BAC A BANKがベトナムのトップ雇用主として表彰される

BAC A BANK の優れた人事政策は、快適で便利な職場環境を作り、従業員の物質的、精神的生活と健康に配慮することにあります。 Bac A Commercial Joint Stock Bank (BAC A BANK) は、従業員の生活への配慮、採用、トレーニング、質の高い人材の誘致において優れた実績を挙げ、ベトナムのトップ500雇用主ランキングの枠組み内での投票評議会の評価により、2023年の「ベトナムのベストワークプレイス - VBW10」のトップ10に選ばれ、ベトナムのトップ雇用主 - VBE500で60/500にランクされました。 2023年の「ベトナムの最も働きがいのある職場トップ10」と「ベトナムの有力雇用主トップ500」は、投資新聞社がベトナムビジネスリサーチ株式会社と共同で主催し、全国の多くの一流の人材管理の専門家が参加した権威あるランキングです。何度も厳しい評価を受けた結果、BAC A BANK はこのランキングで非常に高い順位を獲得しました。 VietSearchの統計によると、ベトナムの主要雇用主上位500社では、従業員の平均収入が1人当たり月額1,986万VNDに達し、これは全国平均の3倍、都市部の労働者の平均収入の2.4倍に相当します。厳しい経済状況にもかかわらず、VBE500 および VBW10 の企業の 60% が前年比で従業員数を増やし、両リストの企業の 71% が従業員平均収入の増加を記録しました。 2023年は、厳しい経済状況の中でBAC A BANKが目覚ましい努力を払う年となります。 BAC A BANKは、組織構造、財務指標、経営、製品・サービス体制の面で強固な基盤を構築する機会を捉えました。特に、優秀な人材は雇用創出、従業員待遇、企業文化の構築、雇用主の評判、安定的かつ持続可能な事業成長の成果において優れた実績をあげ、市場から高い評価を受けており、明るい兆しとなっています。

BAC A BANK副総裁のチュー・グエン・ビン氏が、2023年ベトナムの働きがいのある職場トップ10に選出された。（写真：ベトナム）

BAC A BANK は、人材誘致ポリシー、柔軟な報酬、透明性の高い昇進ロードマップを通じて、ブランドの評判を確立しました。当行は、従業員の福利厚生と前向きな就業体験を向上させ、企業の利益と従業員の権利の調和のとれた関係を構築し、価値を創造し、社会の共通の発展に貢献するために、常に人事政策の発展を推進しています。 BAC A BANK の優れた人事政策は、快適で便利な職場環境を作り、従業員の物質的、精神的生活と健康に配慮することにあります。また、当行では、役職員を対象に、さまざまな研修やスキル研修を実施するなど、研修にも力を入れております。これは、専門的に有能で倫理的な従業員チームの構築に役立ちます。さらに、BAC A BANK は積極的に企業文化を構築し、人材の創造性、専門性、多様性を維持するための多様で質の高い活動を組織および開発し、企業文化が常に透明で各メンバーにアクセス可能であることを保証する一連のプログラムとポリシーの構築と投資に重点を置いています。

Bac A銀行は、2023年のベトナムの雇用主トップ500社リストで60位にランクされています。（写真：ベトナム）

「ベトナムの最も働きがいのある職場」でダブルトップ10入りを果たし、「ベトナムのトップ雇用主」500社中60位にランクインしたことは、BAC A BANKの経営、人材育成、そして幸せな職場環境の構築における同期性、効率性、持続可能性を証明し続けています。これは、利益の最大化ではなく利益の合理化を基準として、持続可能な開発戦略を粘り強く追求してきた同銀行の長年の努力に対する貴重な評価でもある」と、BAC A BANKの副総裁レ・ゴック・ホン・ニャット氏は述べた。 BAC A BANKは、人材の質においてトップクラスの銀行になることを目標に、従業員の研修から管理システムまで、組織と人事業務を全面的に革新し、従業員の銀行への献身と献身をもたらし、従業員の第一選択となることを目指しています。

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出典: https://vietnamplus.vn/bac-a-bank-duoc-vinh-danh-nha-tuyen-dung-hang-dau-viet-nam-post915326.vnp