内務省、職位に応じた公務員採用方法を提案

幹部および公務員法（改正版）の草案提出において、内務省は、幹部および公務員管理の原則は、職位基準、職務、および人員割当の組み合わせであると規定している現行の幹部および公務員法を引用した。幹部や公務員の採用、評価、質の分類は、政治的資質、倫理、公務遂行能力に基づいて行われなければならず、職務上の地位のみに基づいて行われるべきではない。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。

同時に、法律における職位の概念は、給与を決定し、公務員を配置および使用するために、肩書、地位、構造、公務員の階級に関連する職務です。

これにより、公務員基準と重複する職務の特定と記述が実施され、実際には多くの困難が生じ、給与計算と再編の合理化、職務に応じた公務員の質の向上の要件を満たしていません。

そのため、内務省は法案草案に、職務の概念、職務の分類などを含む 4 つの条項 (第 11 条から第 14 条) で職務の内容を規制する第 3 章を追加しました。職務上の地位を決定する基礎。職務上の地位の変更及び職務上の地位の管理内容。

したがって、法案第12条では、部隊における職務を決定するための4つの基準を詳述している。

1 つは、機関、組織、またはユニットの機能、タスク、権限、および組織構造です。

2 番目は、業務の複雑さ、性質、特徴、規模のレベルです。スコープ、サービス オブジェクト。専門法規に従った専門的かつ技術的な管理プロセス。

3つ目は、オフィス、設備、作業施設、情報技術の応用、デジタル変革の近代化のレベルです。

第四に、地理的な場所に基づいた地方機関および組織。性質、規模、人口構造;経済成長と都市化;社会経済開発戦略;地域の治安と秩序の状況

上記を踏まえ、公務員を管理する機関または団体は、公務員を職務に応じてその能力と資格に適した職務に配置し配置するために、公務員の試験と評価を組織するための試験の方法と内容に関する規則を制定しなければならない。

特に、内務省は、職位に応じて公務員を採用する方法も制定した（第23条）。

具体的には、公務員の採用は試験や選考によって行われます。公務員の採用・選考試験の形式と内容は、各業界や職業の職務の要件と一致し、資質、資格、能力を備えた人材が選抜されることが求められます。

候補者とは、公務員ではなく政治制度の機関で働く人々です。専門家、科学者、才能ある人々、優秀な学生、少数民族、候補者、および非政府部門のその他の対象者。

上記の採用方法に加えて、管轄管理機関は公務員の職務のいくつかの任務の署名と実施を実施または委託するものとする。

起草機関はまた、募集しなければならない職種と公務員の職務を遂行するために契約できる職種を区別する規制を追加し、外部の人材を活用する柔軟性を生み出した。

ベトナム

出典: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-p​​huong-thuc-tuyen-dung-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post399502.html