Calendrier des congés du Nouvel An 2025 pour les fonctionnaires et employés

La fête nationale a mis fin aux 11 jours de vacances et au Têt en 2024 pour les travailleurs travaillant au Vietnam.

Plus précisément, selon le Code du travail de 2019, les employés ont le droit de prendre congé et de recevoir leur salaire complet les jours fériés et le Têt suivants : le jour de l'An est un jour de congé (1er janvier du calendrier solaire) ; Le Nouvel An lunaire dure 5 jours ; Le Jour de la Victoire dure 1 jour (30 avril) ; La Fête internationale du travail est un jour férié (1er mai) ; La fête nationale dure 2 jours (le 2 septembre et 1 jour avant ou après) ; L'anniversaire de la mort du roi Hung est un jour de décalage (le 10e jour du 3e mois lunaire).

En 2025, le jour de l'An tombe le mercredi 1er janvier 2025. Ainsi, le jour de l'An 2025, les travailleurs auront 1 jour de congé et recevront leur salaire complet.

Le Code du travail stipule que chaque année, en fonction des conditions réelles, le Premier ministre décide des jours fériés du Nouvel An lunaire et de la Fête nationale.

C'est pourquoi, chaque année, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales conseillera le Premier ministre pour décider du calendrier des vacances du Nouvel An lunaire et de la Fête nationale sur la base des avis des ministères centraux et des branches. Selon la réglementation, le Nouvel An lunaire est chômé 5 jours et la fête nationale 2 jours.

Par conséquent, à la fin de cette année, le ministère sollicitera l'avis des ministères et des branches sur le nombre de jours fériés pour le Nouvel An lunaire et la Fête nationale de 2025. Le Premier ministre décidera ensuite du calendrier précis des vacances.

Selon l'article 104 du Code du travail de 2019, une prime est une somme d'argent, un bien ou d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.

On peut constater que si une entreprise réussit, elle peut récompenser ses employés avec une grande valeur. Si les affaires ne vont pas bien, les entreprises peuvent accorder peu ou pas de bonus à leurs employés.

Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, à l'occasion du Nouvel An 2025, les salariés auront le droit de prendre un jour de congé et de recevoir leur salaire complet.

En raison des exigences du travail, les entreprises peuvent demander de manière proactive à leurs employés de travailler le jour de l'An. Cela sera compté comme des heures supplémentaires.

Selon l'article 107 du Code du travail de 2019, les salariés ne sont tenus d'aller travailler le jour de l'An que s'ils y consentent.

Lors de l'acceptation du travail, les employés seront rémunérés en heures supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019 comme suit : Le travail effectué pendant la journée du Nouvel An sera calculé à 300 % supplémentaires du salaire d'une journée de travail normale ; Travailler le soir du Nouvel An entraînera une facturation supplémentaire de 390 % du salaire d'une journée de travail normale.

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