少数民族幹部の質の向上は、常に各省の党委員会や当局の関心事であった。それによって、国家管理の有効性の向上、強力な政治システムの構築、社会経済の発展、そして偉大な民族統一ブロックの強化に大きく貢献します。
最近、中央政府が一般の幹部チーム、特に少数民族の公務員と公務員の育成を指示したことに忠実に従い、省人民委員会は少数民族の公務員と公務員に適用されるものを含む、人材の誘致と昇進を目的とした一連の政策を省人民評議会に提出した。さらに、同省は、新規採用枠の一部を割り当てて、地方、特に少数民族が多く居住する地域の行政機関で働く優秀な人材や少数民族を採用することに関心を持っている。
CCVC 採用試験に参加する場合、少数民族の応募者には一定の優遇措置が与えられます。 2010年から2020年の期間、少数民族の候補者は、試験の合計点に20ポイントが加算されるか、政府の法令第24/2010/ND-CP号（2010年3月15日付）「公務員の採用、使用、管理に関する規則」に従って採用されます。 2021年から現在まで、政府の政令第138/2020/ND-CP号「公務員の採用、使用、管理に関する規則」に基づき、少数民族地域の公務員職に応募する少数民族に対して、外国語試験（第1ラウンド）を免除する政策が適用され、採用試験の第2ラウンドで試験結果に5ポイントが加算されます。
2020年から現在までに、省は6名の少数民族公務員を採用しており、採用公務員全体の5.94％を占めている。省レベルから末端レベルまでの国家行政機関に、職員の12.13%を占める127人の少数民族職員が採用された。これにより、国家行政機関に勤務する少数民族の公務員と幹部職員の総数は3,618人に増加し、省の公務員と幹部職員の11.12％を占めるようになった。
少数民族の公務員と公務員の質の向上に貢献するため、省内の各機関、部署、地方は毎年、少数民族の公務員と公務員が能力、専門資格、政治理論、業務スキルを強化し向上させるための研修や育成コースに参加できる条件を整えることに注力しています。これにより、2020年から2023年にかけて、省全体で10,242人の少数民族公務員と公務員が研修・育成コースに参加するために派遣されることになる。
ブイ・ティ・ビン内務省長官は次のように述べた。「省内の少数民族公務員と公務員のチームは、職務の要求、階級基準、職業肩書きに従って、職業資格、政治理論、国家管理、情報技術、外国語の基準を基本的に満たしています。」大多数は、割り当てられた任務を適切に遂行し、あえて考え、あえて実行し、あえて責任を取り、積極的に知識を更新し、専門資格と公共サービススキルを向上させる資格、能力、資質、名声を備えています。チームの質は徐々に強化され、向上し、機関や部署における任務や公共サービスの指導、指揮、運営、実施における役割と立場がますます強固になってきています。
少数民族の公務員および公務員は、採用および研修に加え、機関および部署における指導的および管理的地位への任命および計画においても配慮されます。その上で、各機関、部署、地方は実際のニーズと計画資源に基づき、少数民族の公務員と公務員の指導的・管理的地位を任命・再任し、規定に従って条件、基準、プロセス、手順を確保した。現在、省全体では、機関、部署、地方において指導的、管理的地位にある少数民族の公務員および公務員が 100 人いる。このチームは毎年、能力、経験、先駆者、模範となる人材を育成し、割り当てられたタスクを優秀に完了します。
全省の党委員会と組織はスタッフの見直しに注力しており、2025年から2030年までの任期の各クラスの党大会に対応できる基盤を築いている。今後の任期では、少数民族の党委員会の役員が各地方や各組織の特色、民族構成、具体的な状況に適合したものとなるよう努めます。
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