月額243万VND。一方、第1地域の企業の従業員に適用される月額地域最低賃金は468万VNDである。地域2は416万VNDです。地域3は364万VNDです。リージョン4は325万VNDです。

職員の合理化を継続し、考え、実行する勇気のある幹部を保護する

レ・ミン・カイ副首相によれば、政府は法執行の有効性を高めるために機関の構築と改善を推進する。規律と公共倫理を改善する。共通の利益のために、ダイナミックで創造的、大胆かつ革新的な幹部を奨励し保護するための組織、スタッフの合理化、メカニズムの実施を継続する。 「間違いを恐れ、責任を恐れ、公務を怠ったり回避したりする公務員は厳しく処罰されるだろう」とカイ氏は述べた。

政府は汚職対策を強化する決意です。進捗を加速し、捜査を完了し、汚職事件を起訴して裁判にかける。一部の省や市におけるプロジェクトや土地に関する検査、審査、判定結論に関わる問題もまもなく解決されるだろう。

さらに政府は、プロジェクトの実施を迅速化するために、補償、支援、移住、および敷地の整地を投資プロジェクトから切り離すことを国会に提案する予定です。医薬品、物資、医療機器の入札や購入における困難を克服し、解決することに尽力しています。

レ・ミン・カイ副首相は5月22日朝、社会経済状況に関する政府の報告書を発表した。写真：国会メディア

検査機関の代表であり経済委員会のヴー・ホン・タン委員長は、政府に対し、あえて考え、あえて実行する公務員を保護するための解決策についてより明確に報告するよう要請した。一部の幹部、公務員、公務員の責任を回避し、恐れる精神を速やかに克服すること。公務員や公務員が仕事を辞めてしまう状況を克服する。

タン氏によれば、一連の幹部、公務員、公務員が管理運営の過程で重大な違反行為をしたとして懲戒処分、起訴、告発され、相当数の幹部、公務員、公務員が責任を回避する姿勢を示すという現象が生じているという。これにより、中央から草の根レベルに至るまでの国家機構の運営が停滞し、国民や企業の行政手続きの処理に困難や混雑が生じます。

そのため、経済委員会委員長は、管理運営上の解決策に加えて、幹部、党員、公務員、公務員が公務を遂行する際に統一された安全な解決策が得られるよう政府が現在の法的規制を評価することを提案した。

「一部の機関や地方自治体では、懲戒処分が厳格ではなく、制度や法律の抜け穴が依然として悪用され、人々や企業に迷惑をかけています。問題解決のために賄賂を支払わなければならないという現象は、長年続いている現実ですが、適切なタイミングで阻止されていません」とタン氏は述べた。

経済委員会のヴー・ホン・タン委員長は5月22日朝、政府の社会経済報告書を読み上げ、検討した。写真：国会メディア

労働雇用情勢の総合的な評価に関する提案

経済委員会はまた、政府報告書の労働、雇用、所得に関するデータは「経済状況や企業活動と矛盾している」と述べた。

第1四半期には全国で14万9000人の労働者が職を失った。工業企業の従業員数は前年同期比3.5％減少した。ベトナム労働総連合会によると、2022年9月から2023年1月にかけて、受注減少により、1,300社の企業で約547,000人の労働者の労働時間が短縮されたり、勤務が停止されたりした。若年労働者の失業リスクは高齢労働者の3倍高い。しかし、政府の報告書では、第1四半期の労働雇用情勢は「変化があった」と評価され、失業率は2.25%で前四半期より低下した。失業率も減少した。労働者の平均月収は増加した。

したがって、経済委員会は、政府が労働・雇用情勢についてより包括的な評価を行うよう勧告する。実際のデータと産業生産プロセス、事業活動と比較した評価の矛盾を明らかにする。

同時に、経済委員会は、防火・消防の基準や規準に関する新たな規制が施行された後、多くの企業が困難に直面し、操業を停止したと述べた。企業は、多くの新しい規制が先進国の規制を超えており、ベトナムで適用する場合の実現可能性を考慮していないため、時間、手続き、コンプライアンスコストが増加すると考えています。

「政府は企業を支援しつつ、火災予防と消火を確実にするために、この問題をさらに評価する必要がある」とタン氏は述べた。

ヴ・トゥアン - ソン・ハ

ソースリンク: https://vnexpress.net/chinh-phu-se-som-co-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-4608074.html