L'établissement de relations de travail harmonieuses et stables dans les entreprises est un facteur important, permettant à la production et aux activités des entreprises d'obtenir de bons résultats, apportant des avantages aux employés, contribuant à la stabilité socio-économique et favorisant le développement durable.
Une bonne mise en œuvre de la signature de la convention collective du travail aide les employés de Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited à se sentir en sécurité dans leur travail et à rester longtemps dans l'entreprise.
TASA Group Joint Stock Company est une entreprise de fabrication de matériaux de construction créée en 2013 dans le parc industriel de Thuy Van, dans la ville de Viet Tri. Jusqu'à présent, la société dispose de 8 lignes de production, d'une capacité atteignant 24 millions de m2/an avec un investissement total de près de 2 000 milliards de VND ; créant des emplois pour près de 1 000 travailleurs avec un revenu moyen de plus de 11 millions de VND/personne/mois.
Mme Ta Thi Minh Thu, présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des employés fait toujours l'objet d'une attention particulière de la part de l'unité. Le syndicat de l'entreprise consulte et dialogue de manière proactive avec le conseil d'administration pour élaborer des conventions collectives de travail (CCT) et, en même temps, met en œuvre efficacement les politiques et régimes de salaire, d'assurance sociale, d'assurance maladie et de protection du travail ; paiement en temps opportun des salaires et des avantages sociaux aux employés.
Pendant les vacances et le Têt, l'entreprise verse toujours des indemnités, des primes... tous les souhaits et questions des employés sont toujours écoutés et résolus de manière approfondie, équitable et démocratique par les dirigeants. Par conséquent, les employés sont très confiants dans la production, sont compétitifs dans le travail, augmentent la productivité et contribuent au succès global de l'entreprise.
La relation harmonieuse entre les entreprises et les employés est depuis longtemps considérée comme un moteur de développement. L’ajustement des problèmes qui surgissent dans les relations de travail, la limitation des conflits du travail et l’élaboration de conventions collectives de travail de qualité et adaptées à la réalité sont des conditions qui contribuent à garantir les droits et les intérêts légitimes des salariés, tout en construisant des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
D’ici 2024, près de 80 % des unités de production et des entreprises organiseront des conférences du travail ; 86% des unités et entreprises organisent des dialogues sur le lieu de travail ; Plus de 90 unités et entreprises ont signé, modifié et complété la Convention Collective du Travail avec des contenus plus favorables aux salariés que ceux prescrits par la loi.
Dans les entreprises confrontées à des problèmes de relations de travail, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, le Syndicat et les secteurs et niveaux concernés ont pris la situation en main, se sont rencontrés et ont échangé des opinions des deux côtés, ont organisé des dialogues entre employeurs et employés et se sont coordonnés avec les chefs d'entreprise pour trouver des solutions appropriées pour stabiliser la situation et garantir les droits et les intérêts des employés.
Français La camarade Pham Thi Thu Huong - membre du Comité provincial du Parti, directrice du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré : Pour protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des employés, chaque année, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et tous les niveaux des syndicats de la province se sont coordonnés avec les agences compétentes pour inspecter, examiner et superviser dans les unités et les entreprises la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les employés afin de détecter rapidement et de proposer des solutions aux limitations et aux lacunes dans la mise en œuvre des lois sur le travail, les salaires, l'assurance sociale, etc. Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a guidé de manière proactive les entreprises pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans la nouvelle situation ; Organiser des conférences de propagande dans les unités et les entreprises sur les lois pertinentes ; recevoir, évaluer, émettre des avis, confirmer les règlements du travail, négocier et signer les conventions collectives de travail.
Dans les temps à venir, pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, tous les secteurs et tous les niveaux continueront de promouvoir la propagande des directives, des politiques et des lois du Parti et de l'État sur les relations de travail auprès de toutes les classes de la population, des employés et des employeurs, afin de créer un consensus dans leur mise en œuvre ; Promouvoir le travail de plaidoyer, mettre en œuvre des négociations et signer des conventions collectives de travail pour promouvoir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Ngoc Tuan
Source : https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm
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