グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、グループ討論の意見を受理し説明した国会議員らへの報告書の中で、党と国家は教師を教育の質を決定する最も重要で、基本的で、中核的な要素とみなしていると述べた。したがって、十分な量、優れた質、同期構造を備えた人材を育成することは、教育分野にとって極めて重要です。
「質の高い人材を供給するための教育と訓練の発展が国家発展のための戦略的躍進であるならば、教員の育成はその戦略的躍進における躍進である」とグエン・キム・ソン大臣は述べた。
グエン・キム・ソン教育訓練大臣。 （写真：Quochoi.vn）
教師手当の増額
グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、法案における教員の給与・手当政策について、 「教員の給与は行政職給与体系において最高位に位置し、職務内容や地域に応じて手当が上乗せされる」との考え方は、党の数々の決議や結論を通じて確認されてきたと強調した。
具体的な政策として制度化するために、起草機関は、教師は行政職給与スケールに従ってランク付けされ、レベル1から1.8までの地位に応じた追加の基本給手当を受け取ることを規定する予定です。
教師の給与は、公務員や他の部門の職員との相関性を確保するために再編成されます。
教員優遇手当は幼稚園（10％増）と小学校（5％増）で調整される予定。
初めて採用され給与を支払われる教員は、行政職歴給与体系において1段階給与が引き上げられる。モバイル手当の追加の受益者には、複数の学校で教える教師が含まれます。これらの内容は、教師の給与政策、手当、誘致および支援政策を規制する法令草案に示されており、影響について評価されています。
グエン・キム・ソン大臣は、起草機関は教師のための別個の給与体系を提案せず、現在の一般的な「行政および職業給与体系」を使用したと述べた。同時に、党の政策が適切に実施され、国会議員の意見と完全に一致するように、手当や給与規定を調整します。
グエン・キム・ソン大臣は、 「教員法案における給与と手当に関する規定は決議と結論の精神に合致しており、結論91における政治局の最新の指示に従って規定される必要がある」と述べた。
起草機関は、A1（2.34）-A2.2（4.0）-A3.2（5.75）の公務員給与表を適用して、等級III-II-Iの一般教師を比較します。一方、官僚級・高級・幹部級の公務員には、A1（2.34）～A2.1（4.4）～A3.1（6.2）の公務員給与体系が適用されます。
または、等級III - II - Iの公衆衛生職は、タイプA1（2.34） - A2.1（4.4） - A3.1（6.2）の公務員の給与スケールに適用されます。
教師の採用と動員の権利を教育部門に委譲する
この教員法の重要な内容の一つは、教員の採用と動員の権利を教育部門に委譲するという問題である。
教育訓練省の提案によれば、労働・傷病兵・社会省（職業訓練を担当）は、その管理権限の下で戦略、プロジェクト、開発計画、教師の総人員配置の策定を担当する機関となる。
これら2つの省庁は採用基準や基準も発行します。公立学校における教員配置の調整。
教育管理機関は、採用、動員、配置、評価、任命を統括するか、学校に委任します。採用方法には、教育実習が必須となる選抜または試験が含まれます。
幼稚園教諭が早期退職
グエン・キム・ソン大臣の報告書では、労働法に基づき定年年齢が男性62歳、女性60歳に引き上げられて以来、幼稚園教諭らは多くの懸念を抱いているとも述べられている。
幼稚園教諭の定年年齢の引き下げは、国会でも多くの国会議員の注目と意見を集め、社会からも高いコンセンサスを得ている。
教員法では、幼稚園の教員は希望すれば規定年齢より5歳以内の低い年齢で退職することができ、早期退職による年金の減額は受けられないと規定されている。他の教師グループについても、十分な根拠があれば引き続き検討、調査、提案されます。
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出典: https://vtcnews.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-giai-trinh-de-xuat-tang-luong-giam-tuoi-nghi-huu-nha-giao-ar908425.html
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