Le nombre total d'employés travaillant dans les entreprises est de plus de 74 391, principalement des travailleurs non qualifiés, représentant environ 89 % du nombre total d'employés dans les entreprises de la province.
Le Code du travail de 2019 a été promulgué avec de nombreux amendements et compléments importants, réglementant les relations de travail et autres relations connexes. La mise en œuvre des lois du travail dans les entreprises et auprès des salariés vise à améliorer l’environnement de travail et à protéger les droits et intérêts légitimes des parties dans les relations de travail.
Français M. Tu Hoang An, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales (LD-TB&XH) de la province de Ca Mau, a informé qu'avec les tâches assignées, l'unité a renforcé le travail d'information et de diffusion des réglementations sur le travail, les salaires et les relations de travail pour les employés et les employeurs de la province de plusieurs manières appropriées, telles que l'organisation de formations dans les entreprises, la diffusion sur le journal Ca Mau, la station de radio et de télévision provinciale, le portail d'information électronique... pour aider les entreprises ainsi que les employeurs et les employés à mettre en œuvre correctement les réglementations légales sur le travail, les salaires et les relations de travail, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Selon l'évaluation du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, récemment, le respect des lois du travail dans les entreprises a changé positivement, assurant l'harmonie des intérêts entre les employeurs et les employés. (Photo prise à la société par actions Camimex, quartier 8, ville de Ca Mau). Photo: VAN DUM
Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales a conseillé au Comité populaire provincial de publier la décision n° 918/QD-UBND datée du 23 mai 2023 approuvant le plan de sélection et de nomination des conciliateurs du travail dans la province. En outre, l'unité surveille et contrôle régulièrement la situation du travail et de l'emploi dans les entreprises (en particulier celles qui emploient beaucoup de main-d'œuvre) afin de traiter rapidement les problèmes survenant dans les relations de travail. Coordonner avec la Fédération provinciale du travail pour guider la création et l’enregistrement des organisations représentatives du travail au niveau local, soutenir le dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives de travail ; Améliorer l’efficacité des activités syndicales à tous les niveaux, en particulier au niveau des syndicats d’entreprise, afin de remplir efficacement la fonction représentative dans le dialogue, la négociation collective, le règlement des conflits collectifs du travail et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Parallèlement à cela, l'unité renforce le travail d'inspection et d'examen pour aider les entreprises à surmonter les lacunes et les violations dans la mise en œuvre du Code du travail, de la loi sur l'assurance sociale, de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, de la loi sur les syndicats, etc.
En 2022, des inspections du droit du travail, des assurances sociales, de l'assurance chômage et de la sécurité et de l'hygiène au travail sont prévues dans 7 entreprises. Depuis le début de l'année 2023, l'unité effectue des inspections planifiées sur le droit du travail, les assurances sociales, l'assurance chômage et la sécurité et l'hygiène au travail dans 8 entreprises de la province.
- En réalité, quelles sont les lacunes et les limites dans la mise en œuvre des lois du travail dans les différents types d'entreprises de la région ? Pouvez-vous nous en dire plus ?
M. Tu Hoang An : Les entreprises de la province sont caractérisées par des petites et micro-entreprises, représentant plus de 90 % du nombre total d'entreprises. Les entreprises dispersées dans les districts, opérant dans le domaine de l'achat et du commerce de produits de la mer, emploient moins de 10 personnes, principalement des membres de la famille, de sorte que l'accès aux informations juridiques et à la propagande est limité.
Parallèlement, la forme et le contenu de la propagande sur le droit du travail dans les médias de masse ne sont pas riches, et la fréquence de diffusion n’est pas régulière. L'organisation de cours de propagande directe sur le droit du travail dans certaines localités est encore limitée, ne mettant en œuvre que certains contenus spécialisés. Par conséquent, le contenu du droit du travail n’a pas été entièrement diffusé.
En fait, il est également constaté que certaines localités de la province manquent encore d’initiative dans l’organisation et la mise en œuvre de plans de propagande légale. La décentralisation a transféré l’autorité aux collectivités locales pour assurer la gestion de l’État. Cependant, en raison de la grande superficie, de la dispersion des entreprises sur toute la zone, des investissements de petite et moyenne envergure et du faible recours à la main-d'œuvre, les employeurs n'ont pas vraiment prêté attention à la diffusion des lois du travail aux employés.
- Pour appliquer efficacement les lois du travail dans les entreprises, que faut-il faire selon vous ?
M. Tu Hoang An : Pour mettre en œuvre efficacement les lois du travail dans les entreprises, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales continue de renforcer la propagande et la diffusion des lois du travail dans les entreprises auprès des travailleurs ; notamment dans les entreprises non étatiques, sur la position et le rôle des travailleurs dans la période de promotion de l’industrialisation et de la modernisation ; Les parties aux relations de travail doivent se conformer à la réglementation du travail, reconnaître les droits de chacun, sensibiliser les employés au travail, encourager la coopération active entre les entreprises, les employés et les parties intéressées dans la construction de marques d'entreprise et d'environnements de travail.
Dans le même temps, les employés et les employeurs doivent prêter attention aux droits des parties tels que prescrits par la loi ; Il est nécessaire de mettre en place un mécanisme pour améliorer l'efficacité de la participation des travailleurs. Les travailleurs doivent avoir accès à des informations appropriées, complètes et fiables, en temps utile et de manière régulière. Mettre l’accent sur les politiques de formation et de reconversion, créer les conditions pour que les travailleurs s’auto-étudient, avoir toujours un état d’esprit progressiste pour améliorer continuellement leur éducation et leurs compétences professionnelles ; Pratiquez un style de travail professionnel, augmentez vos revenus, affirmez votre capacité à progresser et à répondre aux exigences du marché du travail dans la tendance actuelle de développement de la science et de la technologie.
Une autre tâche importante est de renforcer la coordination avec les secteurs fonctionnels dans l’inspection et l’examen de la mise en œuvre des politiques et des lois dans les entreprises, en particulier dans les domaines où les entreprises montrent des signes de violations et dans les domaines où les entreprises sont potentiellement exposées à des conflits du travail. Traiter avec détermination les violations des lois du travail, telles que les violations des contrats de travail ; politique de soutien, subvention, assurance sociale, assurance chômage ; Améliorer les conditions de travail, la formation à la sécurité, l'hygiène au travail, fournir des équipements de protection individuelle...
Merci!
Interprété par Van Dum
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