ベンチャーキャピタルファンドの代表者によると、男女平等に対して透明性があり真摯なアプローチをとるスタートアップ企業は、資金調達において一定の利点を持つだろうという。
ベトナムでは職場における男女平等への関心が近年著しく高まっている - 写真: TQ
スタートアップにおける男女不平等
同団体の2021年の調査によると、東南アジアでは、ベンチャー支援を受けたスタートアップ企業のうち、少なくとも1人の女性創業者がいる企業は20％未満である。一方、ベンチャーキャピタルの面では、ベンチャーキャピタルファンドの70％以上に女性パートナーがいません。
「だからこそ、男女平等におけるESG（環境・社会・ガバナンス）基準が重要なのです。投資資金の流れは男女平等のストーリーにもっと注目する傾向にあり、投資においてこの要素に真剣かつ透明性のあるアプローチをとるスタートアップ企業は、資金へのアクセスにおいて有利になるでしょう。」
しかし、現在の厳しい経済状況では、これは投資家が考慮する要素の一つに過ぎません」とハウ氏は語った。
TMSベトナムのCEO、トラン・ゴック・タオ氏は、現在、女性よりも男性中心のテクノロジー企業は、求人広告を出す際に女性候補者に対するインセンティブを盛り込んでいると語った。
採用時に、男性候補者が 8 ポイント、女性候補者が 6 ポイントを獲得した場合でも、多くの企業は男女比のバランス要件を満たすために女性候補者の採用を優先します。多国籍企業は現在、40-60 または 30-70 の比率を好み、フランス企業の中には 50-50 の基準を設けているところもあります。
「自由と平等に対する新たな意識を持ったZ世代の労働力の『侵略』や世界市場の厳しい基準など、労働環境が変化する中で、多様性、平等、包摂を意味するDEI（Diversity、Equity、Inclusion）がますます重要になっています」とタオ氏はこの傾向について語った。
女性の事業主比率は依然として低い
ベトナムでは、国家政策と国際的な統合により、職場における男女平等への関心が大幅に高まっています。 2006年の男女平等法および労働法では、採用、給与、研修、昇進などの活動における性差別を明確に禁止しています。
現在、ベトナムの女性の労働力参加率は東南アジアで最も高い水準にあります。しかし、女性と男性の参加率には依然として差があります。
統計総局によると、2022年の女性の労働力参加率は62.7％で、男性の75.5％より12.8ポイント低かった。さらに、女性の事業主の割合は依然として約 20% と非常に低く、主に中小企業に集中しています。
Investing in Womenの職場における男女平等担当ディレクターのマヤ・ジュウィタ氏は、GEARS@VIETNAMが、キャリア開発支援活動の強化や従業員にとって安全で働きやすい労働環境の確保など、ベトナムの民間部門で女性が直面している主要な課題に戦略的に取り組むと考えています。
「フィリピン、インドネシア、ミャンマーなどの他の国々での成功に続き、私たちは企業や政策立案者と提携して体系的な変化を生み出し、すべての性別に永続的な利益をもたらしていきます」とマヤ・ジュウィタは語った。
GEARS@VIETNAM プログラムは、企業が職場におけるジェンダー、多様性、インクルージョンに関連する問題に戦略的かつ包括的に取り組めるように設計されています。
このプログラムに参加することで、企業は ESG 報告をサポートする社会的責任の取り組みの検証と確固たる証拠を得る機会が得られます。
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出典: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm
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