C'est le partage de Mme Deryl McKissack (63 ans), PDG de McKissack & McKissack, société de conception et de gestion de construction basée à Washington (USA). Pour atteindre le succès qu’elle connaît aujourd’hui, elle a dû traverser de nombreuses difficultés en essayant de démarrer une entreprise dans un domaine considéré comme un domaine masculin.
Construire un empire d'un million de dollars
McKissack & McKissack est une société leader dans le domaine de la conception et de la gestion de la construction aux États-Unis. L'entreprise a été impliquée dans de nombreux projets importants, notamment la construction du Smithsonian National Museum of African American History and Culture ; rénover des sites historiques tels que la cathédrale Abraham Lincoln, les mémoriaux Lincoln et Thomas Jefferson, le mémorial Martin Luther King, Jr. à Washington, D.C. Aujourd'hui, selon les documents de CNBC Make It, la société a un chiffre d'affaires de 25 à 30 millions de dollars par an.
Ingénieur professionnel et expert en gestion de projets, Deryl est la cinquième génération de sa famille à travailler dans le secteur de la conception et de la construction. Avec le désir de créer sa propre entreprise et de rencontrer de nombreuses femmes PDG de couleur dans le secteur de la construction, Mme Deryl a fondé l'entreprise en 1990 avec un budget serré de 1 000 $ et un plan d'affaires qu'elle a rédigé elle-même. Elle a quitté son emploi d’ingénieur à six chiffres pour créer sa propre entreprise. Elle a déclaré que malgré son diplôme en génie civil et son expérience, attirer des clients était toujours difficile pour elle. Il a fallu cinq ans à Deryl pour obtenir une ligne de crédit de 10 000 $ en raison du manque de confiance des banques dans son entreprise. Durant cette période, elle a travaillé jusqu'à 80 heures par semaine avec un seul employé pour réaliser l'ensemble du travail de l'entreprise.
« L'humilité nous incite à prendre des décisions pour le bien commun. L'intelligence émotionnelle doit être valorisée, car c'est elle qui construit des relations solides. »
Deryl McKissack
Elle a postulé en tant qu'entrepreneur fédéral, décrochant des projets de construction à la Maison Blanche et au bâtiment du Trésor américain, entre autres. Au cours de sa première année d'activité, elle ne s'est versée que 7 200 $, puis 18 000 $ la deuxième année. Après dix ans de travail acharné et de priorité accordée aux salaires de ses employés, elle a finalement atteint un salaire de 100 000 $. McKissack & McKissack compte désormais 170 employés et possède des bureaux à Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami et Washington DC.
Deryl a une devise pour son entreprise qui se compose de trois mots : humble, affamé, intelligent. Le fait d’attendre des employés qu’ils incarnent cette devise a transformé les effectifs de l’entreprise en personnes dévouées à la même mission de réussite.
Mme Deryl McKissack
Le leadership authentique est une force des femmes.
Même après avoir réussi à démarrer une entreprise et à prouver à la société qu'une femme de couleur peut bâtir un empire d'un million de dollars, Deryl aspire toujours à élever le statut des femmes de couleur dans la communauté. En 2023, elle a fondé le fonds AEC Unites pour soutenir les femmes de couleur entrant dans le secteur de la construction. « Un réseau de soutien solide est rare pour la plupart des femmes cadres du secteur de la construction, surtout pour les femmes de couleur », a déclaré Deryl. « Je n'ai vraiment réussi que lorsque davantage de personnes de couleur et de femmes se sont lancées dans ce secteur. Une fois que davantage de personnes comme moi ont intégré le secteur de la construction et de l'architecture et qu'elles ont dominé certains secteurs, j'ai pu me retourner et dire : “On a réussi” », a-t-elle ajouté.
Selon un rapport de 2023 du cabinet d'études de marché Oxford Economics, le secteur mondial de la construction devrait valoir 13 900 milliards de dollars d'ici 2037. Pourtant, le pourcentage de femmes occupant des postes de PDG dans le secteur n'est que de 1,4 %, et le pourcentage de femmes de couleur est encore plus faible. Être une femme de couleur travaillant dans un secteur dominé par les hommes blancs présente de nombreux défis. Parcourir leur chemin vers l’affirmation de soi tout en gardant l’humilité et en se battant pour leur place dans l’industrie nécessite des efforts constants.
« C'est un engagement à être à la hauteur non seulement pour moi-même, mais aussi pour ceux qui m'ont précédée et, surtout, pour la prochaine génération. Il s'agit de se hisser au sommet et de continuer à inspirer la passion de surmonter l'adversité. Même si ce parcours a été difficile, je n'en changerais rien. Dans un secteur dominé par les hommes, un leadership authentique est une force pour les femmes, et non une contrainte. Il est important d'exploiter le pouvoir des qualités féminines dans le leadership. La capacité à faire preuve d'empathie, à communiquer et à collaborer peut nous aider à nous démarquer et à impulser le changement », a-t-elle souligné.
Mme Deryl conseille aux étudiants d’aujourd’hui de se concentrer sur une éducation complète qui comprend non seulement des matières académiques mais également des compétences telles que la pensée critique, la communication et l’adaptabilité. Ces compétences générales sont cruciales dans un monde en évolution rapide. Participez à des stages et recherchez des expériences qui peuvent fournir une expérience concrète et aider les étudiants à développer un ensemble de compétences diversifiées. Le réseautage est tout aussi important : entrer en contact avec des professionnels dans votre domaine d’intérêt peut ouvrir des portes d’opportunités. Être proactif et disposé à apprendre constituera une base solide pour la réussite future des jeunes.
Source : CNBC
Source : https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm
Comment (0)