Dernières réglementations sur le congé des enseignants masculins lorsque leurs épouses accouchent

La circulaire 05/2025 réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement général et préparatoire à l'université, en vigueur à partir du 22 avril, suscite beaucoup d'attention car elle met l'accent sur le contenu du congé de maternité des enseignants de sexe masculin lorsque leurs épouses accouchent. Plus précisément, l'article 3 de l'article 6 de cette circulaire stipule le régime de congé de maternité pour les enseignants de sexe masculin lorsque leur épouse accouche comme suit :

- Dans le cas où un enseignant de sexe masculin bénéficie d'un congé de maternité lorsque sa femme accouche conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, pendant le congé de maternité, l'enseignant de sexe masculin est considéré comme ayant enseigné suffisamment d'heures d'enseignement conformément à la réglementation et n'a pas à les rattraper.

- Si le congé de maternité de l'enseignant masculin, lorsque sa femme accouche, coïncide avec les vacances d'été, il ne sera pas autorisé à prendre un congé compensatoire.

Ainsi, à partir du 22 avril, pendant le congé de maternité où l'épouse accouche conformément à la réglementation, les enseignants masculins sont toujours comptabilisés comme ayant donné suffisamment d'heures d'enseignement et n'ont pas à les rattraper. En même temps, si le congé de maternité d’un enseignant coïncide avec les vacances d’été, il ne sera pas rémunéré.

Conformément à l'article 34, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le congé de maternité pour les employés de sexe masculin qui paient une assurance sociale et bénéficient de prestations de maternité lorsque leur femme accouche est de 5 jours ouvrables. Si la femme doit subir une intervention chirurgicale ou accoucher avant 32 semaines, elle prendra 7 jours ouvrables de congé.

De plus, si la femme donne naissance à des jumeaux, l'enseignant prendra 10 jours ouvrables de congé et si la femme donne naissance à 3 enfants ou plus, l'enseignant prendra 3 jours ouvrables supplémentaires de congé pour chaque enfant supplémentaire. En particulier, lorsque la femme donne naissance à des jumeaux ou plus et doit subir une intervention chirurgicale, l'enseignant bénéficie de 14 jours ouvrables de congé.

La période de congé de maternité des enseignants de sexe masculin sera calculée dans les 30 premiers jours à compter de la date de l'accouchement de l'épouse.

Congés annuels des enseignants

L'article 6 de la circulaire 05/2025 stipule le temps de congé annuel des enseignants comme suit :

• Les vacances d'été pour les enseignants du préscolaire et du primaire sont de 8 semaines (y compris les congés annuels) ;
• Congés pour les jours fériés, le Têt et autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur l'assurance sociale ;
• En fonction du plan d'année scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière appropriée, conformément à la réglementation, en garantissant le respect du calendrier de l'année scolaire.

Les vacances d’été et le congé de maternité des enseignantes sont réglementés comme suit.

• Le congé de maternité est de 6 mois comme prescrit ;
• Vacances d’été en dehors du congé de maternité (avant ou après le congé de maternité) ;
• Si les vacances d'été sont inférieures au nombre de jours de congé annuel tel que prescrit par le Code du travail, les enseignants ont droit à des jours de congé supplémentaires. Nombre total de jours de repos supplémentaires et nombre de jours de repos appliqués selon les dispositions du Code du travail. Les congés supplémentaires sont organisés de manière flexible par accord entre l'enseignant et le directeur.

En plus de cela, les congés annuels du directeur et du directeur adjoint comprennent : les vacances d'été ; Congés pour les vacances, le Têt et autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur l'assurance sociale.

Les vacances d'été du directeur et du directeur adjoint sont organisées de manière flexible pendant l'année scolaire et pendant les vacances d'été des enseignants afin de garantir que les activités scolaires se déroulent normalement et que les tâches de travail convoquées par les agences de gestion à tous les niveaux soient terminées (le cas échéant).

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Source : https://vtcnews.vn/giao-vien-co-duoc-huong-luong-khi-nghi-he-khong-ar937422.html