« Je ne suis pas un domestique, on me demande constamment d'aller chercher ou d'acheter des tasses de café ou des bols de nouilles. « Quelqu'un a demandé à l'acheter et n'a pas payé », a partagé un jeune.
De nombreux débats surgissent lorsque les stagiaires estiment qu’ils devraient bénéficier de tous les avantages et salaires, alors que les entreprises ont une perspective différente. Photo d'étudiants visitant des modèles technologiques lors de la Journée de l'innovation étudiante à Hô-Chi-Minh-Ville - Photo : TRIEU VAN
Le salaire et les avantages sociaux des nouveaux employés deviennent un sujet brûlant sur certains grands forums d’emploi en ligne nationaux au cours des premiers jours de l’année.
Les stages et les périodes d'essai ont aussi besoin d'un salaire pour vivre
La plupart des articles exprimaient leur mécontentement lorsqu'ils - stagiaires, jeunes diplômés et nouveaux employés - ne recevaient pas de salaire ou d'avantages clairs de la part des entreprises et des unités.
Thu Trang (22 ans, vivant à Dong Nai) a raconté sa tristesse à Tuoi Tre Online . Trang vient d'obtenir un diplôme en finance, a été présenté par une connaissance et a commencé à travailler comme stagiaire en juillet 2024 dans une petite succursale bancaire.
Conformément à l’article 28 du Code du travail de 2012, le salaire pendant la période d’essai est convenu entre le salarié et l’entreprise. Toutefois, il doit représenter au moins 85 % du salaire officiel du poste. Si les entreprises ne respectent pas la réglementation, elles seront passibles d’une amende de 2 à 5 millions de VND.
Et selon l'article 104 du Code du travail de 2012, les heures de travail d'un débutant ne doivent pas dépasser 8 heures/jour, 48 heures/semaine. Le montant de l'amende pouvant être infligée à une entreprise si elle demande à un débutant de travailler plus que le nombre d'heures spécifié est d'environ 20 à 25 millions de VND.
C'est ce qu'on appelle une période probatoire, mais Trang doit faire presque tout le travail comme un employé officiel, en termes d'horaires, de processus et de procédures. Trang a déclaré que même si elle était en retard, elle était quand même rappelée, même si elle ne recevait qu'un salaire symbolique de 30 % de son salaire officiel.
« Les jours de grande affluence, je dois faire des heures supplémentaires comme tout le monde. Pendant le Têt, tout le monde reçoit une prime correspondant à plusieurs mois de salaire, mais je reçois une somme de 500 000 VND. Mon salaire ne suffit pas à acheter de l'essence ou à déjeuner », a déclaré Trang.
Tout juste diplômé et ayant commencé à travailler dans une entreprise dont le siège social se trouve dans le District 3, Quoc Trung (23 ans) a confié qu'en plus de ne pas bénéficier des avantages de base en termes de salaire et d'avantages sociaux, il était également contrarié lorsque tout le monde le voyait comme un garçon de courses.
« Je comprends que les nouveaux arrivants doivent faire un peu plus d'efforts et céder un peu aux autres. Mais je ne suis pas un serviteur qui demande toujours aux gens de m'apporter ou de m'acheter une tasse de café ou un bol de nouilles. Certaines personnes me demandent d'acheter quelque chose et ne paient pas », a expliqué Trung.
Les stages dans les services publics et étatiques font également durer plus longtemps les inquiétudes des jeunes. Sur un forum d'emploi, le « refrain » décrit par les stagiaires à propos de ce parcours est encore plus tragique lorsque non seulement ils ne reçoivent pas de salaire, mais qu'ils doivent en plus dépenser de l'argent pour acheter des cadeaux, organiser des fêtes et devenir de véritables garçons de courses servant de l'eau et préparant du thé...
Les entreprises estiment que les débutants devraient considérer les stages et les périodes d'essai comme de simples moyens d'accumuler et d'acquérir de l'expérience - Illustration : TRIEU VAN
Incompétent, inexpérimenté alors ne demandez pas ?
Les confessions des stagiaires et des nouveaux employés ont suscité beaucoup de sympathie. Il existe cependant également de nombreuses réactions négatives.
Sur le compte Facebook de Hoang Hung, il a exprimé son opinion : un employé précieux est un employé capable d'apporter des avantages à l'entreprise. La valeur d’un employé s’exprime et se mesure à travers deux facteurs : la capacité et l’expérience.
« Même avec un bon diplôme, la capacité de travail d'un nouveau venu est encore faible. Si vous n'avez pas encore travaillé, où allez-vous acquérir de l'expérience ? Par conséquent, n'en demandez pas trop », a commenté ce compte.
S'adressant à Tuoi Tre Online , M. Duc Hoa, propriétaire d'une société de médias dans le district 1 de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que le paiement d'un salaire est nécessaire pour motiver les nouveaux employés et les stagiaires. Il a cependant été à plusieurs reprises « surpris et déconcerté » par leurs demandes de salaire et d’avantages sociaux.
Il a également évalué l'attitude au travail comme « enthousiaste quand on est heureux, indifférent quand on est triste », « demandant un congé tous les trois jours pour des raisons familiales »...
« Je ne sais pas d'où vous avez tiré le droit de me demander un salaire de 15 à 20 millions de VND par mois, alors que je viens d'obtenir mon diplôme et que mon CV n'a rien d'exceptionnel », a déclaré M. Hoa.
Le propriétaire d'une entreprise de plus de 100 employés à Hô-Chi-Minh-Ville partage l'avis selon lequel « lorsque vous ne créez pas de valeur, vous êtes un coût ». Si vous n'avez aucune expérience et que vous êtes encore incompétent, vous ne devriez pas en demander trop, c'est l'avis de cette personne.
« À ce moment-là, vous êtes aux frais de l'entreprise. Vous devez donc savoir et essayer de profiter du début pour apprendre et accumuler de l'expérience au lieu d'exiger trop d'avantages au-delà de vos propres capacités », a-t-il déclaré.
Source: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
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