Elon Musk a choqué tout le monde en déclarant qu'il n'avait « pas besoin d'un diplôme » pour recruter des employés

Le 15 janvier, le milliardaire Elon Musk a rendu le monde curieux de connaître ses critères de recrutement de talents « sans distinction de qualifications » via un statut sur le réseau social X.

Le milliardaire Elon Musk - Photo : REUTERS

« Si vous êtes un concepteur de logiciels talentueux et que vous souhaitez créer une application, rejoignez-nous en envoyant votre meilleur travail à code@x.com.

Peu importe l'école que vous avez fréquentée, ou même si vous allez à l'école, ou si vous travaillez pour une entreprise prestigieuse. « Montrez-nous simplement votre produit (code) », a recruté le milliardaire Elon Musk via un statut sur le réseau social X (anciennement Twitter) le 15 janvier.

Le diplôme n'a pas d'importance

L’annonce ci-dessus est devenue un sujet brûlant dans le monde en général et dans la communauté du travail et du recrutement en particulier.

On peut constater que l’entreprise de M. Musk privilégie le recrutement de candidats talentueux, sans exiger de diplôme. Ainsi, peu importe où vous avez étudié ou travaillé, vous pouvez rejoindre l’équipe de l’homme le plus riche du monde.

« Un diplôme universitaire n'est pas nécessaire. Si vous regardez des gens comme Bill Gates, Larry Ellison ou Steve Jobs, ils n'ont pas obtenu de diplôme universitaire », a déclaré Musk lorsqu'on l'a interrogé sur l'importance d'un diplôme universitaire lors d'une interview accordée à AutoBild.tv en 2014.

M. Musk offre des opportunités aux candidats sans tenir compte des critères traditionnels tels que les diplômes universitaires. Le milliardaire évaluera ensuite le candidat en fonction de son expertise et de son expérience pratique.

De plus, M. Musk met également l’accent sur les capacités de résolution de problèmes du candidat, ce que les diplômes ne reflètent pas pleinement. Il examinera s'ils sont capables de faire face à des problèmes difficiles et de les surmonter.

Le milliardaire Elon Musk prend une photo avec des employés de l'usine Tesla de Shanghai - Photo : REUTERS

Embauche par attitude

Partageant avec The Henry Ford les choses qu'il apprécie lorsqu'il rencontre des candidats, M. Musk a déclaré : « En général, je recherche une attitude positive. Il est très important d'aimer ses collègues, sinon votre travail deviendra très mauvais. »

Le fondateur de SpaceX affirme que des employés ont été licenciés de son entreprise en raison de leur attitude au travail. Pour lui, le travail d'équipe est une exigence indispensable, c'est pourquoi ce milliardaire n'accepte pas les « personnes difficiles ». Il n’apprécie pas non plus les candidats ayant une attitude grossière.

À la recherche de valeurs uniques

Les médias américains ont déclaré que le milliardaire Musk était connu pour faire pression lors des interviews. Il pose toujours des questions difficiles aux candidats pour leur donner l’occasion de démontrer leur propre identité et leurs valeurs.

De nos jours, les employeurs utilisent souvent des questionnaires ou des questions situationnelles lors des entretiens.

Les dirigeants de Tesla n'ont pas fait exception lorsqu'ils ont demandé un jour aux candidats : « Vous êtes au sol. Vous parcourez un kilomètre vers le sud, un kilomètre vers l'ouest et un kilomètre vers le nord. Vous revenez exactement au point de départ. Alors, où êtes-vous ? »

Ces questions ne visent pas à trouver le candidat le plus intelligent, mais plutôt à tester ses capacités de résolution de problèmes. On peut voir que M. Musk veut évaluer si le candidat peut examiner le problème sous plusieurs angles avant de donner une réponse.

Source : https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm