Kinhtedothi-Selon le ministère de l'Intérieur, l'un des objectifs du décret 177/2024/ND-CP publié aujourd'hui (31 décembre) est d'élaborer rapidement des politiques appropriées pour reconnaître le processus de travail et les contributions des cadres qui ne sont pas assez âgés pour être réélus mais souhaitent prendre leur retraite, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion des cadres.
Cet après-midi, 31 décembre, lors d'une conférence de presse extraordinaire organisée par le ministère de l'Intérieur, le directeur du Département des fonctionnaires et employés publics (ministère de l'Intérieur) Nguyen Tuan Ninh a fourni des informations notables sur les nouveaux points du décret n° 177/2024/ND-CP publié aujourd'hui par le gouvernement, stipulant le régime et les politiques pour les cas de non-réélection, de reconduction et de cadres qui quittent leur emploi ou prennent leur retraite à volonté. Le décret entre en vigueur à compter du 1er janvier 2025.
Selon le Directeur du Département des Fonctionnaires et Employés Publics, en application des tâches assignées par le Comité du Parti du Gouvernement dans le Dépêche Officielle 2969-CV/BCSĐCP et l'avis du Vice-Premier Ministre Permanent Nguyen Hoa Binh, le Ministère de l'Intérieur a élaboré d'urgence un projet de Décret pour remplacer le Décret n° 26/2015/ND-CP suivant les procédures simplifiées pour émettre rapidement des politiques pour servir les Congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès National du Parti.
L'objectif du décret n° 177/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 est d'institutionnaliser rapidement les lignes directrices et les politiques du Parti sur la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les cadres après les congrès du Parti à tous les niveaux et les cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat qui sont autorisés à prendre leur retraite ou à prendre leur retraite par les autorités compétentes conformément à l'avis de conclusion n° 20-TB/KL du 8 septembre 2022 du Politburo.
Parallèlement, élaborer des politiques appropriées pour encourager et reconnaître le processus de travail et les contributions des cadres qui ne sont pas en âge d’être réélus et qui souhaitent prendre leur retraite ; Résoudre les difficultés et les insuffisances dans le processus d’organisation et de mise en œuvre des politiques, contribuant à améliorer l’efficacité et l’efficience de la gestion du personnel.
Il est à noter que ce décret prévoit trois groupes de bénéficiaires du régime et des politiques. Premièrement, le groupe qui n'est pas en âge d'être réélu (moins de 30 mois à compter de la date du congrès jusqu'à la date de la retraite), y compris : les fonctionnaires occupant des postes et des titres spécialisés élus (clause 1, article 2) ; Maintenir les dispositions du Décret 26/2015/ND-CP et compléter en même temps les dispositions selon lesquelles ce sujet inclut les cadres spécifiés dans cette clause, applicables aux cas où les cadres sont éligibles à la réélection au Comité du Parti mais n'ont pas l'âge requis pour être réélus aux postes de direction du gouvernement, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques au moment de l'élection, et aux congrès du même niveau pour élire ces postes.
L'ajout du règlement vise à résoudre les difficultés et les problèmes de la pratique, selon lesquels, en raison des différents moments de tenue des congrès des agences, il existe des cas où des personnes sont suffisamment âgées pour être réélues dans l'agence ou l'organisation où elles travaillent mais ne sont pas suffisamment âgées pour être réélues au Comité du Parti. En conséquence, ce sujet sera également soumis au régime de la retraite anticipée et de l'indemnité de départ.
Officiers et militaires professionnels des agences et unités de l'Armée populaire et de la Sécurité publique populaire occupant des postes et des titres dans la structure de participation au Comité du Parti et membres à temps plein du Comité d'inspection au même niveau (clause 2, article 2) ; En complément des sujets d'application du décret de réforme des procédures administratives, les agences compétentes ne sont pas tenues de publier des documents guidant la mise en œuvre mais peuvent mettre en œuvre immédiatement après la publication du décret, résolvant immédiatement les cas appartenant aux forces armées.
Les fonctionnaires titulaires d'un poste à durée déterminée dont le poste actuel fait partie de la structure de participation au Comité du Parti au même niveau (clause 3, article 2). Supplément pour résoudre les difficultés pratiques, il existe donc un certain nombre de postes et de titres dans le secteur public (fonctionnaires) mais qui sont associés aux critères et aux conditions d'âge pour être réélu au Comité du Parti.
Deuxièmement , le groupe qui est encore assez âgé pour être réélu (de 30 mois à 60 mois) : les cas dont le temps de travail à la date du Congrès est de 30 mois à 60 mois sont assez âgés pour prendre leur retraite, mais en raison de l'arrangement du personnel du comité du Parti, ils souhaitent prendre leur retraite et sont approuvés par l'autorité compétente (clause 4, article 2) ; En complément des règlements conformément à la politique du Politburo, en conséquence, dans les cas de démission volontaire ou de retraite anticipée, il existe un mécanisme pour encourager, motiver et résoudre la retraite anticipée.
Troisièmement , le groupe de cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat
Les cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat sont autorisés à prendre leur retraite ou à se retirer par les autorités compétentes conformément à l'avis de conclusion n° 20-TB/KL du 8 septembre 2022 du Politburo (clause 5, article 2).
Parallèlement, compléter les règlements selon les directives du Politburo, en créant une base juridique pour résoudre les cas sous la gestion du Politburo et du Secrétariat qui ont commis des violations et ont été licenciés ou mis à la retraite anticipée par les autorités compétentes ; Règlement complémentaire permettant l'application du régime aux cas où aucune mesure disciplinaire n'est prise mais où la personne souhaite quitter son emploi ou prendre une retraite anticipée.
Parallèlement, des règlements sur le traitement des cas de démission ou de retraite avant la date d'entrée en vigueur du présent décret sont publiés pour résoudre les problèmes liés à certains cas de démission ou de retraite survenus dans un passé récent.
En ce qui concerne les politiques et les régimes, le Directeur du Département des Fonctionnaires et Employés Publics a informé que ce Décret stipule deux politiques spécifiques, qui sont la retraite anticipée et la retraite en attendant l'âge de la retraite.
En particulier, la politique de continuer à travailler jusqu'à l'âge de la retraite est abolie pour régler des problèmes pratiques. Par conséquent, pour de nombreux cas qui ne sont pas assez âgés pour être réélus mais qui choisissent néanmoins de rester en poste, il sera très difficile d'organiser et d'attribuer des postes de travail ; encourager à profiter du régime pour quitter le travail, prendre sa retraite immédiatement.
Les régimes et politiques appliqués à ceux qui n'ont pas l'âge d'être réélus et qui prennent leur retraite avant l'âge de la retraite sont plus élevés que ceux du décret actuel selon le principe d'être supérieur à la rationalisation de la masse salariale. Concrètement, l’augmentation moyenne de 3 mois à 5 mois pour les 20 premières années ou 15 années de travail avec cotisations d’assurance sociale ; À partir de l'année suivante, recevez 0,5 mois de salaire/an avec cotisations sociales ; Aucune déduction du taux de pension pour la période de retraite anticipée ; augmentation de 3 mois de salaire moyen à 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée.
Selon M. Nguyen Tuan Ninh, au cours du processus d'élaboration de ce décret, les unités du ministère de l'Intérieur se sont étroitement coordonnées pour garantir les politiques et les régimes émis par le gouvernement dans le cadre de la concentration sur l'organisation et la rationalisation de l'appareil du système politique. Par conséquent, le décret stipule que « dans le cas où les sujets spécifiés à l'article 2 du présent décret sont également soumis à des politiques et régimes dans la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle, ils peuvent choisir de bénéficier de politiques et régimes supérieurs » dans la clause 4 de l'article 7.
Source : https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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