失業手当が受けられない10のケース

（ダン・トリ） - 失業保険に加入している労働者は、職を失った場合に失業手当を受け取ります。しかし、従業員が仕事を辞めた場合に失業手当を受け取る資格がない場合があります。

キム・ゴックさんは1年10か月間働いた後、仕事を辞めて家にいた。 1年後、ゴックさんは失業手当を受け取るための手続きについて尋ねるために社会保険庁を訪れたが、手続き期限が過ぎていると言われた。ゴックさんが失業保険を支払った期間は留保されているが、現在は失業手当を受給していない。

従業員が失業保険に加入しなければならないケース（図：トゥン・グエン）。

ベトナム社会保障局によると、失業手当の受給条件は2013年雇用法第49条およびガイドライン文書に規定されている。

したがって、失業保険を支払っている従業員は、4つの条件を満たした場合に失業手当を受け取る権利があります。

1 つ目は、従業員が労働契約または雇用契約を解除した場合です。

第二に、有期雇用契約及び無期雇用契約の場合、契約終了前24ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払っていること。季節労働契約または3ヶ月以上12ヶ月未満の特定職務契約の場合、契約終了前36ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払っていること。

3つ目は、従業員が契約終了日から3ヶ月以内に雇用サービスセンターに失業給付の申請を提出していることです。

4つ目は、失業保険の給付申請日から15日経過しても就職先が見つからない場合です。

ただし、上記 4 つの条件には 10 個の例外があります。従業員がこれら 10 の除外事項のいずれかに該当する場合、失業手当を受け取る資格はありません。

労働者が失業手当を受け取る資格がない10のケース（図：トゥン・グエン）。

したがって、キム・ゴックさんの場合、失業給付の申請を提出する規定の期限を過ぎてしまいました。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/10-truong-hop-nguoi-lao-dong-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20241029115802412.htm