Créer une entreprise qui privilégie l'embauche de personnes de taille « modeste »

Suivant la tendance, certaines entreprises peuvent inclure des normes d’apparence lors du recrutement, dans lesquelles la taille est un facteur important. Les candidats de petite taille perdent parfois des opportunités d’emploi, mais les demandes spéciales circulent sur les réseaux sociaux.

La taille est souvent le critère utilisé par les entreprises pour sélectionner les candidats - Photo d'illustration

Une taille « modeste » est préférée

Cependant, depuis avant le Têt, le marché du recrutement, notamment pour les personnes de taille modeste, est en effervescence avec les nouvelles de recrutement : au lieu de recruter des personnes de grande taille pour servir de modèles aux clients, cette entreprise a publié de nombreuses offres de recrutement dans lesquelles elle indique clairement que la priorité est donnée aux personnes de petite taille, aux hommes de moins de 1m60, aux femmes de moins de 1m70.

Cette offre d’emploi a immédiatement suscité beaucoup d’intérêt de la part des candidats et même ceux qui ne cherchaient pas d’emploi ont trouvé l’offre très intéressante. Sous l'article, de nombreuses personnes ont laissé des émotions « amour » et « wow » accompagnées de commentaires tels que :

- L'entreprise a-t-elle tort ? Hommes de plus de 160 cm ou de moins de 160 cm ?

- Wow, cet endroit est parfait pour moi !

- Hehe, j'ai réussi.

Une chaîne d'information spécialisée dans le reportage d'actualités uniques a également réalisé une vidéo pour « raconter » ce JD et a eu près de 300 000 vues avec des centaines de commentaires, principalement de personnes de taille modeste : « Mon heure est venue »...

Selon M. Tran Thanh Kien, directeur des ressources humaines de l'entreprise, l'entreprise recrute des personnes de taille « modeste » depuis 2024.

« Mon entreprise dit toujours la vérité et agit comme il se doit. C'est pourquoi nous ne recrutons jamais de personnes de grande taille en prétendant ensuite que c'est parce qu'elles utilisent les solutions de l'entreprise. Au contraire, nous privilégions les employés de petite taille, car ils comprennent mieux que quiconque la valeur de la taille. De là, ils conseillent les parents afin qu'ils ne passent pas à côté des étapes clés du développement de la taille », a déclaré M. Kien.

Les personnes de petite taille ont leurs propres opportunités

Le Dr Nguyen Duc Nghia, directeur technique de l'entreprise, a ajouté qu'au fil des ans, l'entreprise a formé plus de 10 000 personnes à l'issue d'un cours gratuit intitulé « Devenir un expert en développement de la hauteur ».

Actuellement, le Vietnam est l’un des pays où l’altitude est la plus basse au monde. Ce qui nous empêche d'élever la taille de toute la nation n'est pas qu'il nous manque quelque chose, mais que les parents n'ont pas la conscience de prendre soin de la taille de leurs enfants dès leur plus jeune âge.

Alors que j'étais presque arrivé à la ligne d'arrivée, j'ai paniqué et j'ai essayé toutes les méthodes, mais ce n'était plus possible car à ce moment-là, mon cartilage de croissance s'était complètement ossifié.

« C'est pourquoi nous souhaitons vraiment aider les parents à changer leur perception. Les personnes de petite taille souhaiteront que leurs enfants soient plus grands. Ils comprendront également que le développement de la taille s'arrête plus vite qu'ils ne le pensent », a déclaré le Dr Nghia.

Mme Loan, une comptable mesurant seulement 1m50, a été acceptée dans l'entreprise et a déclaré qu'elle prévoyait d'avoir un bébé l'année prochaine.

Lorsque le recrutement attire spécifiquement les travailleurs

Il y a quelques jours, une entreprise de construction a publié une offre d’emploi pour un poste de génie civil. En plus des exigences habituelles en matière de qualifications et d'expérience, il fallait également « réussir les examens d'entrée à l'université à l'âge de 18 ans ».

Certaines personnes ont fait remarquer que si un candidat a réussi ses études universitaires à l'âge de 19-20 ans et qu'il est talentueux et a suffisamment d'expérience, pourquoi l'entreprise ne l'accepterait-elle pas ? Cependant, les exigences particulières de l'entreprise et le bon salaire suscitent également l'intérêt des candidats.

Selon le MSc. Nguyen Mai Huong, professeur à l'Académie nationale d'administration publique, a déclaré que la priorité des critères de recrutement dépend des objectifs de l'entreprise.

Cependant, la préférence de l'entreprise pour les personnes de petite taille n'est pas seulement une information impressionnante, mais aussi une belle initiative pour équilibrer et faciliter les personnes de petite taille. Ce groupe de personnes n’est pas considéré comme défavorisé dans la société, mais en réalité, il est très défavorisé.

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Source : https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm