ホアン・ヴァン・クオン代表は、首都の立地と、より合理化され効率的な組織構造を合わせると、ハノイの公務員の給与は他の場所より何倍も高くする必要があると述べた。
「首都は特別な都市圏であり、役人や公務員は重要な責任を果たし、地方の問題ではなく国家の問題を解決しなければならないため、給与制度も異なっていなければならない」と、11月10日午後、首都法の改正についてコメントした国立経済大学のホアン・ヴァン・クオン副学長は述べた。
法案は、ハノイが、その地域にある政府機関、首都の各部署、およびいくつかの中央垂直機関の幹部、公務員、公務員に追加の収入を支出できるようにすることを提案している。このコンテンツの総支出額は、幹部、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えてはならない。クオン氏によると、上記の増加は他の地域と同等であるため、特にユニークでも画期的でもないとのこと。
「給与基金が0.8倍に増額されたため、各個人が受け取る金額は大した額ではありません。組織が合理化されれば、ハノイは幹部に何倍もの給料を支払うことができるので、資本法の改正で追加経費の額を制限しないことを提案します」と代表のホアン・ヴァン・クオン氏は述べた。
彼は、これが資本が優秀な人材を引き寄せ、経営体制の有効性と効率性を高める方法であると考えている。
代表ホアン・ヴァン・クオン氏は11月10日の会議で演説した。写真:国会メディア
ファム・ヴァン・ホア代表（ドンタップ省弁護士協会副会長）は、ハノイが優秀な人材を雇用するためには、この草案には収入に関する具体的な仕組みと政策が必要であることに同意した。しかし、彼は、求めて与えるという仕組みを避け、才能の基準を明確に定義することを提案した。
「有力者の子女を才能があるとして連れてきて海外留学させ、帰国後に非効率的に働かせれば予算が無駄になる」とホア代表は語った。
代表団業務委員会のタ・ティ・イエン副委員長は、ハノイの役人、公務員、公務員の給与基金を、総支出が基本給基金の0.8倍を超えない範囲で適用することに同意した。しかし、彼女は、適切な計画を立てるために、起草委員会が2024年7月1日から新しい給与制度を実施するためのロードマップを厳密に遵守することを提案した。
女性代表によると、質の高い人材を育成するために、ハノイは市の予算を使って主要な国家研修施設に投資する必要がある。同時に、首都の幹部、公務員、公務員、学生の海外留学を認める。
首都法案（改正）第17条では、ハノイは首都の分野や産業の発展のために、優れた能力、高い専門的資格、多くの分野での特別な才能、実務経験、特別な作品、製品、業績、功績、貢献を持つ人材を誘致できると規定されている。
これらの人々は、公務員や公務員として選抜・採用され、ハノイ市人民評議会が定める制度や政策を享受するなどの優遇措置を受けることができます。公共サービス部門で管理職または幹部職に就く、またはこれに就く契約を締結した。適切な報酬とポリシーのもと、科学、技術、健康、教育の分野で数多くの業務を遂行する契約を結びました。
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