2024年7月1日から、保健分野の幹部、公務員、公務員に2つの新しい給与体系が適用されます。

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2024 年の給与改革を実施する際に、2024 年 7 月 1 日から医療分野の幹部、公務員、公務員に適用される 2 つの新しい給与表は何ですか?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

新しい給与水準は、医療分野の幹部、公務員、公務員に適用されます。

新しい給与体系は、保健分野の幹部、公務員、公務員に適用される。

国会は、2024年度国家予算見積もりに関する決議を可決したばかりだが、これには、中央執行委員会が2018年に出した幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の賃金政策改革に関する決議27-NQ/TWに従った賃金政策の包括的な改革の実施が含まれている。

2018年の決議27-NQ/TWでは、全国の幹部、公務員、公務員全般、特に医療分野に適用される2つの新しい給与表を作成することに合意しました。したがって、保健分野の幹部、公務員、公務員には次の 2 つの給与体系が適用されます。

役職給与表は、中央から地方レベルまでの政治システムにおいて指導的地位（選出および任命）に就いている幹部、公務員、公務員に、以下の原則に従って適用されます。

- 役職の給与水準は政治システムにおける階級を反映したものでなければならない。指導的立場にある人の給与はその立場に基づいて決まります。人が複数の役職に就いている場合、その人は最も高い給与を受け取ります。同じ指導的地位にある者は同じ地位の給与を受け取る。上級リーダーの給与は、下級リーダーの給与よりも高くなければなりません。

- 同等の職位ごとに給与水準を規定する。中央レベルの職位の給与表を作成する際に、中央レベルの省庁、支部、委員会、委員会および同等の組織を分類しないでください。地方行政単位の区分に応じて、同じ指導的地位に対して異なる給与水準を差別化するのではなく、手当制度を通じてこれを実施する。

- 政治システムにおける同等の指導的地位の分類と役職の給与表の作成は、中央執行委員会に報告した後、政治局によって決定されます。

公務員の階級と職名に応じた専門的・技術的な給与水準。これは、指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用されます。公務員の各階級および職位には、以下の原則に従って多くの給与水準が設けられています。

- 仕事の複雑さは同じレベルで、給与も同じです。

- 労働条件は通常よりも高く、職務に応じた手当を通じて職務インセンティブが実施されます。

公務員階級と公務員の職名のグループと階級を再編成し、公務員と公務員の専門資格とスキルの向上を奨励します。

- 公務員階級または公務員の専門職名への任命は、公務員および公務員を管理する機関、組織または部署によって実行される公務員階級または公務員の専門職名の職務および構造に結び付けられていなければなりません。

さらに、内務大臣は国会で、これまでに15省庁のうち13省庁が専門分野の職のリストを作成し、それに基づいて今後給与改革を実施できるプロジェクトを承認したと述べた。