最低賃金が上がると、労働者は月々の給与の増加に加えて、他の多くの給付も受けられるようになります。
労働・傷病兵・社会省は、7月1日から適用される6％の引き上げを含む地域最低賃金を規制する政令の草案を提案している。
したがって、具体的な調整水準は以下のとおりです。地域 I は月額 4,960,000 VND、地域 II は月額 4,410,000 VND、地域 III は月額 3,860,000 VND、地域 IV は月額 3,450,000 VND です。
現在の法的規制によれば、最低賃金が上昇すると、毎月の給与の上昇に加えて、従業員は次のような増額された給付を受けることになります: 休業補償の増額;転職時に最低賃金を上げる;社会保険料を増額する。失業保険料を増額する。失業手当の上限額を増額する。
具体的には、2019年労働法第90条では、給与とは、職務または地位に応じた給与、給与手当、その他の追加額を含む、労働の履行に関する合意に基づいて使用者が従業員に支払う金額であると規定されています。仕事や役職に対する賃金は最低賃金を下回ってはなりません。 6％増加に調整されると、最低賃金は現在の最低賃金と比較して200,000 VND～280,000 VND増加します。
同時に、従業員は2019年労働法第99条に従って退職金の増額を受けます。雇用主の責任により仕事をやめなければならない場合、従業員には労働契約に従って給与全額が支払われます。退職金は地域の最低賃金を下回ってはなりません。
従業員が雇用契約書に記載された職務以外の職務に変更する場合、新しい職務に応じて給与が支払われます。新しい仕事の給与が以前の仕事の給与よりも低い場合、以前の仕事の給与は 30 営業日の間同じままになります。新しい仕事の給与は、以前の仕事の給与の 85% 以上で、最低賃金を下回ってはなりません。
地域最低賃金が上昇すると、従業員の社会保険料も増加します。これは、現在の法的規制によると、通常の労働条件で最も単純な仕事や職位に就いている従業員の場合、強制社会保険料の月額給与は支払い時の地域最低賃金を下回ってはならないためです。さらに、労働者の失業保険料が引き上げられ、失業給付の上限額も増額される。
2013年雇用法によれば、毎月の失業手当は失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当しますが、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の5倍を超えず、労働契約または雇用契約の終了時に雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払う従業員の場合は労働法で規定されている地域の最低賃金の5倍を超えません。
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