バクリエウ省人民委員会は、2024年5月中旬から他の職に異動する幹部や公務員に対する政策と制度を実施する決定を下したばかりである。
決定によれば、この制度と政策の受益者は、規制に従って管轄当局によって部門やレベルでの指導的立場や管理的立場への計画が承認され、移管された幹部である。
地区レベルでの主要指導者配置政策を実施するために交代される幹部は、地元の人間であってはならず、また、長は、地域、機関、または部署において 2 期以上連続して在任してはなりません (地区党書記、地区委員長、省および地区の検査および財務部門の長)。
部長、副部長および同等のレベルで指導および管理を行う公務員。省の部局、支局、部門、地区人民委員会の部門長の地位にある指導的、管理的地位にある公務員。規則により、その地位を連続して 2 期以上務めることは許可されていません。
バクリュウは、他の職務に異動する幹部向けに多くの政策や制度を導入した（イラスト：寄稿者）。
上記の幹部は、異動前の役職手当よりも低い役職に異動した場合、異動期間中は現在の役職手当が維持されます。
転勤した幹部は、遠隔地、少数民族地域、特に困難な社会経済状況にある地域で勤務する場合、規定に従って優遇制度や政策を受ける権利があります。
優れた業績（所管官庁により認められた取り組みや特定の作業成果）を有する異動幹部は、規定に従って前倒しで昇給が検討され、異動後の就職を検討する際も優先されます。
移動に関しては、転勤者で自宅から職場までの距離が40km以上の場合は月額150万VNDの支援を受け、代理店から宿泊施設が提供されます。 15kmから40km未満の距離は月額100万VNDです。
女性スタッフには月額30万ドンの追加手当も支給されます。
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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm
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