3月18日、ハノイ雇用サービスセンター（内務省）は、学生や労働者が企業の採用プログラムにアクセスできるように支援するため、2025年青年月間就職フェアを開催しました。フェアでは、学生や労働者向けに数千件の魅力的な仕事が提供されました。
多様化された指標
ハノイ雇用サービスセンター副所長のヴー・クアン・タン氏によると、採用活動に参加している企業は68社あり、採用対象者は4,000人以上だという。
具体的には、参加企業計68社のうち、貿易・サービス業が49社となり、72.1％を占めた。さらに、製造業、レストラン、ホテル、ヘルスケアなどの分野で事業を展開している企業もあります。その中で、大学以上の学位を持つ労働者の採用需要が最も高い割合を占めています（1,784/4,250ターゲット）。中級資格を持つ労働者、技術労働者の採用需要：1,479/4,250ターゲット、未熟練労働者の採用需要：987/4,250ターゲットで、23.2％を占めています。したがって、企業が提供する給与は非常に魅力的で、最低でも500万VND、最高でも企業の要件を満たしていれば2桁に達することもあります。
特に、今回の就職フェアでは、学生向けの求人、アルバイト、インターンシップが主に18～25歳の年齢層に集中し、1,986件の求人があり、全体の46.7%を占めました。これは、若く意欲のある労働者が、自分の専門資格や能力に適した仕事を選択する機会を多く得られる雇用機会です。さらに、学生は卒業後にさらなる経験を積み、企業の要件を満たすために、アルバイトやインターンシップの機会を選ぶことができます。
3者間の連携強化
就職フェアの調査によると、従業員のニーズに合った事業分野の多様性により、副収入を得るために就職を希望する学生は、卒業後に自分の能力に合った仕事を選択し、長くその仕事に就くことで生活を安定させることができることがわかっています。
就職フェアに参加したハノイ貿易大学3年生のグエン・ホン・ニュンさんは、自分の専攻に適した、十分な給料（月額600万ドン）のパートタイムの仕事を簡単に見つけた。
「このフェスティバルは学生と労働市場をつなぐ架け橋です。このイベントは、学生が雇用主と会って交流し、キャリアの機会を探り、雇用動向についての知識を得る機会を創出し、それによって学生が労働市場に参入する際に自信を深めるのに役立ちます」とホン・ニュン氏は語りました。
実際には、このつながりは採用だけに留まらず、履歴書の書き方、面接、専門的なコミュニケーションなどのソフトスキルのトレーニング プログラムにも反映されており、学生が自信を持って労働市場に参入するために不可欠な要素となっています。これらは多くの学生が卒業時に十分に身に付けていない重要なスキルであり、そのため就職が困難になっています。
ヴー・クアン・タン氏は、リクルートフェスティバルを通じて、学生は就職フェアで実践的な活動を体験し、就職活動のスキルを練習し、それによって基本的なスキルと知識を身につけ、卒業後の労働市場の変動に適応する能力を身につけ、体系的かつ専門的な方法で習慣と仕事のスタイルを構築し、それによって自分のスキルと願望に合った仕事とキャリアを選択できると評価しました。さらに、学校-学生-企業の三者間の架け橋となり、企業が優秀な人材にアクセスする機会を創出し、学校と企業の間で長期的な情報交換関係を構築します。
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出典: https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html
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