C'est le partage de Mme Deryl McKissack (63 ans), PDG de la société de conception et de gestion de construction McKissack & McKissack basée à Washington (USA). Pour atteindre le succès qu’elle connaît aujourd’hui, elle a dû traverser de nombreuses difficultés en essayant de démarrer une entreprise dans un domaine considéré comme un domaine masculin.
Construire un empire d'un million de dollars
McKissack & McKissack est un cabinet leader dans le domaine de la conception et de la gestion de la construction aux États-Unis. Le cabinet a été impliqué dans de nombreux projets importants, notamment la construction du Smithsonian National Museum of African American History and Culture ; rénover des sites historiques tels que la cathédrale Abraham Lincoln, les mémoriaux Lincoln et Thomas Jefferson, le mémorial Martin Luther King, Jr. à Washington, DC Aujourd'hui, selon les documents de CNBC Make It, la société a un chiffre d'affaires de 25 à 30 millions de dollars par an.
Ingénieur professionnel et expert en gestion de projets, Deryl est la cinquième génération de sa famille à travailler dans le secteur de la conception et de la construction. Avec le désir de créer sa propre entreprise et de rencontrer de nombreuses femmes PDG de couleur dans le secteur de la construction, Mme Deryl a fondé l'entreprise en 1990 avec un budget limité de 1 000 $ et un plan d'affaires qu'elle a rédigé elle-même. Elle a quitté son emploi d’ingénieur à six chiffres pour créer sa propre entreprise. Elle a déclaré que malgré son diplôme d’ingénieur civil et son expérience, attirer des clients était toujours difficile pour elle. Il a fallu cinq ans à Deryl pour obtenir une ligne de crédit de 10 000 $ en raison du manque de confiance des banques dans son entreprise. Durant cette période, elle a travaillé jusqu'à 80 heures par semaine avec un seul employé pour réaliser tous les travaux de l'entreprise.
« L’humilité nous incite à prendre des décisions pour le bien commun. L’intelligence émotionnelle doit être valorisée car c’est elle qui construit des relations solides. »
Deryl McKissack
Elle a postulé en tant qu'entrepreneur fédéral et a décroché des projets de construction à la Maison Blanche et au bâtiment du Trésor américain, entre autres. Au cours de sa première année d'activité, elle ne s'est versée que 7 200 $ et 18 000 $ la deuxième année. Elle s'est finalement versée un salaire de 100 000 $ après 10 ans de travail acharné et en accordant la priorité aux salaires des employés. McKissack & McKissack compte aujourd'hui 170 employés et possède des bureaux à Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami et Washington DC.
Deryl a une devise pour son entreprise qui se compose de trois mots : humble, affamé, intelligent. Le fait que les employés soient censés incarner cette devise a transformé le personnel de l’entreprise en personnes dévouées à la même mission de réussite.
Mme Deryl McKissack
Le leadership authentique est une force des femmes.
Même après avoir démarré avec succès une entreprise et prouvé à la société qu'une femme de couleur peut bâtir un empire d'un million de dollars, Deryl aspire toujours à élever le statut des femmes de couleur dans la communauté. En 2023, elle a fondé le fonds AEC Unites pour soutenir les femmes de couleur entrant dans le secteur de la construction. « La plupart des femmes cadres du secteur de la construction, en particulier les femmes de couleur, ne bénéficient que rarement d’un soutien solide », a déclaré Deryl. « Je n’ai vraiment réussi que lorsqu’il y a eu plus de personnes de couleur et plus de femmes dans ce secteur. Une fois qu’il y a eu plus de personnes comme moi dans le secteur de la construction et de l’architecture et qu’elles ont dominé certains secteurs de l’industrie, j’ai pu me retourner et dire : « Nous l’avons fait », a-t-elle déclaré.
Selon un rapport de 2023 du cabinet d'études de marché Oxford Economics, le secteur mondial de la construction devrait valoir 13 900 milliards de dollars d'ici 2037. Pourtant, le pourcentage de femmes occupant des postes de PDG dans le secteur n'est que de 1,4 %, et le pourcentage de femmes de couleur est encore plus faible. Être une femme de couleur travaillant dans une industrie dominée par les hommes blancs présente de nombreux défis. Parcourir leur chemin vers l’affirmation de soi tout en gardant l’humilité et en se battant pour leur place dans l’industrie nécessite des efforts constants.
« C’est un engagement à être à la hauteur non seulement pour moi-même, mais aussi pour ceux qui ont ouvert la voie avant moi et, surtout, pour la prochaine génération. Il s’agit de s’assurer une place au sommet et de continuer à inspirer la passion de surmonter l’adversité. Bien que ce parcours ait été certainement difficile, je n’en changerais pas un seul instant. Dans un secteur dominé par les hommes, le leadership authentique est une force pour les femmes, pas une limitation. Il est important d’exploiter le pouvoir des attributs féminins dans le leadership. La capacité à faire preuve d’empathie, à communiquer et à collaborer peut nous aider à nous démarquer et à susciter le changement », a-t-elle souligné.
Mme Deryl conseille aux étudiants d’aujourd’hui de se concentrer sur une éducation complète qui comprend non seulement des matières académiques mais aussi des compétences telles que la pensée critique, la communication et l’adaptabilité. Ces compétences générales sont cruciales dans un monde en évolution rapide. Participez à des stages et recherchez des expériences qui peuvent offrir une expérience du monde réel et aider les étudiants à développer un ensemble de compétences diversifiées. Le réseautage est tout aussi important : entrer en contact avec des professionnels dans votre domaine d’intérêt peut ouvrir des portes d’opportunités. Être proactif et disposé à apprendre constituera une base solide pour la réussite future des jeunes.
Source : CNBC
Source : https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm
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