Difficile depuis le poste de santé communal...
Le poste de santé de la commune de Tam Quang (Tuong Duong) est l’une des unités qui fait du bon travail en matière de protection et de fourniture de soins de santé primaires à la population. Chaque année, la station examine et traite plus de 4 000 personnes ; guider les gens pour nettoyer l’environnement, assurer l’hygiène et la sécurité alimentaire et prévenir les épidémies ; Mettre en œuvre efficacement les projets et programmes nationaux ciblés en matière de santé. Le poste de santé de la commune de Tam Quang a reçu de nombreux certificats de mérite du Comité populaire provincial, des certificats de mérite du Département de la santé et du Comité populaire du district de Tuong Duong.
Selon le docteur La Van Nam, chef du poste de santé de la commune de Tam Quang : Pour parvenir à ces résultats, le poste a travaillé dur. De plus, grâce à l'histoire de la station, il y a toujours eu un médecin qui y travaillait régulièrement. Le médecin qui travaille actuellement au poste est Mme Vi Thi Thuy (32 ans, de la commune), qui a commencé à travailler en 2019. Avec un médecin travaillant au poste de santé, les examens médicaux, les traitements et le travail de communication seront plus efficaces.
Dans le district de Tuong Duong, non seulement la commune de Tam Quang, mais toutes les 17/17 communes et villes ont des médecins qui travaillent à long terme. Le docteur Vi Xuan Chien, directeur du centre médical du district de Tuong Duong, a déclaré : « Il y a 10 ans, le nombre de médecins travaillant à la station était très faible. » Pour surmonter cela, le district a envoyé des étudiants étudier pour la sélection ; faciliter les études universitaires des étudiants en médecine. Le centre enquête, recherche, encourage et mobilise les enfants du pays d'origine qui étudient dans les universités de médecine pour travailler. Ainsi, d'ici 2018, 100% des postes de santé communaux et urbains auront des médecins en activité... Cependant, force est de constater que ce résultat n'est pas tenable et que de nombreuses inquiétudes subsistent.
Les ressources humaines médicales risquent de manquer car, dans les temps à venir, un grand nombre de personnels médicaux atteindront l’âge de la retraite selon le régime. En attendant, recruter des médecins est très difficile.
Docteur Vi Xuan Chien - Directeur du centre médical du district de Tuong Duong
Avoir un médecin travaillant régulièrement au poste de santé est le rêve de nombreuses localités de la province. Le docteur Nguyen Thi Hong, responsable du poste de santé de la commune de Mau Duc (Con Cuong), a déclaré : « Le poste ne dispose actuellement d'aucun médecin. Bien que le secteur de la santé et le district recrutent et sollicitent du personnel depuis de nombreuses années, personne ne s'est manifesté. Avec des médecins, les droits des personnes seront mieux garantis ; le poste pourra fournir davantage de services techniques. »
De même, le docteur Vo Quang Tien, directeur du poste de santé de la commune de Lam Son (Do Luong), a déclaré : « Actuellement, aucun médecin ne travaille régulièrement au poste. J'espère que le secteur recrutera et ajoutera des médecins au poste pour répondre aux besoins de santé de la population de la région. »
... aux soins de santé de district
Non seulement le niveau communal, mais aussi le niveau du district sont confrontés à des difficultés de recrutement de médecins. Le docteur Nguyen Huy Phuc, directeur de l'hôpital général du district de Nghi Loc, a déclaré : À l'heure actuelle, les ressources humaines de l'unité manquent et ne répondent pas aux exigences des tâches d'examen et de traitement médicaux. Parallèlement, il est difficile d’attirer et de recruter des ressources humaines de qualité. Tous les niveaux et secteurs doivent disposer de toute urgence de solutions synchrones, réalisables et efficaces dans le plan de formation au développement des ressources humaines pour garantir les besoins des unités médicales de la province.
Le docteur Le Duc Hai, directeur de l'hôpital général du district de Do Luong, a également déclaré : « Le nombre total de personnel de l'hôpital est de 247 personnes, dont 57 médecins. Actuellement, les ressources humaines manquent encore et ne répondent pas à la structure des postes de travail conformément aux réglementations du ministère de la Santé et de la Sécurité sociale sur les normes de temps pour l'examen médical, la réalisation de techniques paracliniques et de techniques spécialisées. Le taux de personnel mettant en œuvre l’effectif minimum assigné n’est que de 78,6 %. Le recrutement pour certains postes est très difficile, comme : médecin, baccalauréat en sciences infirmières, baccalauréat en technologie de l'imagerie.
En 2023, le centre recrutera 32 personnes, dont 15 médecins. Cependant, le résultat fut que seulement 5 médecins furent recrutés, dont 1 médecin remplaçant. Les médecins recrutés ne sont pas diplômés des meilleures universités de médecine du pays. Il y a des gens qui ont également postulé dans des hôpitaux plus grands, mais lorsqu'ils ont échoué, ils sont venus dans notre unité.
En fait, même les grands hôpitaux ont un grand besoin de recruter des médecins, de sorte que les médecins nouvellement diplômés ne sont pas intéressés à travailler au niveau local. Les unités d’examen et de traitement médicaux de base ont actuellement du mal à attirer des médecins en raison de salaires et d’avantages sociaux peu attractifs.
Docteur Nguyen Huu Hong - Directeur du Centre Médical du District Nghia Dan
Selon le Dr Nguyen Huu Hong, recruter des médecins pour travailler dans les centres de santé de district est difficile, et encore plus difficile dans les postes de santé de commune. À l’heure actuelle, le district de Nghia Dan ne compte que 80 % de postes médicaux avec des médecins. Dans un avenir proche, de nombreux médecins travaillant régulièrement à la station atteindront également l'âge de la retraite selon le régime.
Besoin de solutions solides et flexibles
Informations du Département de la Santé de Nghe An : En septembre 2024, le nombre total de personnel médical de base est de 4 556 personnes, dont 1 183 médecins ; Le nombre total d’agents de soins de santé primaires était de 2 649, dont 368 médecins. Le taux de communes disposant de médecins à temps plein est de 78,3%.
Actuellement, le nombre d'employés affectés par le Comité populaire provincial aux unités médicales de base n'est pas suffisant par rapport aux normes minimales prescrites dans la circulaire n° 03/2023/TT-BYT. Cependant, le recrutement annuel n'est pas suffisant par rapport au plan approuvé, notamment l'équipe de médecins dans les postes de santé communaux et dans les centres médicaux. Le taux de recrutement en 2023 dans les unités médicales de base n’atteindra que 46%.
Parallèlement, le taux de médecins travaillant régulièrement dans les postes de santé communaux diminue en raison des difficultés de recrutement ; Médecins travaillant actuellement jusqu’à l’âge de la retraite ; Les médecins ont tendance à se déplacer vers des établissements médicaux privés pour travailler. La formation visant à améliorer la qualité des ressources humaines pour les soins de santé primaires est également confrontée à des difficultés en raison de la pénurie de ressources humaines et du manque de travailleurs. La tendance au départ du personnel médical est en hausse, notamment chez les médecins (90 personnes ont démissionné de 2023 à juin 2024, dont 28 médecins). Les étudiants ont actuellement tendance à ne pas choisir la profession médicale. Les médecins fraîchement diplômés ne veulent pas travailler au niveau local. Le système hospitalier privé est en pleine croissance, avec un besoin de recruter des ressources humaines hautement qualifiées.
La réalité exige que tous les niveaux et tous les secteurs disposent de solutions globales pour mettre en œuvre efficacement le recrutement des ressources humaines médicales. Le Dr Le Thi Hoai Chung, directrice du département de la santé, a déclaré : « De nombreux facteurs incitent un médecin à décider de travailler dans une unité médicale. » Tout d’abord, c’est un environnement de travail idéal qui aide les médecins à exprimer leurs aspirations, leur créativité et leur formation professionnelle. Le deuxième facteur est le revenu. Troisièmement, il y a les facteurs familiaux et d’autres facteurs secondaires... Quant aux désirs subjectifs, nous ne pouvons pas les changer. Ce que nous pouvons faire, c’est améliorer l’environnement de travail, depuis les équipements et les installations jusqu’à l’amélioration de l’administration, de la gestion, du fonctionnement et de la qualité des examens et des traitements médicaux, en attirant les patients dans les unités.
Du côté du Département de la Santé, nous continuerons de proposer au Conseil populaire provincial et au Comité populaire d'émettre des politiques spécifiques pour attirer et soutenir la formation de manière plus flexible et plus forte afin de développer les ressources humaines dans le secteur de la santé de manière durable, en particulier dans les soins de santé de base ; investir dans l’amélioration de l’environnement et des conditions de travail des professionnels de la santé ; Construire un environnement de travail convivial, construire une culture de bureau pour créer les conditions pour que les travailleurs de la santé soient attachés, fiers de leur profession et fiers de leur unité de travail.
Dr Le Thi Hoai Chung - Directeur du Département de la Santé de Nghe An
Pour surmonter les difficultés de recrutement des médecins dans les postes de santé communaux, le secteur de la santé continue de renforcer la formation et d’envoyer le personnel médical suivre des cours de formation continue ; encourager le personnel médical à étudier pour améliorer ses connaissances; Mettre en œuvre le déploiement de médecins dans les communes sur une base rotative pour une période limitée... Le ministère de la Santé a également proposé que le ministère de la Santé élargisse les programmes de formation par lieu et veille à ce que les médecins, après leur formation, aient des emplois stables et à long terme dans la localité.
Source : https://baonghean.vn/kho-trong-thu-hut-bac-si-ve-co-so-o-nghe-an-10294835.html
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