TS. Nguyen Viet Chuc, ancien vice-président du Comité de la culture, de l'éducation, de la jeunesse, de l'adolescence et de l'enfance (aujourd'hui Comité de la culture et de l'éducation), croit et préconise la rationalisation de l'appareil de l'ensemble du système politique. Le programme actuellement mis en œuvre apportera de grandes améliorations Il s’agit de construire un appareil « raffiné, compact, fort, efficace, efficient et efficace », comme l’ont identifié le secrétaire général To Lam et le Comité central.
Organiser l'appareil de manière plus scientifique
Journaliste : La politique de rationalisation de l’appareil est mise en œuvre par notre Parti et notre État depuis de nombreuses années, mais peut-être n’a-t-elle jamais été menée avec autant de progrès et de détermination qu’aujourd’hui, monsieur ?
TS. Nguyen Viet Chuc : La question de la rationalisation de l’appareil est soulevée depuis longtemps, plus maintenant. Auparavant, nous nous concentrions principalement sur l’appareil d’État, et plus particulièrement sur l’appareil administratif. Cette fois-ci, sous la direction du Comité central et du secrétaire général To Lam, nous allons déployer de manière globale, c'est-à-dire tout le système politique, y compris les trois parties : le Parti, l'État et le Front, ainsi que les organisations sociopolitiques.
Le secrétaire général To Lam a souligné qu'il fallait « rationaliser l'appareil organisationnel du Parti, de l'Assemblée nationale, du gouvernement, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques pour fonctionner de manière efficace et efficiente » et être en mesure d'assumer la responsabilité des tâches. d'une nouvelle ère, d'un nouvel âge. C'est-à-dire que cette fois-ci, nous aborderons la question scientifique de la structure organisationnelle, pour éviter la situation où les fonctions d'un département se chevauchent avec celles d'un autre, obligeant plusieurs personnes à effectuer la même tâche. Lorsque plusieurs personnes effectuent la même tâche, il est facile pour chacun d’entre eux de proposer une solution différente, ce qui entraîne un chevauchement des opérations et un mauvais fonctionnement de la machine. La particularité de cette rationalisation de l'appareil est que nous ne coupons pas mécaniquement mais que nous allons organiser l'appareil de manière plus scientifique, garantissant ainsi l'efficacité et l'efficience des opérations.
Il est très urgent de rationaliser l’appareil organisationnel pour qu’il fonctionne de manière efficace et efficiente. Tout d’abord, en raison de la lourdeur de l’appareil, le budget consacre actuellement près de 70 % aux salaires, aux dépenses courantes et au fonctionnement. Si nous gérons le budget de cette façon, il n'y aura plus d'argent pour les investissements de développement, ni pour prendre soin de la défense nationale, de la sécurité, de la réduction de la pauvreté, de la sécurité sociale, etc. C'est aussi la principale raison pour laquelle nous ne pouvons pas réformer les salaires. ce n'est pas possible, seule une réforme par augmentation du salaire de base est la réforme la plus « paresseuse » de ceux qui travaillent dans la finance.
Parallèlement à cela, les exigences du nouveau développement nous rendent impossible de faire quoi que ce soit, et si nous ne faisons rien, nous ne pourrons pas réaliser nos rêves ou nos aspirations de faire de notre pays un pays développé à revenu élevé. En regardant en arrière sur la période écoulée, le pays a accompli de grandes réalisations, mais nous ne pouvons pas nous contenter de regarder les réalisations anciennes. Si nous continuons à nous « reposer sur nos lauriers », notre pays prendra du retard, car le monde s’améliore de façon spectaculaire et les pays environnants se développent très rapidement et très fortement. Comparé à nous-mêmes, nous sommes bien meilleurs, mais comparés aux exigences de développement, nous sommes encore très bas, nous devons donc absolument rationaliser drastiquement l'appareil, comme une révolution.
Journaliste : Selon vous, quels sont les enjeux à prendre en compte pour mener à bien cette révolution organisationnelle ?
TS. Nguyen Viet Chuc : Je pense que pour réussir cette révolution dans l'organisation de l'ensemble du système politique, il ne suffit pas de réduire le nombre de points focaux, mais il faut rassembler les agences et les organisations. position correcte, nature , fonction, tâche. Bien entendu, les fonctions, les tâches, les pouvoirs et les structures organisationnelles des agences et des unités après l'arrangement doivent être compatibles avec les exigences de la gouvernance nationale dans la nouvelle situation, s'adaptant à la gestion économique. marché à orientation socialiste, compatible avec le régime socialiste de État de droit sous la direction du Parti.
Nous devons faire preuve de persévérance, de constance et de détermination pour rationaliser l’appareil. En fait, les leçons tirées de l’abandon des bons de rationnement, de la mise en œuvre du contrat de 10 unités et du lancement du processus de rénovation au cours de la période précédente ont toutes apporté de grands changements dans le pays ainsi que dans la vie de la population.
Une autre exigence à laquelle il faut prêter attention est que la rationalisation de l’appareil doit être menée en synchronisme avec la réforme administrative. Cette demande a été formulée par le secrétaire général To Lam en soulignant que la réforme de l'appareil d'État et la réforme administrative sont au centre des préoccupations, ainsi que la réforme et l'innovation du système politique.
En plus de rationaliser l'appareil, je pense qu'il faut aussi définir de manière spécifique les postes et les salaires pour ces postes, c'est-à-dire identifier clairement les postes dans chaque unité, organisme et ministère. En particulier, des recherches devraient être menées au plus tôt pour mettre en œuvre un « travail contractuel » pour chaque titre de poste et chaque fonction. Ce travail sera très compliqué, il y a beaucoup de travail à faire, il nécessite la participation de l’ensemble du système politique, en se concentrant sur des cadres dévoués et capables pour le mener à bien.
Nécessité de politiques révolutionnaires pour les cadres après la restructuration et la rationalisation de l'appareil
Journaliste : En matière de rationalisation de l’appareil organisationnel, la rationalisation de la paie est un problème qui comporte ses propres difficultés et complexités car il affecte directement les droits de l’homme. Le secrétaire général To Lam a également noté qu’il pourrait y avoir des obstacles dans le processus de rationalisation de l’appareil organisationnel. Selon vous, que faut-il faire, le cas échéant, pour surmonter ces problèmes ?
TS. Nguyen Viet Chuc : Réaliser une révolution dans l’organisation du système politique est une tâche importante dans le contexte actuel, et bien sûr il y aura des difficultés et des défis car nous devrons nous surmonter nous-mêmes. . Pour les cadres directement touchés par cette révolution, les avantages économiques perdus ne représentaient qu'une partie, surtout pour les véritables cadres qui avaient lutté pour obtenir des titres et des postes dans l'appareil d'État. C'est aussi une histoire d'honneur, de fierté de soi, de famille, de clan , patrie et concepts sociaux.
C’est pourquoi je pense qu’il faut mettre en place une politique révolutionnaire pour garantir des avantages matériels et spirituels aux fonctionnaires qui démissionnent volontairement de leurs postes actuels ou qui sont même prêts à quitter l’appareil du système politique. Les autorités doivent examiner attentivement cette question, et ne pas se contenter d'appliquer une politique de retraite anticipée, mais doivent également étudier la possibilité de maintenir les salaires et les avantages sociaux conformément aux normes et régimes actuels. continuer pendant quelques années encore jusqu'à ce que ces officiers soient suffisamment âgés prendre sa retraite.
Journaliste : Outre les politiques matérielles, selon vous, quelles politiques sont nécessaires pour encourager et réduire la pression mentale sur les individus qui quittent le système ?
TS. Nguyen Viet Chuc : C'est vrai, ceux qui acceptent de quitter le système, en particulier les fonctionnaires qui quittent leurs postes et titres actuels, doivent être reconnus. Si un individu se perçoit comme inférieur aux autres, c’est aussi sa supériorité. Il faut donc reconnaître et assurer les bénéfices matériels et spirituels selon la politique de rationalisation de l'appareil, en évitant de laisser des soucis à ces individus.
Parallèlement à cela, nous devons également veiller à mettre en place des politiques appropriées pour les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs qui quittent les agences et les unités. Car, auparavant, l'histoire de la rationalisation de la masse salariale visait ceux qui n'étaient pas qualifiés, mais cette fois, lors de la fusion des agences, tous les cadres, fonctionnaires et employés publics licenciés ne sont pas des personnes incompétentes. En raison des fusions, des réorganisations et des réagencements, on parle de surplus de personnel. Par conséquent, le niveau de traitement et les politiques ne sont peut-être pas élevés, mais le fait d’avoir des politiques créera une tranquillité d’esprit et des conditions favorables pour ces personnes.
Journaliste : Merci !
« L'esprit de « dire va de pair avec faire » peut être clairement vu à travers les messages et instructions du secrétaire général To Lam ces derniers temps. Actuellement, les agences et unités du niveau central au niveau local Les autorités locales ont commencé à mettre en œuvre des plans pour la restructuration et la fusion. Je prévois que les résultats de cette réforme seront énormes et que l'objectif de « raffinement, compacité, force, efficacité et efficience » pourra être atteint. « Les résultats » que le secrétaire général To Lam a demandé . En particulier, à travers les articles et les discussions thématiques du Secrétaire général, il montre que nous rationalisons l'appareil en conjonction avec une réorganisation plus scientifique de l'appareil. , en mettant l'accent sur la réforme de l'appareil d'État et la réforme administrative, ainsi que sur la réforme et l'innovation du système politique Si cette tâche est accomplie, notre pays pourra se développer à un certain niveau. « Au même niveau que les pays développés », a déclaré Nguyen Viet Chuc, ancien vice-président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse, de l'adolescence et de l'enfance.
Source : https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56702
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