内務省は、行政機構の配置を実施するにあたり、幹部、公務員、公務員の配置と配置に関する計画策定の方向性に関するガイドラインを発行した。
内務省は、先ほど発行された文書第7968号において、幹部、公務員、公務員の配置に関する具体的な方針を明確に示しました。
具体的には、政治局及び書記局の管理下にある役職については、政治局及び書記局がその権限に従って検討し、決定することになります。
党の委員会、党組織、指導者、機関、単位、地方によって分権化に従って管理される名称。
内務省は幹部、公務員、公務員に対する政策と制度を適時に解決することを明確に表明した。
各省庁、省級機関、政府機関、省市人民委員会、合併統合された機関、組織、部署は、職員の配置と配置に関する計画を自主的に策定しなければならない。
これにより、人事業務の原則と、人員の配置および割り当ての目的、要件、原則が確保され、次の指針に従うことになります。
機関、組織、部署の長と
各省庁、支部、地方自治体の集団指導部は、実際の状況、基準、職員の能力に基づいて、再編後の新しい機関、組織、ユニットの要件と任務を満たすリーダーを選出することを決定します。
選択される人員は、新しいユニットに合併または統合される機関、組織、およびユニットの内部または外部の人員である可能性があります。
当該取り決めを実施する機関、組織または部署の長が引き続き長でない場合、当該長は、隣接する従属的地位に配置転換され、任命され、政府の組織取り決めに関する規則に従って政策を享受する。
副校長とともに
各省庁、部門、地方の集団指導部は、合併・統合を実施する機関、組織、部署の長代理の実際の人数に基づき、配置後の新しい機関、組織、部署の長代理として配置するか、または職員の任務や能力の要求に応じて他の機関、組織、部署に配置するかを決定するものとする。
当面の間、再編後に設立される機関、組織、ユニットの長の代理の数は規定より多くなる可能性があるが、省庁、支部、地方自治体は、5年以内（所管当局がプロジェクトを承認した日から）に一般規定に従って代理の数を削減する計画を策定しなければならない。
指導的立場や管理的立場にない幹部、公務員、公務員の場合
各省庁及び地方公共団体は、再編後の機能、任務及び組織体制を踏まえ、合併又は統合を実施する前に、現在の任務に適した職員の配置及び配置に関する計画を提案しなければならない。
任務がなくなった場合、公務員は、その公務員の専門知識と職業に適した別の機関、組織、または部署に配属されるか、政府の規則に従って政策体制が解決される可能性があります。
当面の間、新しい機関、組織、またはユニットの職員の最大数は、合併または統合前の現在の職員総数を超えてはなりませんが、省庁、支部、地方は、5年以内に（管轄当局がプロジェクトを承認した日から）政治局の一般規則に従って実施される職員削減計画を策定する必要があります。
組織的取り決めを実施した後、各省庁、支部、地方自治体は、新たな状況における機関、組織、ユニットの政治的任務の要件を満たすために、職員の専門的資格とスキルを訓練、育成、向上させる計画を立てています。
職務要件を満たしておらず、責任感が欠けているケースについては、人員配置を見直し、合理化します。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/bo-noi-vu-huong-dan-sap-xep-can-bo-khi-tinh-gon-bo-may-192241210112748506.htm
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