En conséquence, le Comité permanent provincial du Parti a demandé aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations du Parti et à la direction collective des agences et unités de déployer et de diffuser le règlement n° 142 à tous les cadres et membres du Parti.
En même temps, diriger et orienter la mise en œuvre du Règlement n° 142 pour assurer le principe de la direction unifiée du Parti de tout le travail du personnel, le principe du centralisme démocratique, de l'impartialité, de l'objectivité, de l'ouverture, de la transparence, le maintien de la solidarité interne, la promotion de la responsabilité du chef et du comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence et de l'unité dans la présentation des candidats aux élections et la nomination de l'adjoint du chef ; élire des membres supplémentaires du comité permanent du comité du Parti du même niveau ; Nommer et révoquer les dirigeants subordonnés directement sous la direction.
Les comités du Parti et les dirigeants collectifs des organes de direction doivent appliquer strictement les règlements sur le travail du personnel, les règlements sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans la mise en œuvre des règlements pilotes sur la délégation de pouvoir et de responsabilité aux dirigeants dans le travail du personnel.
Le chef peut ou non exercer l’autorité et la responsabilité qui lui sont attribuées en présentant des candidats aux élections et en nommant des adjoints ; Présenter le personnel pour élire des membres supplémentaires au Comité permanent du Comité du Parti ; Nommer et révoquer ses subordonnés directs comme prévu aux articles 3, 4 et 5 du règlement n° 142 et être responsable de ses décisions même après son transfert ou sa retraite.
Les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et des unités doivent discuter et faire rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti avant de piloter la délégation d'autorité et de responsabilité aux dirigeants dans le travail du personnel pour les postes de cadre sous la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti (mise en œuvre simultanément avec la demande d'approbation pour la consolidation du personnel).
Le Comité permanent du Parti provincial a chargé le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de présider et de coordonner avec les organismes concernés pour guider, inspecter, superviser, résumer et évaluer les résultats de la mise en œuvre pilote de ce règlement et de faire rapport au Comité permanent du Parti provincial.
Les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des organismes et des unités doivent mettre en œuvre et communiquer chaque année les résultats au Comité permanent provincial du Parti (par l’intermédiaire du Comité provincial d’organisation du Parti) à des fins de suivi et d’orientation.
Conformément au Règlement n° 142, la délégation pilote de pouvoirs aux dirigeants en matière de gestion du personnel s'effectue selon trois principes : (1) Assurer la direction unifiée du Parti en matière de gestion du personnel et de gestion du personnel ; principe du centralisme démocratique ; impartial, objectif, ouvert, transparent, préservant la solidarité interne ; promouvoir la responsabilité des dirigeants et des comités du Parti, des organisations du Parti et le leadership collectif des agences et des unités du système politique. (2) Le chef peut exercer ou non l’autorité qui lui est conférée en vertu du présent règlement et est responsable de ses décisions. (3) Les comités du Parti, les organisations du Parti et les directions collectives des organismes et unités compétents doivent examiner et mettre en œuvre les procédures de travail du personnel introduites par leurs chefs conformément aux règlements.
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