De nombreuses opportunités d'emploi pour les travailleurs

Au cours des premiers mois de 2025, le marché du travail de la province s'est amélioré, car de nombreuses entreprises ont investi dans l'expansion de l'échelle de production, de nouvelles entreprises ont accéléré leurs investissements dans de grands projets, progressivement mis en service, créant de nombreuses opportunités d'emploi pour les travailleurs. On estime qu’en 2025, l’ensemble de la province devra recruter 110 000 nouveaux travailleurs pour répondre aux besoins de production et d’affaires des entreprises.

Les entreprises interviewent et recrutent des travailleurs lors du salon de l'emploi mobile en mars 2025.

En vous promenant dans les parcs industriels (PI) et les grappes industrielles (GRI) de la province, vous pourrez constater de nombreuses informations sur le recrutement de main-d'œuvre affichées par les entreprises sur les routes, aux portes des entreprises ou aux points d'affichage de recrutement. QMH Computer Co., Ltd. (My Thuan Industrial Park) sous Quanta Computer Inc., spécialisée dans la fabrication d'ordinateurs et de périphériques, a terminé l'investissement, mis en service la première usine (2024) et continue d'accélérer l'expansion de l'échelle de production selon la feuille de route de la licence d'investissement. L'entreprise recrute 1 300 collaborateurs pour de nombreux postes allant du généraliste au hautement spécialisé : ouvriers de production, ingénieurs, personnel administratif, comptables, gestionnaires de matériel, informaticiens, chefs de projet, personnel import-export, personnel commercial... Les candidats retenus peuvent commencer à travailler immédiatement après l'entretien, avec un salaire attractif et des primes selon le poste et des indemnités de logement, des indemnités de déplacement, des indemnités de garde d'enfants de moins de 6 ans, des indemnités de langues étrangères, des assurances et des avantages sociaux complets conformément à la réglementation. Santerlon Travel Goods Co., Ltd. (Hoa Xa Industrial Park) est spécialisée dans la fabrication de sacs à dos et de sacs à main et a besoin de recruter 1 000 travailleurs à divers postes, avec un salaire pouvant atteindre 14 millions de VND/personne/mois. YSS Garment Company Limited (My Trung Industrial Park) compte actuellement près de 1 000 employés, avec un revenu moyen de plus de 9 millions de VND/personne/mois ; besoin de recruter 300 couturières. Ramatex Nam Dinh Industrial Company Limited (Bao Minh Industrial Park) a besoin de recruter 500 travailleurs. Fushan Technology Vietnam Co., Ltd. (Bac Ninh) a besoin de recruter 500 employés aux postes d'ingénieurs, de personnel technique...

M. Lai Ha Nam, directeur du Centre de services pour l'emploi de Nam Dinh, a déclaré : Le marché du travail dans la province au cours des premiers mois de 2025 est stable et s'est amélioré lorsque les entreprises dans de nombreux domaines et industries tels que la fabrication de textiles et d'électronique ont de nombreuses nouvelles commandes, élargissant l'échelle de production, certaines grandes entreprises viennent de commencer leurs activités telles que QMH Computer Co., Ltd. (My Thuan Industrial Park), Top Textiles Co., Ltd. (Rang Dong Textile Industrial Park), Xuan Thien Group Joint Stock Company (Nghia Hung) ... ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs.

Afin de favoriser le lien entre l’offre et la demande de travail au début de l’année, en aidant les entreprises à recruter des personnes et les travailleurs à trouver des emplois appropriés, le Centre provincial de services d’emploi a augmenté la collecte d’informations sur le marché du travail ; Contacter et coordonner activement les entreprises à l’intérieur et à l’extérieur de la province qui ont besoin de recruter des travailleurs pour conseiller et présenter des emplois aux travailleurs locaux; Promouvoir la recherche et la prévision du marché du travail, fournir rapidement des informations, conseiller les comités et les autorités du Parti pour diriger, réglementer, exploiter et gérer le marché du travail, planifier les politiques et les programmes liés au travail, à l'emploi, à la sécurité sociale, au développement des ressources humaines, à la formation professionnelle associée aux besoins sociaux et commerciaux, contribuant au développement du marché du travail. Le Centre innove dans ses méthodes de travail, diversifie les formes de propagande, de consultation et d'introduction à l'emploi des travailleurs : il se coordonne avec les agences de presse provinciales pour ouvrir des colonnes sur le travail et l'emploi ; distribuer des tracts sur le travail et l’emploi ; Bulletin d'information sur le marché du travail et la bourse de l'emploi. Consultation directe pour les travailleurs à la recherche d'un emploi et les travailleurs participant à des salons de l'emploi. Recevez toutes les transactions pour les besoins de recrutement de main-d'œuvre, les besoins de recherche d'emploi au siège social, dans les bureaux satellites, par téléphone, Zalo, Facebook et le site Web du Centre ; Coordonner régulièrement avec les localités, les établissements de formation professionnelle et les organisations pour organiser des séances de consultation, des séminaires, des ateliers et des conférences, présenter les emplois directement aux travailleurs et relier les résultats des travailleurs après la formation. Toutes les activités de conseil et d’orientation professionnelle sont réalisées gratuitement, créant ainsi des conditions favorables pour que les travailleurs trouvent un emploi.

Grâce à la mise en œuvre synchrone et efficace des solutions, en 2024, le Centre a exploité et connecté des informations avec 1 114 entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province avec 23 000 emplois vacants. Fournir des informations prévisionnelles, des informations sur le marché du travail et des politiques liées au travail, à l'emploi, à la formation professionnelle et à l'exportation de main-d'œuvre à près de 28 300 personnes à la recherche d'un emploi. Il y a 5 666 personnes inscrites pour trouver un emploi ; Des emplois ont été créés pour 4 984 personnes, soit 216,7 % de l'objectif annuel, dont 4 342 emplois nationaux et 642 emplois étrangers. Le Centre a organisé 24 salons de l'emploi, dont : 11 salons de l'emploi réguliers au Centre, 3 salons de l'emploi mobiles dans les localités et 3 salons de l'emploi en ligne en connexion avec les localités. Les salons de l’emploi ont attiré 411 entreprises participantes avec près de 39 000 offres d’emploi ; 4 718 travailleurs y ont participé ; Ainsi, 454 personnes ont été recrutées immédiatement après l’entretien et 944 personnes ont vu leur candidature acceptée et ont été programmées pour un rendez-vous après l’entretien. Au cours des 3 premiers mois de 2025, le Centre a exploité et connecté les informations de 225 entreprises avec près de 9 500 emplois vacants. Il y a 1 136 personnes inscrites pour trouver un emploi ; Des emplois ont été créés pour 954 personnes, atteignant ainsi 41,5 % de l'objectif annuel. Le centre a organisé 6 salons de l'emploi, attirant 123 entreprises à participer avec un besoin de recrutement de près de 9 500 postes vacants ; 734 travailleurs ont participé. Ainsi, 98 personnes ont été recrutées immédiatement après l'entretien et 189 personnes ont vu leur candidature acceptée par l'entreprise et ont été programmées pour un entretien après l'entretien.

Dans le contexte d’une économie en constante évolution et intégration, la demande en ressources humaines de haute qualité ne cesse d’augmenter. Afin de fournir des ressources humaines suffisantes en quantité et en qualité, le Centre Provincial de Service de l'Emploi continue d'innover et de diversifier les formes de propagande et de diffusion des lois sur le travail et l'emploi, favorisant progressivement le développement stable et flexible du marché du travail, visant à consulter et à connecter avec succès l'offre et la demande de travail. Créer les conditions permettant aux travailleurs, en particulier aux jeunes, d’avoir la possibilité d’accéder aux informations sur le marché du travail, de saisir les opportunités et de postuler à des emplois correspondant à leurs capacités et à leurs aspirations. Créer les conditions permettant aux entreprises de recruter des travailleurs adaptés à leurs besoins ; Comprendre l’état actuel des ressources humaines pour disposer de plans et de stratégies de formation de la main-d’œuvre, garantissant une quantité et une qualité suffisantes pour répondre aux besoins de développement de l’entreprise. Promouvoir l’orientation professionnelle, la formation et l’enseignement professionnel, et doter les travailleurs de bonnes connaissances et compétences professionnelles avant d’entrer sur le marché du travail.

Article et photos : Minh Tan

Source : https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/nhieu-co-hoi-viec-lamcho-nguoi-lao-dong-932221e/