Un lieu de « prospérité », un lieu de mystère

13E MOIS DE SALAIRE

Le directeur adjoint d'une école inter-niveaux non publique de la ville de Da Lat (Lam Dong) a déclaré que normalement l'école récompense les enseignants et le personnel avec un 13e mois de salaire avant le Têt et que ce montant est considéré comme une prime du Têt. Le salaire du 13e mois est généralement équivalent au salaire des autres mois de l'année, en fonction de l'ancienneté, du poste et des performances professionnelles de la personne au cours de l'année. « Cette année, le Têt tombe fin janvier. Mon école verse généralement les salaires à la fin du mois. Cette année, en comptant le salaire mensuel et le treizième mois, les enseignants et le personnel disposent de deux mois de salaire pour préparer le Têt en famille », a déclaré le proviseur adjoint.

Les enseignants s'affrontent pour décorer le plateau de fruits du Têt 2024 au parc Bien Hung, ville de Bien Hoa, Dong Nai

Les enseignants de plusieurs grands systèmes scolaires privés de Ho Chi Minh-Ville ont déclaré qu'ils venaient de recevoir une bonne nouvelle selon laquelle l'école accorderait des primes de salaire du 13e mois, comme d'habitude les années précédentes, aux enseignants et au personnel vers le 20-21 janvier.

Le Dr Nguyen Thanh Nhan, conseiller principal de l'école primaire et secondaire Asian Talented Youth (ATY), a déclaré que normalement, le conseil scolaire reçoit un 13e mois de salaire, des primes d'épargne et de productivité, en fonction de l'ancienneté et du dévouement de cette personne au cours de l'année ; en moyenne environ 30 millions de VND par personne. La prime du Têt pour le personnel de direction des écoles peut varier de 50 à 150 millions de VND par personne. Les postes de personnel sont récompensés par un salaire correspondant au 13e mois et quelques autres avantages.

SALAIRE MENSUEL ÉLEVÉ, BONUS TET À CÔTÉ

Mme Pham Thi Thuy Vinh, fondatrice de l'école maternelle, de l'école primaire, de l'école secondaire et du lycée Ngo Thoi Nhiem (avec des campus dans le district de Binh Tan, la ville de Thu Duc - Ho Chi Minh-Ville et Binh Duong) a déclaré qu'au fil des ans, l'ensemble de son système a maintenu le même niveau de primes du Têt pour les enseignants et le personnel : la personne la plus basse reçoit 5 millions de VND, la personne la plus élevée reçoit 20 millions de VND. Par exemple, pour un nouvel employé qui travaille depuis 1 an, la prime la plus basse est de 5 millions de VND.

Mme Pham Thi Thuy Vinh a déclaré que, sur la base de son expérience pratique en recherche et en travail, le salaire mensuel des enseignants et du personnel est le plus important et constitue le levier économique. « La première chose qui préoccupe les employés lorsqu'ils partent travailler, quel que soit leur lieu de travail, c'est leur salaire mensuel, et non leur prime Têt. Cette dernière est secondaire. Le plus important est le salaire mensuel, l'ambiance de travail positive, la qualité de l'accueil des enseignants, leur amabilité et leur sociabilité… c'est la clé pour attirer et fidéliser les employés », a déclaré Mme Vinh.

Mme Vinh a révélé que le salaire mensuel du personnel enseignant de son école se situe entre 14 et 60 millions de VND. La proportion de personnes payant 60 millions de VND par mois représente environ 6 %. Ils doivent avoir 15 ans ou plus d’expérience, la plupart d’entre eux sont des enseignants d’élèves de 12e année, avec de nombreuses réalisations et contributions. Les autres enseignants reçoivent un salaire moyen de 30,7 millions de VND par mois. Le salaire mensuel de l'employé est de 15 millions de VND. Le salaire le plus bas est celui d'un nouveau serveur, soit 6,6 millions de VND.

Les enseignants déjeunent à l’école (frais de scolarité couverts) ; Si le professeur travaille jusqu'à l'après-midi, il dînera à l'école le soir. Les enseignants internes bénéficieront de repas toute la journée à l'école. De plus, dans le cadre du régime de protection sociale, le personnel est autorisé à voyager. Les cadres supérieurs ayant des réalisations exceptionnelles pourront voyager à l'étranger, certains auront 100% du coût couvert par l'école, certains recevront un soutien de 20%, en fonction de la contribution de chaque membre du personnel.

« Afin de garantir l'équité et la transparence pour tous les enseignants et le personnel, nous publions clairement le salaire mensuel, les primes et les avantages sociaux de notre personnel. La politique d'ajustement salarial est mise en œuvre dès le début de l'année scolaire. Nous annonçons publiquement le montant que nous percevrons si nous accomplissons nos tâches avec excellence, si nous formons de nombreux élèves excellents, si nos élèves ne remportent pas de prix, etc. Une fois toutes les informations rendues publiques, l'équipe connaîtra le montant de son salaire et personne ne le remettra en question », a déclaré Mme Vinh.

Selon Mme Vinh, le salaire mensuel et l’environnement de travail positif aident à stabiliser le personnel afin que les enseignants puissent se sentir en sécurité dans leur engagement. Dans son système scolaire, 98 % des enseignants sont permanents, avec très peu de professeurs invités.

De nombreuses écoles non publiques offrent aux enseignants un 13e mois de salaire en guise de prime du Têt.

PLAISIR SYMBOLIQUE DU NOUVEL AN

Mme Phan Thi My Hue, fondatrice de Thien An Education Company Limited, a déclaré que les entreprises éducatives comme la sienne sont touchées par les difficultés économiques. « L'unité souhaite également accorder une prime légèrement supérieure aux enseignants, mais les revenus annuels suffisent à maintenir et à garantir leurs salaires. Cette année, nous ne pouvons leur verser que des primes symboliques. Espérons que, lorsque l'économie sera plus stable, nous prendrons mieux soin de l'équipe l'année prochaine », a confié Mme Hue.

Un enseignant d'une école privée à plusieurs niveaux de Ho Chi Minh-Ville n'a pas précisé le montant de la prime du Nouvel An lunaire 2025 et a déclaré que normalement avant le Nouvel An lunaire, l'école transférera le 13e mois de salaire et le considérera comme une prime du Têt pour encourager les enseignants et le personnel scolaire après une année de travail. Cependant, on ne sait pas encore si le salaire du 13e mois est égal au salaire des autres mois ou seulement 50 à 60 %, les enseignants n'en ont pas été informés, car cela dépend de la situation des inscriptions et des performances de l'école au cours de l'année scolaire écoulée.

Le directeur adjoint d'une école inter-niveaux non publique de la ville de Da Lat a déclaré : « La mentalité des enseignants et des employés est que le treizième mois de salaire, aussi faible soit-il, les rend très heureux. C'est ce qui motive le personnel enseignant. Avec ce treizième mois de salaire, les enseignants peuvent acheter un peu pour leur famille et en donner à leurs parents. C'est une tradition culturelle du peuple vietnamien. Quel que soit le personnel, lorsqu'il se rend au travail, s'il a fait de son mieux et a constaté de bonnes politiques sociales, il se sentira en confiance pour rester et contribuer. »

De nombreux enseignants s’attendent simplement à ce que leur prime du Têt soit égale à celle des travailleurs.

En fin d’année, le sujet des bonus est souvent « brûlant » dans de nombreux secteurs. Beaucoup d'entre nous, enseignants, nous disons honnêtement et en plaisantant qu'en regardant les primes du Têt de nombreuses autres professions, nous nous sentons envieux, souhaitant simplement obtenir la même prime du Têt que les travailleurs.

Au cours de mes 20 années d’enseignement dans des écoles privées, la prime du Têt variait de 0 à 5 millions de VND. Les vacances du Têt sans bonus ont eu lieu pendant l'année de la pandémie de Covid-19. Il y a quelques années, le plus gros bonus que j’ai reçu depuis que j’ai commencé à enseigner était de 5 millions de VND. Dans le système scolaire privé, de nombreuses écoles versent des primes en fonction du succès de leur système.

Le Têt 2025 approche, j'ai demandé à certains collègues qui travaillent dans de nombreuses provinces et villes, et j'ai constaté que la prime du Têt est très modeste. M. NXD, un enseignant permanent qui travaille depuis environ 15 ans dans un lycée privé, a déclaré que l'école lui avait accordé un mois de salaire de base (plus de 5 millions de VND) provenant des propres recettes et dépenses de l'école. Les enseignants à temps plein des écoles privées de Hô-Chi-Minh-Ville reçoivent souvent un 13e mois de salaire (salaire de base) en guise de prime du Têt. Les conférenciers invités reçoivent en moyenne une prime du Têt de seulement 500 000 à 1 million de VND par personne.

Mme NTT, qui travaille dans une école primaire de la ville de Di An (Binh Duong), a déclaré que les enseignants reçoivent 2 millions de VND du budget local. M. LHĐ, qui enseigne dans un lycée de la province de Ba Ria-Vung Tau, a déclaré avoir entendu dire que cette année, la province accorderait aux enseignants une prime du Têt de 3,3 millions de VND. Chaque année, la ville dispose également d'un budget pour donner aux enseignants des primes de 1,5 à 2 millions de VND, mais il n'en est pas sûr pour cette année.

Thai Hoang

Source : https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm