571 fonctionnaires et agents de l'État ont été sanctionnés au cours des 9 premiers mois de l'année

Le rapport sur la gestion des cadres et des fonctionnaires vient d'être signé par la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra au nom du gouvernement et envoyé aux délégués de l'Assemblée nationale.

Selon l'évaluation du Gouvernement, la classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires dans les ministères, les agences et les localités est devenue progressivement plus substantielle et plus étroitement liée aux résultats du travail et aux produits spécifiques.

La synthèse des rapports des ministères, des branches et des localités sur les résultats de la classification de la qualité des fonctionnaires en 2023 montre que sur un total de près de 255 000 fonctionnaires, près de 45 700 personnes ont excellemment accompli leurs tâches ; Près de 166 000 personnes ont bien accompli leurs tâches ; Près de 28 700 personnes ont terminé la tâche et plus de 14 700 personnes n’ont pas réussi à la terminer.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra (Photo : Hong Phong).

Parallèlement à cela, le Gouvernement a décidé que le traitement des cadres et des fonctionnaires qui violent la discipline doit garantir les principes d’objectivité, d’équité, de transparence et de rigueur. Cela a contribué à la lutte contre la corruption, la négativité, les intérêts de groupe et la dégradation de l’idéologie politique, de la moralité et du mode de vie, ainsi qu’à leur prévention.

Depuis le début de l'année 2024, 139 fonctionnaires et 432 fonctionnaires ont été sanctionnés, selon un rapport du gouvernement.

Le transfert, la nomination, la rotation, le détachement, la démission et le licenciement des cadres et des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion sont également effectués conformément à la réglementation.

Le travail de nomination est effectué conformément à l'ordre et aux procédures corrects, en garantissant les normes générales, les normes de titre conformément aux réglementations du Parti et de l'État et les normes spécifiques du poste nommé conformément aux réglementations de l'autorité compétente.

Le Gouvernement estime que le travail de transfert et de rotation dans les agences et unités est effectué méthodiquement, selon des plans approuvés par les autorités compétentes et mis en œuvre avec soin, en accordant de l'importance au travail idéologique pour les cadres transférés et les fonctionnaires, et en résolvant de manière appropriée la relation entre les cadres en rotation pour la formation et le développement avec la stabilisation et le développement de l'équipe de cadres sur place.

Selon le gouvernement, le licenciement et la démission des dirigeants et des gestionnaires sont effectués, en particulier dans les cas de dirigeants et de gestionnaires ayant fait l'objet de mesures disciplinaires.

D’un point de vue général, le Gouvernement estime que le mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires a été progressivement innové, contribuant à réformer le régime de la fonction publique ; La décentralisation dans l’utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires est encouragée, associée à des réglementations spécifiques sur les responsabilités et à un contrôle strict du pouvoir.

En outre, la rationalisation du personnel associée à la restructuration du personnel et des fonctionnaires en fonction des postes a donné lieu à de nombreux résultats positifs ; La discipline, l’ordre, l’éthique publique, la culture du service public sont renforcés...

Cependant, le Gouvernement a également souligné qu'il existe toujours une situation d'évitement, de pression, de travail à moitié, de peur des responsabilités et de refus de travailler dans certains ministères, agences, localités et chez un certain nombre de cadres et de fonctionnaires, en particulier les dirigeants et les gestionnaires.

Dans les temps à venir, le gouvernement a déclaré qu'il renforcerait l'inspection et l'examen des services publics, resserrerait la discipline administrative et le contrôle du pouvoir, et améliorerait la qualité et l'efficacité de la performance des services publics par les cadres et les fonctionnaires.

Parallèlement à cela, le Gouvernement encouragera la mise en œuvre de réglementations visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, osent agir et osent assumer leurs responsabilités pour le bien commun ; Traiter et exclure de l’appareil d’État avec rigueur, promptitude et résolution les cadres et les fonctionnaires qui se sont dégradés en termes d’idéologie politique, d’éthique, de mode de vie, ont fui leurs responsabilités, ont commis des violations ou n’ont pas accompli les tâches qui leur ont été assignées.

Source : https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm