Les activités syndicales à Quang Nam sont confrontées à des difficultés en raison du manque de cadres syndicaux

L’attention portée à la sélection des intrants pour la délégation créera une bonne source de cadres de sortie pour la localité. EN PHOTO : Les responsables de la délégation examinent des images et des documents sur un site de reliques. Photo : TAM DAN

Manque de la province à la base

La pénurie de personnel au sein du syndicat des jeunes de la province dure depuis longtemps mais jusqu’à présent, aucune solution n’a été trouvée pour y remédier.

Selon le rapport de l'Union provinciale de la jeunesse sur la situation du travail des cadres de l'Union de la jeunesse dans toute la province, basé sur le plan du personnel, jusqu'à présent, le Comité permanent de l'Union provinciale de la jeunesse manque de 4 personnes, le Comité exécutif de l'Union provinciale de la jeunesse manque de 2 personnes.

Le personnel de l'Union Provinciale de la Jeunesse ne compte actuellement que 21 personnes, avec 8 postes vacants sur le total attribué en 2024 selon la Décision n° 1222 du 2 février 2024 du Comité Provincial du Parti.

En outre, les agences permanentes de l'Union de la jeunesse des districts, des villes et des cités se sont vu attribuer un total de 76 postes, mais ne comptent actuellement que 63 employés, avec 13 postes restants.

D’autre part, de nombreuses localités procèdent à une rotation des cadres, y compris des secrétaires et des secrétaires adjoints de l’Union de la jeunesse, ce qui entraîne une pénurie de cadres de l’Union de la jeunesse au niveau du district. Actuellement, les districts de Tay Giang et de Nong Son manquent de poste de secrétaire de l’Union de la jeunesse ; Les districts de Dong Giang, Phuoc Son et Bac Tra My ont un poste vacant de secrétaire adjoint de l'Union de la jeunesse.

Jusqu'à présent, la province entière compte 24 unités syndicales de jeunesse subordonnées, dont 18 syndicats de jeunesse de district, de ville et de municipalité et 6 unités syndicales de jeunesse subordonnées (dont 3 unités appartenant aux forces armées opérant selon les règlements de l'industrie), 490 organisations syndicales de jeunesse de base, dont 1 syndicat de jeunesse de base, 336 syndicats de jeunesse de base (dont 241 syndicats de communes, de quartiers et de villes) et 153 sections syndicales de jeunesse de base, avec 3 581 sections syndicales de jeunesse. Le nombre total de membres actuels est de 59 458 membres.

Au niveau local, sur 241 localités de niveau communal que compte la province, il y a 6 unités qui n’ont pas de poste de Secrétaire d’Union de la Jeunesse. En revanche, parmi les 235 secrétaires actuels des Unions de la Jeunesse au niveau communal, 40 ont plus de 35 ans (soit 17,02%) ; 177 personnes étaient âgées de 30 à 35 ans (soit 75,3%), seulement 18 cas avaient moins de 30 ans (soit 7,6%).

La secrétaire provinciale de l'Union de la jeunesse, Pham Thi Thanh, a déclaré que le problème actuel du manque de responsables de l'Union de la jeunesse était très « brûlant ». Le bureau provincial de l'Union des jeunes compte actuellement 21 employés. Hormis les comptables et les commis, l'effectif total est de 19 personnes. Une année, l'agence entière ne comptait que 10 personnes qui travaillaient au syndicat, car certaines étaient en congé de maternité ou envoyées à l'école politique...

Pour résoudre le manque de cadres, le Comité permanent de l'Union provinciale de la jeunesse a publié un document pour accepter des fonctionnaires pour travailler au bureau de l'Union provinciale de la jeunesse, mais jusqu'à présent aucune candidature n'a été envoyée.

La pénurie prolongée de ressources humaines a affecté la qualité des consultations sur la mise en œuvre des activités des syndicats de jeunes et des mouvements de jeunesse dans la province.

Proposition d'organisation du concours d'entrée

Selon le rapport de l'Union provinciale de la jeunesse, outre le manque de cadres, la rotation et la mobilisation des cadres syndicaux plus âgés, notamment au niveau des districts et de la base, se heurtent encore à de nombreuses difficultés.

Certaines personnes n’ont pas obtenu d’emplois adaptés alors qu’elles étaient trop âgées pour être responsables syndicaux. La provenance des cadres syndicaux du secteur scolaire tels que les enseignants responsables du département des affaires générales et les secrétaires syndicaux des lycées n'est pas qualifiée.

La planification des postes de direction et de gestion du syndicat se heurte à de nombreuses difficultés en raison des réglementations sur l’âge. Certaines localités n’ont pas encore trouvé de source de successeurs pour planifier les postes clés du syndicat.

L'Union provinciale de la jeunesse recommande que le Comité permanent du Comité provincial du Parti accorde plus d'attention et dirige plus fermement les agences, départements et branches au niveau provincial et au niveau du district afin de créer les conditions pour qu'un certain nombre de jeunes cadres capables de travailler au sein de l'Union de la jeunesse puissent travailler dans les agences permanentes de l'Union de la jeunesse au niveau provincial et au niveau du district. Parallèlement, il faut créer des conditions favorables pour accueillir et organiser un travail adapté aux cadres syndicaux ayant dépassé l’âge requis.

Convaincue que si la qualité des cadres syndicaux entrants n'est pas bonne, la production sera affectée, la secrétaire de l'Union provinciale de la jeunesse, Pham Thi Thanh, a suggéré : « Les comités du Parti à tous les niveaux devraient prêter attention et reconnaître que le travail des cadres syndicaux doit être différent de celui des autres organisations ; il doit être pris en compte dès le début et avoir une feuille de route spécifique. »

Lors de deux réunions consécutives du Front provincial et des organisations sociopolitiques au cours du quatrième trimestre de 2023 et du premier trimestre de 2024, le secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, Le Van Dung, a prêté attention et dirigé le règlement des recommandations de l'Union provinciale de la jeunesse.

Selon le camarade Le Van Dung, ce n'est qu'en recrutant de nouveaux diplômés pour travailler dans l'Union de la Jeunesse que nous pourrons compléter la force jeune de l'Union de la Jeunesse. Parce qu’actuellement, les agences et les unités disposent de peu de jeunes cadres à faire tourner au sein de l’Union de la Jeunesse.

Pour résoudre le manque de personnel, le camarade Le Van Dung a suggéré que le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti conseille le Comité central du Parti sur la politique d'organisation d'examens de recrutement de fonctionnaires séparés pour l'Union de la jeunesse.

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