ベト・グローリー株式会社（ゲアン省ディエンチャウ郡）の5,000人以上の労働者によるストライキは3日目に入った。今朝（10月4日）、労働者は工場の門の前にいたが、仕事には行かなかった。
早朝、ゲアン省とディエンチャウ郡の部門間代表団が、ベト・グローリー・カンパニー・リミテッドのリーダーたちとともに出席し、労働者との対話を組織した。
労働連盟、ゲアン省労働傷病兵社会局、ディエンチャウ地区の機能機関の代表者が10月4日の朝、労働者と対話を行った（写真：ディウ・ホア）。
これに先立ち、10月2日の昼食後、ベトグローリー社では数千人の労働者が午後のシフト勤務をせずに一斉に退社した。事件発生当時、ディエンチャウ地区労働連合会と地区の機能機関が現場にいて、労働者の考えを把握し、意見を収集していた。
労働組合から会社経営陣に提出された労働者からの請願書は8つあり、その内容は基本給の引き上げと出来高制の見直しという2つの主な問題に焦点を当てている。
その後、従業員に送られた通知の中で、同社幹部は現状では基本給の引き上げを調整することは不可能であると述べた。同社では、社員が理解し、共有してくれることを期待している。
管理者の勤務態度、タイムキーピング機器、会議体制などに関するいくつかの推奨事項が会社によって受け入れられ、調整されました。同社はまた、労働者の収入を確保し、現状に合わせるため、全工場スタッフの生産ボーナスを増額することを決定した。
ゲアン省労働連盟副会長のグエン・チ・コン氏が労働者と直接対話した（写真：ディウ・ホア）。
有害と見なされる人の数の増加、有害手当の増額、13 か月目のボーナスに関する 2 つの推奨事項があり、会社のリーダーは近い将来に検討して解決することを約束しました。
10月4日の朝、食事手当、燃料手当、出席手当、勤続年数、技能試験などを調整するためのいくつかの提案がゲアン省の学際的代表団によって受け取られ、ベトグローリー株式会社のリーダーたちに転送されました。
会議では、ゲアン省労働連盟のグエン・チ・コン副会長が、労働者の請願の内容に関連する法的規定と会社の対応策を分析した。
ゲアン省労働連盟副会長は、労働者の賃金と収入を確保し、会社の生産活動を維持するために、労働者にすぐに仕事に戻るよう呼びかけた。
何千人もの労働者が学際的な代表団や企業リーダーとの対話に出席した。数千人の労働者による集団ストライキは3日目に入った（写真：ディウ・ホア）。
「従業員一人ひとりが正しいことと間違っていることを区別して選択する必要がある。会社が間違っているなら、私たちは会社に規則に従うよう求める」とコン氏は語った。
労働組合として、コン氏は、現在のように秩序に関して多くの困難を抱える時代に、利益の調和を基礎に、法的規制と会社の能力に従って、従業員と雇用主が共通の意見を見出せることを望んでいる。
Viet Glory Company Limited は輸出用の革靴の製造を専門としており、現在約 6,000 人の従業員を抱えています。現在、同社の基本給は413万ドンで、ディエンチャウ県に適用される地域最低賃金（364万ドン）より高いことが確認されている。
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