Les défis liés à la recherche d’un emploi à l’âge mûr sont inévitables. Il existe toutefois encore des possibilités d’accueillir ce groupe de travailleurs dans certains domaines et professions.
Les travailleurs d'âge moyen sont encore très compétitifs grâce à leurs propres avantages après de nombreuses années de travail - Photo : Q. DINH
À 51 ans, M. Truong (à Ho Chi Minh Ville) a perdu son emploi alors qu'il était directeur des ventes. La pression de rembourser l'hypothèque d'un appartement, de payer les études des enfants, de prendre soin des parents à la campagne... est écrasante. S'accordant sept jours de congé, il entame son parcours pour retrouver un emploi à un âge moyen.
Il y a certains avantages à retrouver un emploi à un âge moyen.
M. Truong souhaite retourner aux affaires car il a confiance en son CV. Mais après avoir frappé à de nombreuses portes, il n'a reçu que des hochements de tête. Pour faire face à la pile de factures, il a caché son CV, oublié son ancien poste de chef de service et... a conduit une voiture technologique.
Cette période lui a permis de réaliser que même s'il avait accompli de grandes choses, s'il n'essayait pas d'apprendre, il n'avait pratiquement aucune chance de retrouver son niveau de revenu antérieur. Ainsi, pendant la journée, il conduisait, la nuit, il étudiait le chinois et s'entraînait à parler à tout moment et en tout lieu en attendant le travail. Il profitait de l'occasion, notamment lorsqu'il transportait des passagers parlant chinois, pour entamer des conversations afin de s'entraîner à écouter et à parler.
Sept mois plus tard, M. Truong a reçu une invitation pour devenir directeur adjoint d’une société qui avait besoin de quelqu’un avec une expérience des affaires, capable de communiquer en chinois et capable de conduire dans les rues de Saigon. D'autant plus heureux que ce travail lui procure un revenu plus élevé que son précédent salaire de chef de département.
M. Le Thanh Son (44 ans) a travaillé pendant plus de sept ans comme directeur dans une importante société internationale de technologie et a dû changer quatre fois d'emploi au cours des deux dernières années.
Actuellement chef de l'équipe technique en charge des clients chez Go Net Zero Pte Ltd à Singapour, M. Son a déclaré que chaque fois qu'il regarde en arrière, il trouve toujours ce défi significatif car il l'a aidé à beaucoup grandir malgré ses revenus réduits.
Tout s'est passé comme ça, je n'étais pas préparé à quoi que ce soit mais heureusement grâce à des relations de qualité, mes amis m'ont fait découvrir de nombreux nouveaux métiers.
« La plus longue période de pause de mon travail a duré environ trois mois, j'en ai donc profité pour rentrer chez moi afin d'organiser une formation pour les directeurs technologiques et passer plus de temps avec ma famille. Je pense qu'il est difficile pour les travailleurs d'âge moyen d'espérer des salaires élevés comme avant la pandémie de COVID-19 ou avant les applications comme ChatGPT, par exemple », a partagé Son.
Les travailleurs d’âge moyen doivent être prêts à changer d’emploi à condition qu’ils puissent appliquer de manière flexible les compétences dont ils disposent. Cela crée davantage d’opportunités d’emploi dans le contexte actuel.
Mme NGUYEN THU TRANG (Manpower Vietnam Co., Ltd.)
Le point de vue d'un employeur sur la recherche d'un emploi à l'âge mûr
Avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, Mme Le Thi Doan Trinh - directrice générale adjointe des ressources humaines de Scommerce Investment Joint Stock Company - a déclaré que de nombreuses entreprises sont toujours préoccupées par l'adaptabilité et la capacité d'apprentissage des travailleurs d'âge moyen, en particulier dans un environnement de travail multigénérationnel, notamment en termes de langues étrangères et de technologie des jeunes travailleurs.
Ce qu’il faut, c’est que les travailleurs d’âge moyen démontrent leurs points forts grâce à une expérience pratique et à des compétences générales accumulées au cours de nombreuses années de travail.
Dans le même temps, les travailleurs d’âge moyen doivent concevoir leur propre parcours d’apprentissage adapté à leurs conditions et circonstances. Ceci est désormais pris en charge par de nombreuses plateformes d'apprentissage en ligne gratuites comme Coursera ou edX qui proposent des cours sur les technologies de base, en particulier lorsqu'il est urgent d'apprendre à utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) comme ChatGPT, Bard.
Mme Doan Trinh a souligné que les travailleurs d'âge moyen peuvent tenter de créer une entreprise ou de participer à la croissance de start-ups, car ils apprécient souvent les personnes ayant une expérience pratique, une connaissance du marché et de bonnes capacités de résolution de problèmes.
« Le marché a toujours besoin de personnes ayant une expérience pratique dans des postes de direction de niveau moyen et supérieur. Le problème est qu'il faut prouver sa valeur par des réalisations spécifiques ainsi que par la capacité à créer de la valeur pour l'entreprise », affirme-t-elle.
Dans le même temps, Mme Nguyen Thu Trang, directrice de la marque Manpower (Manpower Vietnam Co., Ltd.), a déclaré que les travailleurs d'âge moyen peuvent être déroutés par les méthodes actuelles de recherche d'emploi, de candidature et d'entretien, car le marché du travail a beaucoup changé. Ils ont également du mal à s’adapter de manière flexible à de nouveaux environnements car ils sont attachés à l’ancien endroit depuis longtemps, et leur mentalité est également passive et moins ouverte que celle des jeunes.
De nombreuses nouvelles industries émergent et de nouveaux emplois apparaissent. Sans parler de la tendance actuelle des entreprises à privilégier la recherche de compétences plutôt que d’expérience spécifique chez les candidats. Mme Trang a déclaré que de nombreux employeurs estiment que les travailleurs dotés des compétences adéquates peuvent bien gérer le travail, même sans beaucoup d’expérience.
MC Van Anh a créé une chaîne personnelle pour prendre soin de son enfant et gagner un revenu - Capture d'écran
Augmentez votre compétitivité
Ayant observé la réalité pendant de nombreuses années, Mme Ly Ngoc Tran - directrice des services d'externalisation des ressources humaines (société Talentnet) - a affirmé que le marché du travail actuel est très « ouvert et plat » pour tout le monde. Par rapport aux jeunes, les travailleurs d’âge moyen ont des atouts en termes d’expérience, de courage, de maturité, de responsabilité et de capacité à résoudre les problèmes.
Il est difficile de former ces personnes uniquement par le biais de cours, mais elles sont recherchées par les entreprises pour des postes de direction dans le paysage en évolution rapide d'aujourd'hui. Les travailleurs d’âge moyen bénéficient donc toujours d’une grande compétitivité.
« Pour accroître la compétitivité, les travailleurs d'âge moyen doivent être dotés de langues étrangères, de connaissances et de compétences technologiques (IA, robotique, etc.) très prisées par les entreprises. Cela nécessite également un esprit d'apprentissage, la capacité d'improvisation et d'adaptation aux défis », a suggéré Mme Ngoc Tran.
Possibilité de vous forcer à changer
MC Van Anh, qui travaillait dans une chaîne de télévision qui a récemment cessé ses émissions, a déclaré que l'industrie du journalisme et de la télévision est désormais pleine de personnel, de sorte que peu de ses anciens collègues peuvent trouver des postes similaires ailleurs. Certains se sont tournés vers l’investissement dans des entreprises privées, mais elle travaillait en freelance parce qu’elle avait un jeune enfant.
En regardant les choses de manière positive, Mme Van Anh a déclaré que parfois les incidents sont des occasions de se forcer à changer afin de saisir d'autres opportunités. Profitant du fort développement de la technologie, des réseaux sociaux et de sa marque personnelle existante, elle a choisi d’utiliser son canal personnel pour faire des affaires.
« Je pense que ce ne sera pas trop difficile, nous devons juste essayer de surmonter la confusion initiale et tout ira vite dans le bon sens et se développera », a partagé Mme Van Anh.
(à suivre)
Source: https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm
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