Augmenter les salaires pour améliorer la vie des enseignants

Les salaires et les indemnités professionnelles des enseignants ont été discutés depuis longtemps et ont été inclus dans la résolution n° 29-NQ/TW du 4 novembre 2013 du 11e Comité exécutif central, mais n'ont pas encore été mis en pratique. Comment attirer des personnes talentueuses vers la pédagogie et des enseignants pour qu’ils puissent réellement vivre de leur profession reste une préoccupation non résolue.

L'information selon laquelle les enseignants de l'école primaire, secondaire et du lycée Ngo Thoi Nhiem (avec 2 campus à Ho Chi Minh-Ville et 1 campus à Binh Duong) reçoivent un salaire moyen de plus de 30 millions de VND/mois a attiré l'attention de nombreuses personnes. Parmi eux, les enseignants ont le salaire le plus élevé de 60,7 millions/mois et le plus bas de 14 millions/mois. Cette école compte plus de 400 enseignants, dont 98,5% sont des enseignants permanents, qui enseignent à près de 10 000 élèves à tous les niveaux.

M. Tuong Nguyen Su, directeur de l'école, a déclaré que chaque année, l'école augmente les salaires des enseignants d'environ 10 %, tandis que les frais de scolarité augmentent de 3 à 5 %. Pour retenir les enseignants, en plus de salaires plus élevés que la moyenne, l’école met également l’accent sur l’élaboration de politiques sur l’environnement de travail, les avantages sociaux, la confiance et le respect mutuel. L'école organise également des logements pour les employés dans le besoin. Des politiques telles que le soutien aux prêts, l'élévation des standards au doctorat, au master, un soutien d'environ 50 à 100 % selon les objectifs de chacun, des primes de vacances, des concours de travail pour attirer les enseignants.

Bien qu'il soit impossible de comparer les écoles publiques et privées en termes de salaires des enseignants, il est clair qu'en recevant les informations ci-dessus, de nombreux enseignants publics se sentent tristes car même s'ils ont des décennies d'expérience avec de nombreux titres d'émulation et des efforts chaque année, ils ne peuvent toujours pas atteindre le salaire le plus bas d'une école privée.

Français Le délégué de l'Assemblée nationale Tran Van Thuc (délégation de Thanh Hoa) a cité le rapport de synthèse sur la mise en œuvre de la loi sur les enseignants joint au dossier du projet de loi ainsi que les opinions des électeurs et les évaluations sociales montrant que : Les niveaux de salaire et d'indemnités préférentielles des enseignants (en particulier les enseignants du préscolaire et de l'enseignement général) sont actuellement inférieurs aux salaires des fonctionnaires, des fonctionnaires d'autres secteurs et en particulier des fonctionnaires des organisations de masse dans la même région. Les salaires et les indemnités professionnelles des enseignants ne sont pas proportionnels à leurs activités professionnelles, ne suffisent pas à répondre aux besoins de sécurité sociale, ne suffisent pas à assurer un niveau de vie, en particulier pour les jeunes enseignants, nouveaux dans la profession et vivant dans les deltas et les villes. « La pression sur les revenus est l'une des raisons pour lesquelles nous ne parvenons pas à attirer les meilleurs candidats vers la profession d'enseignant. Les localités manquent de ressources pour recruter et préparer le personnel à mettre en œuvre le nouveau programme de manuels scolaires… », a déclaré M. Thuc.

Le projet de loi sur les enseignants continue de proposer que « les salaires des enseignants bénéficient de la plus haute priorité dans le système de grille salariale de la carrière administrative » conformément au contenu énoncé dans la résolution 29-NQ/TW sur l'innovation fondamentale et globale dans l'éducation et la formation, et récemment réitéré dans la conclusion 91-KL/TW du Politburo. Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré sans détour : « En proposant une politique salariale dans le projet de loi sur les enseignants, nous tenons également à souligner sa nécessité et sa prise en compte. D'un certain point de vue, il est également nécessaire de reconnaître que, même si peu de progrès ont été réalisés ces dernières années, grâce à deux ajustements du salaire de base, la vie des enseignants s'est considérablement améliorée, ce qui leur a apporté beaucoup de réconfort. »

Le ministre a également souligné les difficultés rencontrées dans le passé. Bien qu’il y ait eu des changements, nous n’avons pas fondamentalement mis en œuvre grand-chose en termes de politique salariale pour les enseignants. Les enseignants sont nombreux, plus d’un million de personnes recevant un salaire provenant du budget de l’État. Par conséquent, bien que véritablement concerné, pour concrétiser cette préoccupation, il est nécessaire d'équilibrer le budget de l'État qui peut être payé. Notre pays vient de sortir de la pauvreté il n’y a pas longtemps, le besoin de ressources pour le développement national est toujours très élevé et les travailleurs en général sont toujours confrontés à de nombreuses difficultés, pas seulement les enseignants. Par conséquent, même s’il existe une direction très claire, sa mise en œuvre nécessitera des calculs supplémentaires appropriés de ressources.

Source : https://daidoanket.vn/tang-luong-de-cai-thien-doi-song-doi-ngu-nha-giao-10295589.html