6月20日、ハティン大学は、まだ研修・開発計画を実施していない講師に適用される、2023～2024年度の公務員分類に関する校長の結論に関する通知第49/TB-TĐHHT号を発行した。
この発表によると、ハティン大学は、2024年11月までに博士号と修士号取得のための研修に取り組んでいる講師を、任務を遂行したと分類すると述べた。 2025 年 5 月までに博士課程および修士課程への進学を約束した講師については完了したタスクとして分類し、博士課程および修士課程への進学を約束していない講師については未完了のタスクとして分類します。
上記の発表と併せて、ハティン大学は教員に署名を求める誓約書も発行した。
この発表は発表直後から大学の教員の間で不満を引き起こし、公務員の分類に関連する博士号取得のための勉強の義務は現行の規則に違反する「私法」であると主張した。なぜなら、2022年4月19日から発効する教育訓練省の通達40/2020/TT-BGDDT第5条および通達04/2022/TT-BGDDT第2条第1項の規定によれば、講師（グレードIII）の研修および育成資格の基準には、職務、業界、または教育専攻に適した修士号以上、または大学講師の専門職称号基準に従った研修証明書のみが必要であるからです。
上記の規定によれば、現在まで大学講師にとって博士号の取得は必須ではない。養成機関は、能力と必要性を備えた教員が博士課程に登録することを奨励し、条件を整えることしかできず、公務員の年度末分類を利用して講師に博士号取得への取り組みを要求する権利はない。
したがって、大学院の研究を完了していない講師を任務を遂行していないと分類するというハティン大学の決定は、政府の法令90/2020/ND-CPおよび高等教育法に違反するものである。
以前、2023年2月14日、ハティン大学は2023年から2026年までの期間のスタッフと講師の研修と資質の向上に関する計画第07号を発行しました。上記期間に、大学は修士1名、博士75名、中級・上級の政治理論学生10名を養成するという目標を設定しました。
この計画では、ハティン大学は留学に派遣された講師に対する懲戒処分も定めている。予定通り研修に参加しなかったり、博士課程の試験に不合格になったりした場合は、その学年度の課題を未達成と評価され、翌年度も（年齢制限を超えていても）学校に通うことが義務付けられる。同校は、給与計算の合理化、自主的な給与計算への切り替え、異動、階級の変更、その他の懲戒処分も検討する予定だ。
しかし、前述の計画第07号は発行時に講師の意見を聴取しなかったため、多くの欠陥があり透明性に欠けており、研修対象者リストに名前が載っている多くの講師は不満を感じ、学校に通う意欲を失っています。発布された計画には、教育専攻に対応する研究養成専攻の合理的な計画がなく、専攻コードでは博士号を持つ講師が専攻コードを担当することを要求しています。州の資源を無駄にするリスクがある。
学校側は、この計画に基づく授業の受講者名簿に載っていることを口実に、民主的な調整なしに講師を恣意的に異動させ、事務作業を任せることを繰り返してきた。
幹部、公務員、公務員、契約労働者の質の年次評価と分類に関するハティン内務省の2020年10月5日付指示第231/HD-SNV号、および2023～2024学年度の公務員と契約労働者の質の評価と分類をガイドするハティン大学の指示第211号によると、公務員の評価プロセスは3つの独立したレベルで実行され、民主集中制の原則が確保されています。しかし、ハティン大学はガイドラインの規定に違反し、前述の民主集中制と透明性の原則に違反した。
最近、ハティン大学では、多くの講師が国家予算で大学院生の研修に派遣されたことが知られている。研修コースを修了した後、彼らは大学で働いたり教えたりせずに去ってしまい、人材流出につながっている。
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出典: https://cand.com.vn/giao-duc/bi-xep-loai-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-vi-chua-hoc-tien-si--i735388/
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