少数民族幹部の育成に配慮

少数民族幹部の質の向上は、常に各省の党委員会や当局の関心事であった。それによって、国家管理の有効性の向上、強力な政治システムの構築、社会経済の発展、そして偉大な国家統一ブロックの強化に大きく貢献します。

ヴァンドン地区党委員会書記のチュオン・マン・フン同志は、ビンダン村（ヴァンドン）のダオ族のダン・ティ・フオンさんに党員受け入れの決定を伝えた。写真: マイン・チュオン — ヴァンドン地区党委員会書記のチュオン・マン・フン同志は、ビンダンコミューン（ヴァンドン地区）のダオ族のダン・ティ・フオンさんに党員を受け入れる決定を提出した。

最近、中央政府の一般的な幹部チームの構築、特に少数民族の公務員と公務員の構築に関する方針に密接に従い、省人民委員会は、少数民族の公務員と公務員に適用されるものを含む、人材の誘致と昇進のためのいくつかの政策を省人民評議会に提出しました。さらに、省は、新規採用枠の一部を割り当てて、地方、特に少数民族が多く居住する地域の行政機関で働く優秀な人材や少数民族を採用することに関心を持っています。

CCVC 採用試験に参加する場合、少数民族の候補者には一定の優遇措置が与えられます。 2010年から2020年まで、少数民族の受験者は、政府の法令第24/2010/ND-CP号（2010年3月15日付）「公務員の採用、使用、管理に関する規則」に従って、試験の合計得点に20ポイントが加算されるか、採用される。 2021年から現在まで、少数民族地域の公務員職に応募する少数民族に対して外国語試験（第1ラウンド）を免除する政策が適用され、政府の法令「公務員の採用、使用、管理に関する規則」第138/2020/ND-CP号に従って、採用試験の第2ラウンドで試験結果に5ポイントが加算されます。

2020年から現在までに、省は6人の少数民族公務員を採用しており、採用された公務員の5.94％を占めています。省レベルから末端レベルまでの国家行政機関に、職員の12.13%を占める127人の少数民族職員が採用された。これにより、国家行政機関に勤務する少数民族公務員の総数は3,618人に増加し、省内公務員の11.12％を占めるようになった。

2024年5月、省少数民族委員会とバチェ地区の指導者らがバチェ地区少数民族大会で人々と会話した。写真: トゥルク・リン — 2024年5月、省少数民族委員会とバチェ地区の指導者らがバチェ地区少数民族大会で当局者や住民らと協議した。

少数民族公務員と公務員の質の向上に貢献するため、省内の各機関、部署、地方は毎年、このチームが研修や育成コースに参加し、能力、専門資格、政治理論、業務スキルを強化し、向上させるための条件を整えることに注力しています。したがって、2020年から2023年にかけて、省全体で10,242人の少数民族の公務員と公務員が研修と育成コースに参加するために派遣されます。

内務省のブイ・ティ・ビン局長は次のように述べた。「省内の少数民族公務員と公務員のチームは、職務、階級基準、職業肩書の要件に従って、職業資格、政治理論、国家管理、情報技術、外国語の基準を基本的に満たしています。」大多数は、割り当てられた任務を適切に遂行し、あえて考え、あえて実行し、あえて責任を引き受け、積極的に知識を更新し、専門的資質と公共サービススキルを向上させる資格、能力、資質、名声を備えています。チームの質は徐々に強化され、向上し、機関や部署における任務や公共サービスの指導、指揮、運営、実施における役割と立場がますます確立されています。

少数民族の公務員や公務員は、採用や研修に加え、機関や部署における指導的立場や管理職への任命や計画にも配慮されています。その上で、各機関、部署、地方は実際のニーズと計画資源に基づき、少数民族の公務員と公務員の指導的・管理的地位を任命・再任命し、規定に従った条件、基準、プロセス、手順を確保した。現在、省全体では、機関、部署、地方で指導的、管理的地位にある少数民族の公務員および公務員が 100 人います。このチームは毎年、能力、経験、先駆者、模範となる人物を育成し、割り当てられたタスクを優秀に完了します。

全省の党委員会と組織はスタッフの見直しに注力しており、2025年から2030年までの任期の各レベルの党大会に対応するための基盤を構築している。今後の任期では、少数民族の党委員会の役員が各地方や各単位の特徴、民族構成、具体的な状況に適合するよう努めます。

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