労使関係の問題を解決する「鍵」

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ハティン省の地方自治体、団体、企業は、労使関係における紛争を解決し、衝突を防ぐため、労働者との直接対話を効果的に実施してきた。

労使関係の問題を解決するための「鍵」

対話会議で発言する第10縫製工場の労働者たち。

ハティン縫製工場10（ブンアン経済特区）は、2021年6月に設立された衣料品ビジネス企業です。操業当時、この事業はCOVID-19の流行により大きな影響を受けました。

労働意欲を鼓舞し、生産と事業活動を促進するため、企業の草の根労働組合は会社幹部と連携して労働者会議を組織し、約400人の労働者と直接対話した。会議では、労働者らが会社の生産開発計画に対する懸念を大胆に表明した。労働者の正規雇用と収入を確保するために、ビジネスリーダーに受注活動を強化するよう提案します...

労使関係の問題を解決するための「鍵」

対話の後、トラン・ティ・マイ氏と彼女の同僚たちは仕事にさらに安心感を覚え、企業に対してより熱心に取り組みました。

民主主義、率直さ、開放性の精神に基づき、当社のリーダーたちは従業員からのフィードバックを受け取り、満足のいく対応をしてきました。同時に、パンデミック後の早期回復と持続的な発展のために、従業員の皆様にも共感し、共に歩んでいただきたいと考えております。

ガーメントファクトリー10の労働者であるトラン・ティ・マイさんは次のように話しました。「会議の後、会社のリーダーや各レベルの組合役員が私たちの質問に答え、労働法に関する多くの知識を提供されたので、仕事に安心感を覚えました。お互いに努力して会社に貢献しようと励まし合いました。」

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ビンミン協同組合は、「企業は従業員のために、従業員は企業のために」をテーマに職場での対話プログラムを開催しました。

「企業は労働者のために、労働者は企業のために」をテーマに、2023年5月中旬、ビンミン協同組合労働組合（Nghi Xuan）は職場ですべての労働者と労働者との対話を開催しました。

協同組合のリーダーたちは、ユニットの状況と運営計画について労働者に十分に知らせました。労働者らはまた、社会保険料の支払い、妻の出産時の男性労働者の休暇、会社の労働安全の確保、暑い時期の労働条件などの問題について率直に議論した。

ビンミン協同組合のレ・ヴァン・ドン理事長は次のように述べた。「取締役会は、従業員が意見を述べた内容をすべて受け入れ、従業員の正当な権利と利益を確保するために、最短時間で効果的な解決策を講じます。同時に、従業員が長期にわたって企業を共有し、従事し続けることを期待しています。」

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精神病院の対話プログラムは、「労働者に感謝する」活動と連携しており、模範的な労働者を表彰しています。

ハティン精神病院も最近、「聞く・理解する・共有する・従業員に感謝する」をテーマに、役員と従業員60名との直接対話会議を開催した。

対話は民主的で前向きな雰囲気の中で行われた。医師や病院職員は困難や問題について率直に話し合い、意見を述べ、労働条件の改善を提案し、有害でストレスの多い労働条件に合わせていくつかの福利厚生政策を調整しました。

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ブンアン経済特区の労働者は、キアン町の指導者との直接対話に参加した。写真：トゥ・トラン

機関や企業に加え、地方の党委員会や当局でも直接対話活動が体系的に実施されており、まさに各レベルの労働者、使用者、労働組合幹部が意見を交換し、意見を反映させ、正当な権利に関する問題を提案するフォーラムとしての役割を果たしている。

2023年5月末に行われたキアン町の指導者と労働者200名との対話では、組合員、労働者、従業員、雇用主らが町の指導者らに数十件の意見を送った。特に、最も懸念されるのは、健康保険証で病気を診察・治療する場合の労働者に対する保険制度である。遠方に住む教師のための寄宿舎。経済特区の労働者は土曜日も一日中働かなければならないことが多いため、工業地帯周辺の労働者の子どもたちが公教育を受けることは困難である。一方、ブンアン経済特区周辺の公立幼稚園や小学校は土曜日は休みになることが多く、寄宿制度もありません。私立の教育学校、特に小学校は、学校までの距離が長く、費用も高いです。

町の党委員会、当局の責任者、部門、機関、支部の責任者は、意見や提案を聞く中で、自分の権限内の問題を徹底的に受け止め、説明した。権限外の勧告については、Ky Anh 町が取りまとめ、検討と早期解決のために管轄当局に提出しました。

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