Selon les entreprises, le recrutement de travailleurs non qualifiés à Da Nang est actuellement confronté à de nombreuses difficultés. En plus de modifier les politiques de recrutement, les entreprises souhaitent également que le gouvernement les soutienne et mette en place des politiques efficaces pour attirer les ressources humaines.
Le 9 octobre, à Da Nang, s'est tenu le Business Connection Forum 2024, organisé par le conseil d'administration du parc de haute technologie de Da Nang (CNC) et des parcs industriels (IP), la Fédération du travail de la ville. Da Nang et le journal du travail organisés. Le forum a attiré 350 entreprises, investisseurs et représentants de départements, d’agences et de secteurs locaux.
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Lors du forum, les représentants des entreprises ont partagé les difficultés rencontrées dans le processus de recrutement de main-d'œuvre ces derniers temps.
Selon M. Okuda Hiroyuki, directeur général de Murata Co., Ltd., parc industriel de Hoa Khanh, l'un des plus grands défis pour les entreprises aujourd'hui est de recruter des travailleurs non qualifiés.
« Récemment, en raison de la situation de production élevée, l'entreprise a dû recruter davantage de personnel pour répondre aux besoins d'expansion et garantir la qualité des produits. « Nous espérons recevoir le soutien du monde des affaires et des organismes de formation pour améliorer les ressources humaines en quantité et en qualité », a déclaré M. Okuda Hiroyuki.
Partageant le même point de vue, M. Pham Bac Binh - Président de l'Association des Petites et Moyennes Entreprises de Ho Chi Minh-Ville. Da Nang - reconnaît que les entreprises locales manquent de ressources humaines, en particulier de travailleurs non qualifiés.
Après la pandémie de COVID-19, les travailleurs ne souhaitent pas retourner dans les entreprises et les parcs industriels. Ils peuvent trouver des emplois indépendants avec un revenu stable. « C'est un problème que les entreprises et le gouvernement de la ville doivent prendre en compte, car sans ressources humaines, l'attraction des investissements sera également affectée », a déclaré M. Binh.
M. Nguyen Van Phu, directeur de Daiwa Vietnam Co., Ltd., a déclaré que depuis le début de l'année, l'entreprise avait besoin de recruter 300 travailleurs, mais qu'à l'aube du dernier trimestre de l'année, elle n'en avait toujours pas recruté suffisamment.
Récemment, l’entreprise a modifié de nombreuses politiques de recrutement ainsi que des politiques d’emploi pour attirer les employés.
« Nous simplifions le processus de recrutement, enregistrez simplement votre carte d'identité et votre numéro de téléphone, le service RH vous appellera pour interviewer et recruter en ligne. L'entreprise met également en œuvre une politique d'horaires de travail flexibles pour faciliter la tâche des employés ayant de jeunes enfants ; « En plus d'augmenter les heures de travail et de réduire les heures de repos dans le cadre de la loi sur le travail, afin que les travailleurs qui ont travaillé suffisamment d'heures au cours de la semaine puissent avoir un samedi de congé supplémentaire », a déclaré M. Phu.
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Cependant, selon le directeur de Daiwa Company Limited, l'effort unique des entreprises n'est pas suffisant car même si Da Nang dispose d'avantages en matière d'infrastructures et de politiques, si elle ne peut pas garantir les ressources humaines, elle ne peut pas rivaliser pour attirer les investissements.
« Je recommande que le Conseil d’administration du CNC et des parcs industriels ainsi que le gouvernement de la ville aient de nombreuses politiques compétitives pour attirer la main-d’œuvre des localités voisines. "Il est possible de créer des conditions favorables pour les travailleurs en matière de logement, de politiques de sécurité sociale telles que les soins médicaux gratuits, la réduction des frais de scolarité pour les enfants des travailleurs et les travailleurs d'autres provinces...", a suggéré M. Phu.
Selon le président de l'Association des petites et moyennes entreprises de Da Nang, l'avantage de Da Nang est qu'elle est située à côté de nombreuses localités avec des ressources de main d'œuvre abondantes telles que Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Binh, Quang Tri... De plus, Da Nang est également un endroit où de nombreuses personnes souhaitent vivre et travailler.
« Nous devons profiter de cet avantage et mettre en place des politiques appropriées pour attirer les ressources humaines d’autres localités, en créant les conditions qui leur permettront de stabiliser leur vie et de travailler à long terme à Da Nang », a déclaré M. Binh.
Selon Giang Thanh/Tien phong
Source : https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846
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