Pas assez de salaire pour vivre et coincés dans les embouteillages, les travailleurs trouvent des moyens de quitter la ville

Les travailleurs à hauts salaires, les travailleurs à bas salaires, tous... secouent la tête

Depuis le début de l'année, en plus de recruter via des bourses d'emploi et de déposer des candidatures dans l'entreprise, de nombreuses entreprises de Ho Chi Minh-Ville ont dû diffuser en direct et envoyer des employés dans les rues principales pour « attirer » les travailleurs. Cependant, plus les entreprises tentent de convaincre, plus les travailleurs « s’en détournent ».

M. Huong, représentant du département de recrutement de TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (ville de Thu Duc, Ho Chi Minh-Ville), a déclaré que le recrutement de travailleurs est très difficile. Depuis près d'un mois, l'entreprise recrute 200 travailleurs non qualifiés âgés de 18 à 55 ans, mais n'a pu recruter que 100 personnes.

« L'entreprise a utilisé toutes les formes de recrutement telles que : des primes d'un million de dollars pour les nouveaux employés, un accompagnement pour trouver un logement à proximité de l'entreprise, des augmentations de salaire annuelles, des indemnités de déplacement... mais toujours personne ne postule », soupire M. Huong.

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — TD Vietnam Textile and Garment Company Limited a envoyé son service de recrutement dans les rues pendant un mois entier pour recruter des travailleurs (Photo : Xuan Truong).

Selon M. Huong, la raison pour laquelle les travailleurs « n'aiment pas » leur travail est que l'entreprise offre de faibles revenus, généralement de 6 à 10 millions de VND par mois. Les salaires n'étant « pas suffisants pour vivre », les travailleurs choisissent de travailler dans les provinces voisines comme Dong Nai et Binh Duong pour réduire les coûts.

« Le niveau de vie à Hô-Chi-Minh-Ville est assez élevé. Un revenu de 6 à 10 millions de dongs suffit donc à peine à subvenir aux besoins des travailleurs, mais à peine à ceux de leur famille. Hô-Chi-Minh-Ville est de plus en plus peuplée et congestionnée, ce qui pousse les travailleurs à se rendre dans les provinces voisines pour gagner du temps et de l'argent sur leurs trajets », a ajouté M. Huong.

Non seulement la société TD, mais aussi la société Viet Tien Garment Corporation (district de Tan Binh, Ho Chi Minh-Ville) ont également du mal à attirer des travailleurs. Depuis le début de l'année, l'entreprise a besoin de recruter 1 000 travailleurs avec des revenus de 11 à 30 millions de VND/mois, mais chaque jour, elle ne peut recruter que 20 à 30 personnes. Les postes à recruter sont : couture, coupe de tissu, repassage, emballage et contrôle des marchandises, gestion...

« Au lieu de prendre en charge les frais de logement et de déplacement, l'entreprise verse des salaires élevés afin que les employés puissent subvenir activement à leurs besoins et à ceux de leur famille. Nous offrons un niveau de revenu suffisant pour que les employés puissent couvrir leurs frais de subsistance en ville et disposer d'économies, mais nous recrutons encore très peu de travailleurs », a déclaré M. Ngo Thanh Phat, PDG de Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.

Les travailleurs ont tendance à retourner dans leur ville natale.

Mme Nguyen Thi Lan (40 ans, de Quang Nam ) a déclaré qu'elle travaillait comme ouvrière du vêtement pour une entreprise du district 12, à Ho Chi Minh-Ville. Revenu de 7 à 10 millions de VND/mois, comprenant le salaire de base et l'assurance, l'indemnité de présence, les heures supplémentaires, les indemnités...

Cependant, après presque 10 ans de travail comme ouvrière d’usine, elle avait à peine de quoi survivre, sans aucune économie. Depuis plus d’un mois, elle cherche un emploi convenable avec un revenu plus élevé, mais n’en a pas encore trouvé. Les entreprises qui paient de bas salaires ne peuvent pas se permettre de dépenser, tandis que les entreprises qui paient des salaires élevés nécessitent des compétences élevées.

« Après de nombreuses années de travail ouvrier, j'ai toujours dû me serrer la ceinture sans aucune économie. Je souhaite donc trouver un nouvel emploi plus rémunérateur. D'ici fin mars, si je ne trouve pas d'emploi convenable, je retournerai travailler dans ma ville natale. Ma ville dispose désormais d'une zone industrielle offrant un salaire stable », confie Lan.

Selon le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, depuis le début de l'année, de nombreuses entreprises de la ville ont des difficultés à recruter de nouveaux travailleurs, en particulier celles qui recrutent en grand nombre.

La plupart des travailleurs sont toujours intéressés par le salaire, les horaires de travail et les avantages lorsqu’ils postulent à un emploi. Par conséquent, lorsque les travailleurs constatent que leurs salaires et leurs avantages sociaux ne sont pas garantis, ils ont tendance à retourner dans leur ville natale pour travailler plus près de chez eux. De nos jours, toutes les localités disposent de parcs industriels et de zones économiques , de sorte que de plus en plus de travailleurs retournent dans leur ville natale pour travailler.

Pour attirer les travailleurs, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales estime que les entreprises, en particulier celles qui recrutent un grand nombre de travailleurs, doivent accorder plus d'attention aux politiques salariales, de primes et de protection sociale.

« Les entreprises qui adoptent de bonnes politiques de traitement, offrent de nombreuses opportunités de développement et un environnement de travail sûr faciliteront le recrutement de leur personnel. Parallèlement, les employés de l'entreprise serviront de relais pour présenter leurs proches à des emplois lorsque l'entreprise aura besoin de recruter », a déclaré le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.

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